简述有限合伙人的权利与义务_有限合伙人的主要权利有哪些呢？

1、有限合伙人不能以劳务出资。

2、有限合伙人不能执行合伙事务。3、有限合伙可以约定全部利润归部分合伙人。4、有限合伙人可以自我交易。5、有限合伙人不受竞业禁止的限制。6、有限合伙人可以向外转让合伙财产。7、企业仅剩有限合伙人时，应当解散。8、善意第三人与有限合伙人交易时，有限合伙人承担与普通合伙人同等责任。交易造成内部损失的，有限合伙人承担赔偿责任。9、新入伙的有限合伙人对之前的债务承担有限责任。10、有限合伙人可以是非完全民事行为能力人。11、有限合伙人退伙后，对基于退伙前原因发生的企业债务，以其退伙时从有限合伙企业中取回的财产承担责任。12、有限转普通或者普通转有限，都须经全体合伙人同意。13、有限转普通或者普通转有限，都对之前的企业债务承担无限连带责任。参见《合伙企业法》 第六十四条第二款　有限合伙人不得以劳务出资。第六十八条　有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。第六十九条　有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人；但是，合伙协议另有约定的除外。第七十条　有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易；但是，合伙协议另有约定的除外。　　 第七十一条　有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务；但是，合伙协议另有约定的除外。　　 第七十二条　有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质；但是，合伙协议另有约定的除外。　　 第七十三条　有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前三十日通知其他合伙人。第七十五条　有限合伙企业仅剩有限合伙人的，应当解散；有限合伙企业仅剩普通合伙人的，转为普通合伙企业。　　 第七十六条　第三人有理由相信有限合伙人为普通合伙人并与其交易的，该有限合伙人对该笔交易承担与普通合伙人同样的责任。　　有限合伙人未经授权以有限合伙企业名义与他人进行交易，给有限合伙企业或者其他合伙人造成损失的，该有限合伙人应当承担赔偿责任。　　 第七十七条　新入伙的有限合伙人对入伙前有限合伙企业的债务，以其认缴的出资额为限承担责任。　　 第七十九条　作为有限合伙人的自然人在有限合伙企业存续期间丧失民事行为能力的，其他合伙人不得因此要求其退伙。　　 第八十一条　有限合伙人退伙后，对基于其退伙前的原因发生的有限合伙企业债务，以其退伙时从有限合伙企业中取回的财产承担责任。　　 第八十二条　除合伙协议另有约定外，普通合伙人转变为有限合伙人，或者有限合伙人转变为普通合伙人，应当经全体合伙人一致同意。　　 第八十三条　有限合伙人转变为普通合伙人的，对其作为有限合伙人期间有限合伙企业发生的债务承担无限连带责任。　　 第八十四条　普通合伙人转变为有限合伙人的，对其作为普通合伙人期间合伙企业发生的债务承担无限连带责任。

普通合伙人负责出力，有限合伙人负责出钱

普通合伙人简称GP，又称管理合伙人，通常是一家投资管理公司担任，需要在基金协会备案，作为整个基金的执行事务合伙人，负责整个基金的募集，管理，投资决策，退出；一句话：是负责出力的一方，依靠的是自己的专业能力去投资；

GP的收益主要来自于管理费，一般是2%；其次是收益分成，超过8%的部分，可以提取20%作为自己的收益。

GP承担的是无限责任，但是由于GP一般都是有限责任公司，所以说到底也是有限责任。

GP只能是公司或者合伙企业担任，个人不能登记为私募基金管理人。

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有限合伙人简称LP ，又称为投资人，是基金的资金来源，主要负责出钱，收益来自基金退出后的回报，基金的收益优先保障LP收回成本，然后再保障8%的年化收益，再有收益的，分享剩余收益的80%；LP主要来自高净值人群、企业、母基金、政府、保险等。

LP承担有限责任，也就是在基金中的出资额为限承担责任。

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您所描述的问题涉及合伙您可以参考下面的信息：普通合伙与有限合伙的联系：

1.普通合伙企业的合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人；有限合伙企业不得将全部利润分配给部分合伙人，但是合伙协议另有约定的除外。

2.两者都对合伙企业的债务依法承担无限连带责任。普通合伙与有限合伙的区别：1.普通合伙人不得同本企业进行交易，但是合伙协议另有约定或者全体合伙人另有约定的除外；有限合伙人可以同本企业进行交易，但是合伙协议另有约定的除外。

