说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
到当地的劳动监察部门投诉想好自己要投诉的问题,带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份(或其他能证明劳动关系的书面材料),本人亲自前往,填写投诉书即可。
打电话催要监控安装款,让他承认有你们给他安装监控一事还没有付款就行,打电话时做好录音,这就是证据。然后就可以走法律途径了
小厂本身就是自己是老板又是工人,人家也是不容易,与其家里人在家坐着跟开工有什么区别,别那么小心眼,活在当下,嫉妒心别那么强。
1、根据《劳动合同法》相关法律规定及办案实践,劳动者正常工作时间是每天八小时,每周不超过四十小时,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、所说情形用人单位强迫加班,已违反了法律规定。
3、针对用人单位违法行为可以向所在地的劳动监察部门投诉求助。
举报假工厂需要到其主管部门,一般就是工商局。当然假工厂所在工商局一般都是有关系的,保护本地企业一般不会真的查处,可以逐级往上级工商局举报。
依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资。如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
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