劳动法关于诉讼时效的规定_劳动合同诉讼时效是怎么规定的呢？

诉讼或者仲裁时效是指权利人请求法院或者仲裁机构解决争议，保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的，在于促使当事人尽早行使权利，尽快解决当事人的纠纷。一般的合同纠纷按照民法总则的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。由于合同的复杂性、地域性，因此，因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年。其他法律规定了特别时效的，依照其规定，如海商法规定的货运赔偿请求权的时效为一年。诉讼时效的起算时间，自当事人知道或者当应知道其权利受到侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

我多年从事企业法律顾问服务，HR法律风险防范是我们的主要业务之一。

关于你提出的劳动争议纠纷时效问题，因为劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才有可能进入诉讼程序。因此，首先我们要搞清楚申请劳动仲裁的时效，之后才是诉讼时效的问题。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这是一般的规则。但是，要彻底搞清楚仲裁时效问题，还需要掌握以下几点：

1.仲裁时效期间起算时间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。看似简单的一名话，但理解和适用起来，争议颇多。“当事人知道”还好理解，比如你今天辞职，那么就应该从今天起算。“当事人应当知道”就不好理解了，什么是应当知道？应该举哪些证据证明“应当知道”？这些都是问题。因此，作为劳动者一方，绝大时候是劳动仲裁的启动者，我们建议及时提起劳动仲裁，毕竟一年的期间还是比较长了，不要拖出时效问题。

2.仲裁时效的中断问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”，这是关于中断的规则。比如：劳动者在仲裁时效内向用人单位发函要求用人单位支付拖欠的工资，这就是“当事人一方向对方当事人主张权利”。又比如：劳动者到劳动监察部门、信访部门投诉、信访，就是“向有关部门请求权利救济”。还比如：用人单位书面承诺在一个时间点支付拖欠的工资，就是“对方当事人同意履行义务”。出现这些情形，仲裁时效会中断，其它法律后果是“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。

3.仲裁时效的中止问题。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算”，这是关于中止的规则。比如说，发生劳动争议的时间在2019年2月10日，你本打算2020年过完年申请仲裁，但是遇到了“新冠疫情”，你又身处疫区被隔别，错过了2020年2月9日的最后期限，那么，你是可以以仲裁时效中止为理由，要求不计算疫情期间的时间的。

4.还有一种特殊情形，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。这名话的意思是说，在劳动关系期间拖欠劳动报酬发生争议，这个争议的仲裁时效起算点直接从劳动关系终止之日开始计算。

以上是仲裁时效的问题。仲裁结束以后，仲裁庭会出具一份《劳动争议仲裁裁决书》，对该裁决书不服的，可以依照该裁决书上记载的时间向法院起诉或申请法院撤销裁决书。

希望对你有帮助，请多点赞、多评论

劳动争议的仲裁时效是一年，这时法律明确规定的。

同时还要注意仲裁时效的起算时间点的不同，如未签订书面劳动合同的二倍工资，是从二倍工资结束开始起算，也就是从入职后1年起算，入职2年就过了仲裁时效。

但如拖欠工资、加班工资，未休年休假工资、经济补偿金、失业保险金等仲裁请求，则从解除劳动关系开始起算仲裁时效，1年后过仲裁时效。

劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久看具体情况，先沟通，后仲裁，再协调，对于结果，一年时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动报酬诉讼时效与劳动报酬仲裁时效的区别1、法律概念不同劳动报酬仲裁时效，是根据劳动法律规范所规定的、劳动合同当事人认为其权利受到损害后，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请的法定期间;是在法定期间内不行使权利即丧失请求劳动争议仲裁机构依法保护其权利、并同时承担相应的法律后果的法律制度。劳动报酬诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利即丧失请求人民法院依法保护其民事权利的法律制度。2、法律根据不同劳动报酬诉讼时效是民事法律关系当事人主张依法保护其民事权利的请求期间，来自民法的基本法。而申请劳动报酬仲裁的时效来自于劳动法律关系方面的法律、法规。在劳动法律关系方面的纠纷，应首先适用劳动法律关系方面的法律、法规。因此，对申请劳动报酬仲裁时效的运用，应以劳动法的相关规定为准。3、适用的范围和对象不一致劳动报酬诉讼时效适用于广泛的民事纠纷的诉讼案件，是民事审判活动中应当考虑的一种期间;根据当事人是否在此期间主张其民事权利的事实，来考察该当事人的民事权利是否在法律保护的时间范围。申请劳动报酬仲裁的时效的应用范围是劳动法律关系，适用对象是劳动法律关系的当事人;是当事人之间因劳动关系发生争议时，当事人根据相关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁裁决的法定期间;超过此期间，仲裁机构则不再受理，也就失去了法律保护的基础。劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久?劳动者面对企业不给劳动报酬、削减劳动报酬等伤害了个人权益的情况，如需要通过法律的帮助，记得要收集证据并且注意好时效。在劳动报酬纠纷时候为自己争取权益提取诉讼可以，在线咨询华律网律师提供好的意见。