2.普通合伙人不得自营或者同他人合营与本合伙企业相竞争的业务；有限合伙人可以，但是合伙协议另有约定的除外。

有限合伙和普通合伙都是合伙企业法规定的合伙类型。普通合伙人对合伙企业承担无限责任，有限合伙人对合伙企业承担有限责任(以出资额为限)。有限合伙人不得执行合伙企业事务，否则，就会因此而承担无限责任。简单说:有限合伙人是只出钱而不能管事。

合伙创业为啥创投机构都喜欢有限合伙企业的形式？

说到合伙创业，许多创业者对有限合伙这个词还是比较陌生，随着《合伙企业法》相关的法律法规逐渐完善，合伙人一起创立有限合伙企业相比传统的有限公司来说还是有不少优势。有限合伙制已经逐渐成为风险投资，股权创投等投资公司创立企业的首选，更多的是以成立有限合伙投资基金的方式加盟，下面我们就来看看有限合伙企业到底有什么吸引人的地方？

有限合伙企业

有限合伙是指一名以上普通合伙人与一名以上有限合伙人所组成的合伙。实质上是介于合伙企业和有限责任公司之间的一种企业形式，也就是说它是合伙企业的一种特殊形式，并不是公司。顾名思义，普通合伙人承担无限责任，有限合伙人以出资额为限制承担有限责任。

有限合伙企业的好处是不言而喻的，传统有限责任公司制除了要缴纳企业所得税，公司股东还需要缴纳个人所得税，也就是双重缴税。有限合伙企业只需要缴纳合伙人的个人所得税，不需要缴纳企业所得税。企业成本大大降低。

有限合伙企业VS传统有限责任公司

公司制要求同股同权。通俗点说就是谁出资最多占的股份最大就听谁的，凡事都要股东大会表决，可是在创投机构这类的投资公司，出资最多并不意味着企业管理能力很强，很多投资者仅仅是希望获得投资收益，至于公司如何管理更需要有专业性很强的人士来操作，有限合伙制就是GP（普通合伙人）+LP（有限合伙人），企业管理权和出资权分离，自主性很强。

普通合伙人=1%的资金+无限连带责任+企业管理权，有限合伙人=99%的资金+有限责任+合伙协议利润分配。况且，有限合伙人在承担有限责任的条件下能够实现大规模的融资众筹，在资本退出清算当面也比有限责任公司更加灵活，即使在IPO上市的阶段，有限合伙制要披露信息的义务相比股份有限公司的上市公司来说要宽松的多。

普通合伙人VS有限合伙人

那么合伙创业是不是只适合于创投机构这类的投资公司呢？非也非也！有限合伙企业的本质在于普通合伙人可以（唯一）劳务或者资金认缴出资，有限合伙人可以土地使用权，现金，知识产权，固定资产各种资本要素认缴，创业型公司创立有限合伙企业好处也是相当大的。

例如，创业公司在设计员工期权的时候，先另外成立一家有限合伙企业，创始人担任普通合伙人，然后找一个联合创始人担任有限合伙人，再让这家有限合伙企业投资创业公司的主体，成为公司的股东，这样就可以提前预留好员工的股份，当员工到期行权的时候，可以通过转股或增资获得有限合伙企业的股份，也就是间接持有主体公司的股份了。

这样做的好处在于尽管创始人的股份被稀释了，但是投票权和决策权还是在自己身上（因为是普通合伙人），期权员工作为有限合伙人只能享有所有权和分红权，但没有投票权。让更多的创始成员享有所有权和分红权，能够极大调动员工的积极性的同时也不会丧失投票权，可谓是一举两得。相反，如果是公司制的同股同权的话，创始人的权利会被削弱。

创业型公司创立有限合伙企业可以吗？

最后，对普通合伙人和有限合伙人的权利和义务再进行一个总结：

普通合伙人的权利：1.经营控制权。普通合伙人在有限合伙企业有充分的管理权和控制权，任何与企业经营相关的对外法律文件都必须经过普通合伙人审查；2.年度管理费。普通合伙人有权获得有限合伙企业合伙基金总额1. 5%~3%的管理费，用于支出企业运转的日常经费；3.利润分成。普通合伙人投入总额1%左右资金，即可得到投资收益20%左右的分成。

普通合伙人的义务：1.最低出资基金资本总额1%的资金，共同承担风险；2.信义义务，对合伙债务承担连带清偿责任。普通合伙人须约束自己的行为，不得滥用职权谋私利；3.信息披露，普通合伙人须定期向合伙人提供财务报表及年度发展报告；4..遵守有限合伙协议，不得违反合伙协议中协定的条款，杜绝机会主义行为。

