合同单方解除的条件_单方解除合同有什么条件？

调节劳动关系的法律，一般是《劳动法》，《劳动合同法》，《劳动合同法》还有具体实施条例可以操作。

依据《劳动合同法实施条例》，用人单位可以解除劳动关系的情形有这么几项：

第一，用人单位和劳动者协商一致；

第二，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。必须有严格的证明材料。

第三，劳动者严重违反用人单位的规章制度。一张制度必须是经合法程序，制定的有效规章制度。

第四，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。给用人单位造成损害，确实也不可以。

第五，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。国家不允许存在多重劳动关系，一般只能建立一份劳动关系，其他的属于劳务关系。

第六，劳动者以欺诈胁迫手段或者乘人之危使用，单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

第七，劳动者被依法追究刑事责任。值得注意的是刑事责任是指触犯了刑法，触犯《治安管理处罚条例》等行政法规可不属于刑事责任。

第八，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作。

虽然劳动者患病挺可怜，但是国家有三个月到24个月的医疗期，医疗期内不得解除劳动关系，但是过了医疗期仍不能从事工作的，可以解除。医疗期内，发放病假工资待遇，按规定缴纳社会保险。

如果解除劳动关系是职工失去了劳动能力，应当给予6个月本人工资的一次性医疗补助费。重症加付50%，绝症加付100%。

第九，劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这主要是入职之后，时间长了，职工由于年龄增大或者其他原因产生的变化。

第十，劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容，达成协议的。这个主要是工厂搬迁之类的特殊情况，原先职工都是在工厂周围居住的居民，上班方便。

如果用人单位搬迁了，不能说擅自变更劳动合同的履行地点，让工人觉得不好上班就主动辞职，这样可以省下经济补偿金等待遇。

实际上，擅自变更劳动合同履行地点是无效的。用人单位不能变更劳动合同履行地点，而工厂又要必须搬迁，客观情况发生重大变化，那么只能由单位来解除劳动者并支付相应的经济补偿待遇。

第十一，用人单位依据企业破产法，规定进行重整的。企业要破产了，当然可以解除劳动合同。如果不解除劳动合同，就要给职工发放待岗工资。拖欠职工的工资、医疗费、经济补偿金等待遇要按企业破产法的有关清偿顺序，优先清偿。

第十二，企业发生严重经营困难的。因生产经营困难裁员是可以的，不过一般需要提前30天向劳动部门报备。在劳动部门的指导下，依法有序的解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿金。

第十三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。这就是很多人担心的，大面积使用机器人以后，会淘汰很多工人。虽然，机器人保障和机器人操作也会创造新的岗位，但总而言之还是会裁减人员。一样需要支付经济补偿金。

第十四，其他因劳动合同订立时，所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。主要前提还是劳动合同无法履行。

这就是我们用人单位可以依据《劳动合同法》，解除劳动合同的14项情形。

如果用人单位解除劳动者不属于这14项情形范围之内，那么恭喜劳动者，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。

这就是国家对不依法遵守劳动合同的用人单位的惩罚。

用人单位不执行，那么我们应当向劳动监察部门投诉维权。只要我们大家都来努力维护自己的权益，社会的维权意识才会得到普遍提高。

谢邀，就所提问题提出个人看法，首先明确地告诉你这是件很好办的事，因为在法律的范围内的事，就叫"有法必依，违法必究"因此理应得到赔偿。

然而我们生活在现实之中，诸多事物不尽人意，试想连《劳动法》都不执行的单位，又谈何能得到赔偿呢？所以在此必须首先考虑的是用什么样最有效的办法去寻求解决此事，明知对方已违法，可当你一普通平民求他们办事时总会遇到推三阻四…如此须考虑时间与耐性，对方虽无理，但你必须得理智，决不可冲动，否则有理无处伸…

说了些许也不知这是否清析，从本身来讲已很清楚明细了，因为我们是一个法治的国家，人口众多，国家之大，必须切实做到有法必依，违法必究，就此提问理该赔偿，否则有辱法律的尊严…

《中华人民共和国合同法》第94条规定有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的。 （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。 （四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。 （五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的： 1.经营状况严重恶化； 2.转移财产、抽逃资金以逃避债务； 3.丧失商业信誉； 4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。 （六）法律规定的其他情形。 需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。

总的来说，不论是劳动者还是用人单位，提出解除劳动合同，主要分为两大方面：一个就是协商一致，任何一方都可以提出解除。另外一种就是解除的时候，对方存在一定的过错，这种情况下解除，才不至于让自己承担相应的赔偿责任。

首先来看协商一致解除。

根据劳动法的相关规定，不论是劳动者或者用人单位都可以在劳动合同没有到期的时候，主动提出解除，这种解除是可以不需要任何理由，这种提出要想不承担任何的责任，必须对方同意，只有协商一致的基础之上才可以顺利解除。比如，用人单位提出要辞退一个劳动者，而且这个劳动者也没有意见，那么这个时候用人单位就可以解除。而且不需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果劳动者不同意，用人单位，如果不想支付经济补偿金的话，就必须要有相应的法律依据，指出劳动者存在哪些法定过错，否则用人单位就属于违法解除。

其次就是有法律依据的解除。

一般劳动者提出解除的法律依据，是用人单位存在一些法定过错，比如，拖欠工资，不签订书面劳动合同，或者不缴纳保险等等，如果是以这些理由提出，首先劳动者不必遵循提前30日通知用人单位的程序，另外，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿金。但是如果用人单位没有这些法定过错，劳动者就需要提前30日向用人单位说明，然后才能够离职。而不能马上离职。

同样，如果用人单位想要提出解除劳动者，也必须要有法定依据，比如劳动者存在过错，或者用人单位存在一些法定情节，这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿金，或者只需要支付一倍的经济补偿金。但如果没有法律依据，属于违法解除劳动者，可以要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

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劳动合同的解除有用人单位提出解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同的情形。

单方解除显然就是用人单位或劳动者单方提出解除劳动合同的情形。

单方解除，必须符合法律规定，否则就是违法解除。

至于哪些条件，建议搜索劳动合同法，第36条到42条都有明确的规定。

这个需要具体问题具体分析。我站在法律的角度给你分析一下。

首先需要明确终止的原因：

《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

另外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止；债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

其次要了解一下单方面终止合同引起的原因

1、合同因当事人双方全面履行而消灭；

2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同；

3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭；

4、合同因提存而消灭；

5、合同因混同而消灭；

6、合同因法院判决或仲裁裁决而终止；

7、合同由于抵销而终止。也是合同终止的一种方式。

单方终止合同违约责任处理

1、需要看终止合同一方终止合同的理由，如果根据双方之间签订的合同内容约定，有合理的终止事由，那么合同自然终止，按照合同约定处理事后事宜。

2、如果违反双方签订合同的内容，在法律上属于违约行为，作为守约方，可以要求对方继续履行，赔偿损失，承担违约责任等。

3、双方发生争议，建议通过协商的方式解决，如果有解决方式，签署书面的补充协议。协商不行的话可以通过法律途径维权。

违约金的计算方法

因为违约金是没有具体的数值但是可以双方约定或者按照合同的比例，最高不得超过合同约定30%的违约金。至于主要有合同违约赔偿规定，分为了违约赔偿的，或者是法定赔偿两种方式。要依照不同的标准有不同的赔偿数额。

上文就是单方终止合同违约责任的相关内容，在相关的条件下是可以进行单方面终止合同的，但是擅自中止合同是需要承担违约责任的，会按照合同的约定承担，违约金的计算方法是可以约定的。总的处理方法是来自于民法中合同法的相关内容，需要清楚。