签合同和买社保公司不一致_工资社保不在一个单位如何处理？

不签合同属于违法行为！可上诉

签订合同告知；

1）：试用期有试用期合同

2）：派遣公司有派遣工合同

3）：正式工有正式合同

签订合同双方告知：

1）：派遣合同是跟所属派遣公司签订

2）：正式合同签订是跟你现在服务公司签

3）：试用期合同签订跟现在服务公司签订

签订合同注意事项：

1）：试用期（考核期）满，要公司考核通过续签正式合同

2）：试用期，派遣工，正式工，工资福利待遇都不一样

3）：正式合同并非长期合同，分3年，6年，10年，长期合同

4）：企业无故拖延签订正式合同，可以找主管部门上诉，上诉无果可以向所属街道办劳动部门上诉。

怎么可能没工资呢，除开合同还有人证、物证都可以证明你上过班的

其实如果没给你签合同买社保只要在公司工作

我偷偷告诉你，如果你有什么不测，公司的损失肯定比交社保大的多

所以，换做是我，我先收集证据，以后还有双倍补偿

是不同月份还是同月不同日期？

劳动合同签暑日期和交社保日期不同很正常啊，社保是由公司提交异动新增资料，由人社统一扣划再入划，什么时候入个人社保账，是公司无法控制的。

再就是单位申报办理社保异动后，当月并不会扣划，而是后面一次性扣2个月的。

你需要关注的是少没少月份就够了，至于日期就不要纠结了，交社保的日期肯定晚于签合同的日期。

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楼主你好，所在的工作单位给你们找的第三方公司来交纳的这个社保，这种现象是正常的现象。是没有问题的。因为出现这样的一个问题，首先是因为你们公司所在地，和挂靠缴纳社保的这个所在地，不是同一个地区。那么这样的话，就是说想要实现在这个挂靠社保所在地交纳社保的话，必须要通过当地的这种人力资源代理公司进行挂靠缴纳，这样的话就完成了一个当地的缴纳。

如果当地你没有交纳社保，比如说你在你们集团公司总部缴纳社保，可能它离你真实的一个工作地区很远，这样的话对你们员工本人来讲也是非常的受益的，因为你参保的养老包括你的医疗都是外地的，那么你不可能时时享受这个医保的一个报销，包括医保去药店买药这样一个待遇，所以说对员工也是有一定的，非常不便利的因素所在。

还有一种情况就是通过劳务派遣公司的用工，那么这种劳务派遣用工，实际上员工就直接和劳务派遣公司签订劳动合同，并且个人社保都会由这个劳务派遣公司来交纳，那么这种情况也就相当于是第三方来缴纳社保。所以说第三方缴纳社保的现象是比较普遍的，它不存在什么合法不合法的因素，只是这种方法更适合于员工本人自己的一个利益。

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签订了劳动合同，公司不给交社保，从法律层面来讲，是不合法的。从你个人来讲，对你影响会很大。

我在刚参加工作的时候，第一个单位也没有给我缴纳社保，只是与我签订了五年的劳动合同。当时也没当回事，只是感觉自己在这个单位就是临时的，不交就不交了。没想到在这个单位里，一干就是四年半，到快五年的时候，申请离职。后来参加入编考试成功了，但是因为那四年半没交保险，人社部门不给认定工龄，哪怕是有劳动合同也不行。

因此，还是要尽快让公司给缴纳保险。可以先与公司进行协商，看看到底是什么原因不给缴纳。如果是公司困难，是不是可以保证给你以后补缴。如果公司就是不缴纳保险，那这种公司你还是别待了。你也不需要担心签订过劳动合同会不会支付违约金之类的，因为公司不缴纳保险的话，这种行为就不合法，你完全可以以此提请劳动仲裁甚至走法律程序解除劳动合同，这是对方的过错，你不会为此承担违约金。

「红哥观点」入职公司近一年没签合同，但给你买了社保，已经形成了事实劳动关系，现在离职有补偿吗？从法律上说，有补偿，但至于要不要这个补偿，还要根据你离职的原因来看，适合不适合要这个补偿！

未签订劳动合同，单位应承担的法律责任。

1、劳动合同的订立。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则而订立。用工单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，且满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、单位承担的法律责任。用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

入职公司近一年，加入在公司工作了10个月，每个月工资4000元，因为单位未与你签订书面的劳动合同，那么只要去申请劳动仲裁，那么就可以再获得公司再次支付9个月、共36000元的工资。