普通 /有限合伙人的权利和义务

有限合伙人的权利：1.企业事务有限参与权。虽然有限合伙人不能参与日常经营，但是建议和投票表决权还是有的；2.企业经营状况知情权。每年普通合伙人必须召开合伙人大会，会上需要报告企业经营状况；3.获得投资收益权。有限合伙人一般可以获得投资收益的80%，而且拥有利润分配优先权；4.合伙利益转让权。有限合伙人权益只能转让但不得退伙。

有限合伙人的义务主要是按协议的约定履行对合伙基金的出资，出资方式可以一次性缴纳，也可以分期出资，首期出资一般为资金总额的25%-33%，剩余的出资则在协议规定期限内分期投入，或根据基金的实际投资进度和业绩表现分期投入。

所以，有限合伙企业无论是制度上还是法律上都非常灵活，这是公司制的企业无法比拟的。如果以后你也准备合伙创业，你会创立有限合伙企业吗？

有限合伙人的特殊权利只有一个：承担有限责任，即以其出资额为限对合伙企业承担责任。而普通合伙人要承担无限责任。

你好，有限合伙人与普通合伙人的区别主要包括以下几点：（1）对企业债务的责任承担方面。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。（2）与本企业交易方面。除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一致同意外，普通合伙人不得同本合伙企业进行交易。而有限合伙人可以同本有限合伙企业进行交易。（3）在竞业禁止方面。普通合伙人不得自营或同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务（绝对禁止）。而有限合伙人可以自营或者同他人合作经营与本有限合伙企业相竞争的业务；但是，合伙协议另有约定的除外。（4）在财产份额出质方面。普通合伙人以其在合伙企业中的财产份额出质的，须经其他合伙人一致同意；未经其他合伙人一致同意，其行为无效，由此给善意第三人造成损失的，由行为人依法承担赔偿责任。而有限合伙人可以将其在有限合伙企业中的财产份额出质。（5）在财产份额转让方面。除合伙协议另有约定外，普通合伙人向合伙人以外的人转让其在合伙企业中的全部或者部分财产份额时，须经其他合伙人一致同意；而有限合伙人可以按照合伙协议的约定向合伙人以外的人转让其在有限合伙企业中的财产份额，但应当提前30日通知其他合伙人。（6）在出资方面。普通合伙人可以用货币、实物、知识产权、土地使用权或者其他财产权利出资，也可以用劳务出资；而有限合伙人不得以劳务出资。-1238-

您好：

合伙企业的经营规模有大有小，除极少数特小型企业可完全由合伙人自行经营，自己从事所有活动外，绝大多数的合伙企业都要聘请部分职员承担某些工作，有的甚至聘请合伙人以外的人从事某些管理工作。

对于招用普通工人的劳动工资、劳动时间、劳动保护等权利义务内容一般是依据国家劳动方面的法律法规来执行；同时依据双方签定的劳动合同和企业劳动纪律来约束。

对于聘用的管理人员，由于他们在企业从事管理和技术工作，企业要赋予他们相应的权力和职责，故应有不同于一般职工的权利义务。至于他们在企业享有的职权和应承担的责任则应在聘用合同中加以规定。从目前合伙企业发展情况来看，对聘用管理人员的管理与使用存在两方面的问题；一是对聘用人员的职责范围没划清楚，往往是让其做这做那，没有明确工作的范围，也没有相应的职权和约束。二是一些聘用人员认为合伙企业不正规，授权没有硬约束，因而越权行事比较普遍。对于前一种情况，我们的合伙企业应加强管理，进一步健全制度，使聘用人员有明确的工作范围，必要的管理权限和职责，以便他们责权一致地开展工作；对于后者，合伙企业法第三十五条特别强调，“被聘任的合伙企业的经营管理人员应当在合伙企业授权范围内履行职务”。被聘任的合伙企业的经营管理人员，超越合伙企业授权范围从事经营活动，或者因故意或者重大过失，给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。

此外应引起重视的是，由于我国合伙企业目前仍处在恢复发展过程中，有少数人对合伙企业缺乏正确的认识，特别是在部分个人合伙企业中，有的聘用人员认为个人合伙企业是私人企业，与国家没有关系，侵占国有企业财产是违法犯罪，而对于合伙企业的财产拿点沾点没有多大关系，这种观念是十分错误的。合伙企业法为充分保护合伙企业及其投资人的利益，将各种损害合伙企业利益的行为也列入禁止之列，甚至规定，企业招用人员侵占企业利益构成犯罪的要依法追究其刑事责任，使合伙企业及其合伙人的权益得到了有效保障。