劳动仲裁书面还是口头_劳动仲裁口头辞职会输吗？

要看具体情况，除协商外，员工可以通知和单方解除，通知解除必须书面通知，单方解除最好采用书面辞职。

首先，通知解除必须书面通知。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者辞职必须遵守法定的程序，一是，需提前三十天通知用人单位，以利于用人单位招用新人和调整岗位，避免生产经营活动受到影响。二是，必须以书面的形式提出，不能只作口头表示。

其次，单位过失单方解除并非需要书面通知。

第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者在用人单位违约或者严重侵犯劳动者合法权益的情况下，可以单方解除劳动合同。用人单位有严重违法行为的，劳动者不需告知用人单位即可解除劳动合同。

单位过失解除合同，并非要求书面通知，但口头辞职无法保留证据。

因此，公司无过错员工通知解除合同的辞职，如果没有提前书面通知，劳动仲裁肯定会输，如果因此给单位造造成损失的。还需要员工赔偿。

如果公司过错员工单方解除合同的，只要是提供单位过错的证据就可以了，为便于要求公司支付经济补偿，最好是采取书面通知形式，但不需要提前30天。如果双方约定解除需要提前通知的，员工要遵守约定。

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在实际工作当中，经常有劳动者会遇到公司通过口头通知的方式辞退员工。

那么这种口头通知辞退员工的方式合法吗？

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同；用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除劳动合同。

公司这样口头解除劳动合同关系，是不具有法律效力的，毕竟口说无凭。

一、对于你这样案例，首先明确几个问题：

1、你与酒店是否签订了劳动合同？劳动合同正本你是否持有一份？劳动合同期限是什么？是固定期限还是无固定期限？

2、你目前是处于试用期还是已经转正了？

3、酒店有没有给你提供基本的劳动保障？例如社保是否按规定缴纳？

4、酒店解除你劳动关系的理由到底是什么？

以上第1、第2条、第4条主要关系到酒店解聘你适用的劳动法情形以及解除劳动合同关系的合法性；第3条主要是保障你基本的权益，例如单位给你缴纳失业保险满一年且非因你本人原因离职的，你可以领取失业金。

二、被单位口头辞退怎么办？

1、酒店没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。因为酒店都没正式通知你解除劳动关系，你自己不去上班了，最后可能搞成你连续旷工，严重违反酒店规章制度，而被合法解除了，你可能补偿金或赔偿金都拿不到。

2、如果酒店拒绝你进入公司上班，你应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决，而不要闹事，情绪化解决不了问题。

3、要是你不放心，可以通过快递的形式向酒店发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、如果得到酒店书面通知了，在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付非法解除劳动关系的赔偿金。

三、与酒店的劳动争议注意的法律事项

1、明确解决劳动争议问题的四个步骤：

一是协商，也就是你和酒店进行沟通协商来处理，在协商解决过程中，应当注意解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；

二是调解，你可以寻求当地基层组织的调解委员会来帮助你；

三是仲裁，找劳动仲裁部门书面申请仲裁，属于劳动争议纠纷的他们会受理；

四是诉讼，对仲裁的判决结果不服的，你可以在十五天内向人民法院提起诉讼。

2、用书面形式向酒店提出相关问题，什么叫书面形式？一般情况可以应用信函或邮件方式提出（首选信函），内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、获取录音或影像资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与酒店未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

四、酒店可以单方解除劳动合同的情形（合同到期等法定情形终止的除外）

1、即时解除

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）

（2）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）

2、预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知！

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知，且须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

3、裁员解除

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；（因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知工会和劳动者本人。并且公司六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、酒店如果不依据以上条款，违反劳动法解除你们的劳动关系，都属于违法解除！

五、酒店主动解除劳动关系涉及到的经济补偿金或赔偿金

《劳动合同法》：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

写在最后

以上就是关于你的案例情况涉及到的劳动法规解读，希望对你有帮助！

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劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

不算打官司，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

不一定需要请律师。如果证据确凿，案件简单，不建议请律师，自己就可以解决。

申请人可以是员工本人，需提交下列材料：

（3）被申请人工商注册信息资料;

（5）《提交证据材料清单》一式两份;

申请人有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;