说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
仲裁结果不一定是最终结果,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议(下称“小额案件”);(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
依据仲裁法的规定,如果仲裁达成协议的,是不能向法院提起诉讼的,如果达不成协议的,可以向法院提起诉讼。
也就是说,如果是终局裁决或者达成协议,单位必须执行裁决结果;如果不是,单位可以在收到仲裁书十五日内提出上诉。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动者与用人单位发生劳动争议,可以有多种途径维权。但是,应当首先选择成本最低的途径,也就是时间短、见效快的。
一、直接调解:调解组织将争议当事人召集在一起,以宣之以法、劝之以理、动之以情、教育疏导为原则,主持调解双方纠纷的一种方式。
二、间接调解:调解组织借助争议当事人以外的第三方力量进行调解的一种方式。
三、单独调解:调解组织单独进行调解的一种方式。
四、联合调解:调解组织会同其他地区或部门的调解组织、社会团体以及相关部门,相互配合,协同作战,共同综合调解争议的一种方式。
五、公开调解:调解组织在调解时,向当地群众公布调解时间、调解场所,邀请当事人亲属或朋友参加,允许群众旁听的一种调解方式。
六、不公开调解:只有当事人调解员在场而无其他人参加或旁听的一种调解方式。
回答这个看似专业的问题其实很简单,三步走就能解决,完全不需要花大头钱聘请律师。
第一步,在发生劳动争议后第一时间去当地劳动仲裁机构咨询。那里的工作人员会耐心详细的给你解释一切你认为是问题的问题,并会给你提供免费的法律法规小册子,教你填写仲裁申请表格,告诉你哪些是你需要提供的证据、哪些是对方提供的证据(申请人做为弱势一方法律法规要求需提交的证据非常少,大家不要担心某些证据自己拿不出)。
第二步,1、递交仲裁申请后劳动部门会通知你的公司。尽管走了法律途径,但你也可以与公司进行交涉,一般情况下公司这时是愿意做让步的,如果能庭外和解就去撤销仲裁申请。2、无法庭外和解,那就等仲裁庭开庭。仲裁庭也有调解这个步骤,也就是庭内调解,庭内调解不成就要仲裁判决了(一般通过仲裁判决的赔偿或补偿金会多一倍)。
第三步,如果公司不服劳动仲裁结果那么就要去法院提起诉讼了,步骤与仲裁基本类同。
大多数人遇到劳动争议都会觉得是件麻烦事,担心耗费时间、精力,更担心老板会买通某个环节。其实目前国家对劳动者的保护力度是很大的,劳动部门提供的服务也很贴心到位。大家不必太过担心耽误时间,除非走到法院诉讼那一步,劳动仲裁全过程只需一个月。即便是你的老板真能买通环节干预结果,那他付出的肯定比给你的补偿多,如果大家都走法律途径,相信会改变那些不良老板的思维的。所以,发生劳动争议一定要走法律途径!