临时工能随时走人吗_临时工可以随时辞职吗？

法律上没有临时工。只要工作就是劳动合同没有签订劳动合同，双倍支付工资。

劳动者和用人单位如果协商一致可以随时解除劳动关系。

如果是劳动者单方解除劳动合同，在试用期期间要提前3天通知用人单位，过了试用期的需要提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。

如果是用人单位想单方解除劳动合同，除非法定的特殊情况（如符合过失性辞退），其他情况都需要进行经济性补偿（如经济性裁员等情况）或者赔偿（违法解除劳动合同的

本来是可以当天走人的，但公司突然之间很难招到人来顶替，故一般工厂都会强制员工多做一段时间，像我们厂就压一个月，正式工就要两三个月，反正大家不会怎么样，也不会找劳动局，最多心里不满，老板要的是自己赚钱，哪会管工厂。

临时工目前主要存在于我国的机关事业单位以及国有企业中，大部分是通过劳务派遣的形式，对于这些人我国的法律也是给予保护的。

虽然劳务派遣人员是和劳务派遣公司签订合同，并派遣到用人单位进行工作，但用人单位也是不能随意退回派遣人员的。因为派遣人员与派遣公司签订的合同中也是有明确具体的用人单位的，在派遣人员没有犯重大过错比如严重违规、违法等的情况下被用人单位退回，是可以向派遣单位申请补偿的，而派遣单位可以向用人单位追偿损失。

而如果派遣单位单方面无理由解除劳动合同，按照劳动合同法的规定是违规的，如果劳动者要求继续履行合同，单位应该要继续履行。但在现实中，出现这种情况的时候派遣人员还是比较弱势的，一般不会要求继续履行合同，而是协商给予经济补偿，一是因为对于法律的不熟悉，二是要申请劳动仲裁或者法院起诉更麻烦。

所以，因为临时工的工资都不高，工作年限也不会很长，需要支付的补偿金额不多，因此很多公司在解聘临时工的时候还是比较随意。

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　　目前法律规定，所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系，已经没有临时工和正式工的区分，每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同。 　　劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 　　第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 　　第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。