因拖欠工资离职怎么领失业金_旷工辞退是否可以领失业金？

可以

单位有劳动合同法第38条违法用工情况辞职，失业保险缴纳一年以上，可以去社保局办理失业登记，领取失业金

需要提供身份证、解除劳动合同证明办理失业登记

《社会保险法实施细则》

第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：

(一)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;

(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;

(六)法律、法规、规章规定的其他情形。

如鱼提醒：员工主动离职，公司是不会给补偿金的，当然也拿不到失业金，一般来说，要领取失业金，必须是公司辞退的情况或者是公司破产，员工才能领取失业补助金。

领取失业金的条件

1、公司为员工购买了失业保险

一般来说企业都是为员工购买齐全了五险，但是不能避免有一些公司只会购买养老保险、医疗保险和工伤保险这三险，因为很多时候失业保险与生育保险大多时候用不着，所以要公司为其购买了失业保险，并且已经是缴纳了一年以上，这个是领取失业金的首要条件。

2、非员工本人意愿中断就业的

题主上述的条件就不成立了，因为是自己主动离职，所以就没有办法领取失业保障金，这个是基本条件。

3、已经进行了失业登记，并且有就业的求职要求

一般来说领取失业金都是有条件限制的，由于失业金都是由失业保险基金当中提供的，所以能够领取的时间与单位为员工缴纳失业险的年限有很大关系。

1. 缴费满一年不足五年的，领取失业金的最长时间为12个月
2. 缴费满五年不足十年的，领取失业金的最长时间为18个月
3. 缴费累计十年以上的，领取失业金的最长年限为24个月

并且各地失业金的标准不一，大多都是参照各地的最低工资标准。并且在领取失业金期间，参加职工医疗保险，也能享受报销待遇，并且这部分医疗保险费用，由失业保障金提供。

总结

想要领取失业金，就不要主动离职，等到合同期满，公司不续签的时候再离职，只要不是主动离职，就能获得公司补偿金，还能得到失业金。

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想旷工被单位开除，这种情况是领取不了这个失业金待遇的。因为这种情况是属于自动离职的一个现象，自动离职也就相当于你本人的原因，造成了你失去这份工作，所以说并不是符合单位单方面解除劳动合同这样一个条件，所以是不可能领取失业金待遇的。

想让单位单方面开除你，一般情况下是很难做到的。因为这个失业金的设置主要是给那种确实是失业了，自己并不想失业的人设定的，所以说你想刻意的去领取这个失业金待遇，那么很明显是行不通的。

因为单位如果说因为经营不善导致破产或者导致裁员的话，那么很明显这种情况他肯定要单方面解除你的劳动合同，但因为如果不是这种情况的话，一般来讲他不会这样做的，因为他这样做带来的隐患，不但是要发放一个失业金的待遇！

虽然失业金待遇不是从公司发放的，但是他要按照劳动合同法的相关规定给予员工的一定补偿，就是按照每工作一年的年限要补偿一个月的工资，以此类推最长不会超过12个月的工资待遇，所以说企业也从多方面的考虑，一般来讲是不会解除个人的一个劳动合同的，那么一般情况下都是劝退，也就是说你主动来辞职这是可以的，这样的话你就享受不到任何的补偿待遇了。

所以说失业金待遇实际上并不是这么容易可以享受得到的。再加上失业金待遇本身来讲，它并不是很高，实际上一个月就是1000多块钱的待遇，对于一个人来说1000多块钱的待遇，作为生活费的话尚且够用，但是真正的日常生活中的一些开支实际上是1000多块钱，真的是太少太少了。那么我们要做的还是要获得一份工作，由所在的工作单位来发放一份工资待遇，因为只有正常的领取工资待遇才能维持正常的日常开销，想要获得一个失业金待遇。而不去工作，这样的想法我觉得是不切合实际的。

那么假设有些工作单位确实是要裁员，或者是因公司经营不善导致自己失业的话，这种情况只要是交了失业保险，那么确实可以享受这个失业金的待遇。而且在领取失业金的过程中，自己的医疗保险是由失业金给交纳的。所以说在此期间自己的失业金是无需个人交纳的，个人只需要交其中的养老保险部分，当然这个养老保险如果中断的话后续是可以补交的，所以说你在试业期间因为个人经济条件比较紧张，也可以选择暂时不交自己的养老保险费，这是没有任何问题的。

所以对于那些真正失业，没有找到新的工作单位的人，去享受失业金是无可厚非的，因为他们确实需要这笔钱。而且有了这笔钱，对于他今后在找工作的过程中，实际上起到了一个很好的缓冲作用，因为在此期间没有稳定的收入而有失业金的收入，所以说在找工作的过程中也不至于自己特别着急，可以循序渐进，慢慢的找到一份合适自己的工作。

离职之后怎么顺利拿到失业金？离职后要想拿到失业保险金，条件还是比较高的，必须要满足领取失业保险金的条件，才有可能领到失业保险金。

社保法规定的领取失业保险金的条件有三条。第一条就是缴纳失业保险满一年以上。目前由于很多单位只缴纳了养老保险和医疗保险，并没有依法为员工缴纳失业保险，所以如果在没有缴纳失业保险的单位离职，是拿不到失业保险金的。

第二条是非本人意愿辞职或是离职的。这个条件也是比较高的，如果满足这个条件要不就是用人单位主动解除劳动合同，要不就是就是按照劳动合同法第三十八条规定的条件辞职或是离职。但是目前很多用人单位不会主动辞退员工，也不会主动解除劳动合同。如果用人单位主动解除劳动合同要承担经济补偿责任，所以很多用人单位会采取逼迫员工辞职的办法，这虽然不属于员工本人意愿的表现，但是员工取证难度大，维权也比较难。

