应当是强制性规定吗_强制性规定包括哪些？

法律规定的必须作为或不作为，应当作为或不作为。

　　按照《会计法》规定，各单位会计机构内部应当建立稽核制度。 　　内部稽核制度指各单位会计机构指定专职或者兼职的会计人员，负责对本单位的会计凭证，会计账簿，财务会计报告和其他会计资料，依法进行审核的制度。 　　会计机构内部应当建立稽核制度，这是法律的强制规定。稽核是稽查和复核的简称。内部会计稽核工作是会计机构本身对于会计核算工作进行的一种自我检查或审核工作，其目的在于防止会计核算工作中所出现的差错和有关人员的舞弊。通过稽核，对日常核算工作中所出现的疏忽、错误等及时加以纠正或制止，以提高会计核算工作的质量。稽核工作的主要内容包括：稽核工作的组织形式和具体分工；稽核工作的职责、权限；审核会计凭证和复核会计帐簿、会计报表的方法。

应该是效力性强制规范和管理性或者取缔性强制规范。前者指一个法律行为违反了法律强制性规定或者违反了社会公共利益，所以这个行为一定是无效的，比如说卖淫就不能产生合法的效果。而后者则是指一个法律行为虽然违反了法律规定但不一定违反社会公共利益，只是侵害了当事人的利益，比如说黄牛卖车票。前者是绝对无效的，或者在行为作出后可以有效。所以说，买黄牛的车票不违法。

强制性规定。

律师法

第十四条　律师事务所是律师的执业机构。设立律师事务所应当具备下列条件：

　　（一）有自己的名称、住所和章程；

　　（二）有符合本法规定的律师；

　　（三）设立人应当是具有一定的执业经历，且三年内未受过停止执业处罚的律师；

　　（四）有符合国务院司法行政部门规定数额的资产。

关于效力性规定和管理性规定的区分问题，很难说出可以划分明确的界限标准，好在司法实践中大部分法律规范来说根据条款内容和法理可以区分开来。

一般来说，可以试着从法律规定的立法目的来区分：1、如果该规定是为了实现管理的需要而设置，而不是为了侧重内容本身，并且其本身结果的出现并非不可容忍，只要行为人在事后补正，并不会造成国家、社会或当事人利益的损失，则此类规定是管理性规定；2、如果该规定是侧重内容，对规范所列的行为本身及其结果都自始持否定性评价，则此类规定为效力性规定。

另外，理论界对于如何区分管理性规定和效力性规定，有部分观点可供参考：1、法律、法规明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，该规定属于效力规定；2、法律、法规虽然没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立的，但违反该规定以后若使合同继续有效将损害国家利益和社会公共利益，也应当认定为该规范为效力性规范；3、法律、法规没有明确规定违反强制性规定将导致合同无效或者不成立，违反该规定以后若使合同继续有效并不损害国家利益和社会公共利益，而只是损害当事人的利益，则该规范就不属于效力性规定，而是管理性规定。

条文中所说.“应当”二字.我认为是鼓励.是支持.是引导.没有强制性。

而“必须”呢？是代有强迫.强制.必须执行.去做去完成去执行，反之受法律制裁。