因未签订劳动合同，用工单位和劳动者双方均可随时终止劳动关系。是否有经济补偿金，还要看具体情况。

1、如果是单位提出终止劳动关系，则需要支付经济补偿金。其标准应按照劳动者在用工单位工作年限每满一年支付一个月工资、6个月以上不满一年的，按一年计算、不满半年支付半个月工资的经济补偿金。

2、如果是劳动者提出终止劳动关系，则没有经济补偿金。如果是你主动提出离职的，从道义上说，工资给你发了，社保给你买了，找公司要补偿，你下的去手吗？如果是单位辞退，心有怨恨和不甘，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益出出气！

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楼主你好，工资社保不在一个单位该如何处理？首先遇到这种情况，也是有可能发生的，但是要保证正常一点的，就是自己的社保待遇是按照自己实际工资的标准来交纳的，就不会有任何的问题。还有一点问题就是。自己的社保和工资是在同一个城市，那么这种情况下对自己来说就不会产生太大的影响。

一般出现这样的问题，一方面他是通过自己集团公司所在地来进行交纳社保的情况是比较常见的。而这个工资的发放是由于分公司或者子公司来进行发放，所以说就会导致这样的现象发生，但是同属于一家母公司，那么对于自己来讲也没有太大的一个影响。

其次有些公司，他因为工作地点和公司的注册地不是同一个地区，所以说就导致公司通过人事代理的方式来进行社保的交纳，当然这样的情况也是可以的，一方面可以在本地缴纳社保，那么对于自己来讲，本地缴纳社保就意味着可以享受到一个本地区医保的报销，待遇相对自己来讲还是比较方便的。

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五险一金缴纳地和工作地不一致有什么影响？当然是肯定有影响的，而且影响还是非常大的，如果缴纳地和工作地虽然不在一地，但是只要在同一个社保统筹区内，也就没有任何影响。

在我们缴纳的五险一金中，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险和住房公积金。按照社保的缴费原则，社保缴费是属于属地化管理，即在哪里缴费在哪里享受待遇。但是很多公司由于分支机构比较多，比如公司总部在重庆的，工作地在宁夏，所以派到宁夏工作的员工，就在重庆缴纳五险一金，但是按照公司法和劳动合同法的规定，子公司如果属于独立法人的，与子公司签订劳动合同的，就只能在子公司所在地缴纳，而不能在总部所在地缴纳。即使是同一个总公司范围内，如果工作地和缴纳地不一样的，还是会给本人带来很多麻烦。

一是养老待遇的麻烦。如果工作地和五险一金缴纳地不一致，比如不在同一个社保统筹区的，由于各地区之间的职工社会平均工资有高有低，养老金的最终标准也会不一样的。比如在深圳工作，在山西缴纳社保，那就只能在山西办理退休，但是山西的职工社会平均工资比深圳的职工社会平均工资要低好几百甚至上千元，那么在深圳工作的人在养老金上就吃了大亏，相反如果在山西工作，在深圳缴纳社保，今后在深圳办理退休，那又是占了大便宜。

二是医疗看病的麻烦。如果工作地和五险一金缴纳地不一致，所领取的社保卡是属于社保缴纳地的，但是长期在工作地工作，头疼脑热需要去药店买点药，小病需要去门诊挂号看看病，做个检查，但是由于社保卡不属于工作地的而是属于社保缴纳地的，在工作地用社保卡刷卡是没有办法进行的；生病住院时，如果要在工作地住院看病，还需要到社保缴纳地办理异地就医结算备案手续，在工作地住院才能享受到在医院实时结算的待遇，否则就需要自己垫交医疗费用后再回到社保缴纳地报销。

三是生育和工伤的麻烦。如果在工作地怀孕了，但是生孩子时必须要到社保缴纳地生孩子才能享受生育基金报销的医疗费、住院费、手术费和生育津贴等；如果受了工伤，也同样存在住院治疗，工伤保险基金的支付等难题，需要来回跑路。

四是住房公积金的麻烦。假如在工作地买房，要享受住房公积金贷款，但是在社保缴纳地缴纳的住房公积金，就属于异地缴纳，异地缴纳的住房公积金要在工作地办理住房公积金贷款这个难度是非常大的，而且申请也不容易，需要到处开证明，办手续，非常麻烦，目前在异地缴纳了住房公积金，如果在工作地买房需要取现来作为每月按揭还贷资金，这个政策已经是放开了的，问题可以得到解决。

综上所述，工作地和五险一金缴纳地不一致的，由于职工社会平均工资等因素的影响，对于社保缴费指数的衡量标准是完全不一致的，对于今后养老金的高低，医疗保障、生育与工商保险的享受、住房公积金买房，办理住房公积金贷款，取现还贷等，都会造成很大的不方便，对自己社会保障可能会造成一定的差异。