第三条是进行失业登记，并有重新就业意愿的。部分职工虽然是属于用人解除的劳动合同，但是由于法律法规意识淡薄，对失业保险重要性认识不足，或不知道领取失业保险还需要进行失业登记，还要参加劳动部门组织的再就业培训，因此没有去办理失业登记，这样就错过了领取失业保险金的机会，丧失了领取失业保险金的权利。

如果同时具备了上述三个条件的人员，首先就要凭用人单位解除劳动合同关系证明，到社保部门进行咨询办理领取失业保险金的具体流程，进行失业登记，然后再办理失业保险金的领取手续。在领取失业保险金期间，医疗保险由失业保险金基金来支付，现在领取失业保险金期间，养老保险还是可以自己来缴纳的，这和以前不一样，领取了失业保险金，对以后在退休待遇也没有什么影响，所以符合条件的人员，千万不要放弃领取失业保险金的机会。

综上所述，离职之后如果要顺利领取失业保险金，只要是在离职的单位缴纳了失业保险，失业保险缴费年限达到一年以上，属于非本人意愿辞职或离职，按照社保局的要求，依法进行了失业登记，办理了失业保险手续的人员，无论是否凡属于当地户籍，都可以在离职后顺利领取失业保险金。

这个问题很多人都问过，今天资源君就给大家系统的介绍一下吧，领取失业金是有条件的，并不是随随便便都可以领取失业金的，下面资源君就给大家介绍一下领取失业金需要哪些条件吧

01：领取失业金的条件

对于领取失业金我国的《社会保险法》第四十五条有明确规定，对于领取失业金的人员需要符合下列条件的：　

(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;　　
(2)非因本人意愿中断就业的;　　
(3)已依法定程序办理失业登记的;　　
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

从上面的条件中我们可以看出，必须要非因本人意愿中断就业的才可以领取失业金，对于员工主动辞职属于员工主动中断就业，并非非本人意愿，所以是不满足领取失业金的条件的。

02：劳动者非因本人意愿中断就业具体包括哪些呢？

对于这个问题，有些人可能会说，社保部门怎么知道是不是员工本人意愿中断就业呢?这个评判的标准又是什么呢？要不然到了领取失业金的时候大家都是不是本人意愿中断就业，那样谁还说的清啊，关于这个问题，在我国的《社会保险法》有了明确规定：

(1)终止劳动合同的;　　
(2)被用人单位解除劳动合同的;　　
(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　
(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　
(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　
(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　
(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　
(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　
(9)法律、法规另有规定的。

对于以上的情况才可以说是非员工本人意愿中断就业，自己主动辞职肯定是不算的。

03：老板为什么不帮助员工领取失业金呢？

首先要了解老板帮助员工领取失业金在法律上是行不通的，如果老板强行帮助员工造假去领取失业金是违法的，社保部门也不是傻子，随随便便造假就可以领取失业金了。那么社保基金肯定是不够用的啊，对于骗取失业金的处罚也是比较严重的，说到这里，我们就不难理解为什么老板不帮助员工领取失业金了，让老板做违法的事当然是不可能的啊。尽管不是老板的钱，但是老板也不会帮助员工违法啊

04：想辞职又想领取失业金怎么办呢？

对于这种情况是很多人都想要的，一方面自己有辞职的意愿，另一方面又想领取失业金，这个怎么操作呢？最好的方法就是让公司主动辞退我们，通常比较好的做法就是旷工，不去上班，到最后公司肯定会以员工旷工，违反公司规章制度为由辞退我们的，在辞退的过程中，公司会有相应的程序要走，接触劳动合同要合理合法，因为如果是非员工自愿的情况接触劳动合同，企业需要支付一定的补偿金，公司也不傻，为什么要支付这笔钱呢？当然走员工违法制度解除劳动合同比较好。如果想要不违反公司支付辞职，且领取失业金几乎是不可能的，哪有这么好的事啊！

最后，失业金其实也不是很多的，通常是两个月，最多不超过二十四个月，失业金相当于当地的最低工资，在上海也就两千多，所以最好还是老老实实的上班赚钱，不能靠失业金过日子！

我说你听，每天学一点劳动法

领取失业金的条件之一是非本人意愿中断就业。

但是，自动离职，也就是离职时没有明确原因，相当于主动放弃工作，难以认定为“非本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。

虽然你就拖欠的工资申请了仲裁，即使仲裁也支持了你主张工资的请求，但不能说明你的离职原因就是单位拖欠工资。

如果当地社保中心认为可以办理失业金领取手续，当然最好，你可以自己带着离职证明前去办理，并非非得单位代办。

不是只要不工作就可以领取失业金。领取失业金的前提是在职期间交纳了失业保险，并且符合领取条件才能领取。

要领取失业保险金必须满足以下几个条件：

一是连续缴纳失业保险一年以上，没有达到一年以上的不能领取失业保险金。

二是要办理失业登记手续。领取失业保险金的前提是必须在档案在户籍地或者或常住地的街道社保所办理失业登记手续，没有办理登记手续的不能领取失业保险金。

三是被动中断就业，而不是自己不愿意工作的，这一点特别重要，只有被用人单位解除劳动合同、用人单位提出并协商一致解除劳动合同、用人单位除名或者开除、用人单位辞退的才可以领取失业保险金，自己不愿意工作的不能领取失业保险金；所以有的人说自己不想工作、主动辞职了，当然就不能领取失业保险金。

四是有工作意愿的人。虽然已办理了失业登记，但必须有求职意愿的失业人员才能领取失业保险金。

五是需要在解除关系60日内提出申请、办理手续并在次月17日才能发放。

因此，从上面的规定可以看出，主观上不工作、不想工作、从来没有工作的，是不可能领取失业保险金的。