三期女职工解除劳动合同六种情形_怎样正确对待“三期”女职工？

客观情况发生变化，双方就合同变更无法达成一致，公司可以单方解除劳动合同，需提前30天书面通知或支付一个月工资代通知金可以解除，这种解除需要支付经济补偿金，并且取得工会同意。

哺乳期已签订解除劳动合同书，是否还能申请劳动仲裁补偿，不能一概而论，情形不同，结论不同。

实践中一般分以下三种情况：

1、如果属于用人单位提出来解除劳动合同

（1）三期女员工受法律特殊保护

女员工孕期、产期、哺乳期，属于劳动合同法所说的三期。处于三期的女员工，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，原有劳动合同会自动继续顺延，至哺乳期期满为止。

这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，就违法了，即使员工签了字，女员工仍然可以依法维权。至少可以要求2n+1的赔补偿。

（2）三期女员工违法违规，符合法律规定，仍可开除或除名

万事无绝对。法律保护的是依法依规的员工。孕期产期哺乳期的女员工，如果有符合法律规定的可以解除劳动合同的违法行为，或违反双方签订劳动合同约定可以解除劳动合同的情形，用人单位仍可对三期女员工予以开除或出名。

如贪污、受贿，挪用公款，有重大过错，给单位造成严重损失等。

这种情况下，如果用人单位和三期女员工解除劳动合同，符合法律规定，可以没有赔补偿金，更何况员工签了字，当然无法维权，因为没有法律依据。

2、如果属于你个人提出解除劳动合同

员工因个人原因自己主动提出离职申请，并且已经签订了同意解除劳动关系合同书，即使是哺乳期，孕期和产期，或者是医疗期，或者是待岗期等情形，一般可以没有任何赔补偿金，且不能再维权，没有法律依据，不会获得支持。

3、如果属于双方协商解除劳动合同

如果是用人单位和三期女员工协商解除劳动合同，员工没有证据证明单位胁迫，或有其他违法行为，那么就会按可以表达双方真实意思的解除劳动合同协议执行。

这种情况下，不是特别缺德的单位，通常会支付一定的赔偿金，但没有统一标准，以双方协商约定为准。在法律上以双方解除劳动合同协议书为准。

4、三期女员工辞职代价大，辞职应慎重

国家制定了专门的法律条款和相关规定，保护三期女员工的权益，请朋友们一定要珍惜。不要主动辞职。

否则就失去了解除劳动合同的赔补偿金，哺乳期没有单位，也失去了医疗保险和生育保险给你提供的保障。并且哺乳期一旦没有收入，往往没有安全感，甚至很焦虑。由此会影响哺乳期的真心健康，得不偿失。

如果已经签订了解除劳动关系合同书，木已成舟，只要不是自己主动辞职的，并且自己没有违法违规行为，还是可以拿起法律武器维权，获得一定的赔补偿金的。

但还是要注意，打官司打的就是证据，尤其是书面证明材料，因此必须多方收集充分的材料才行。事实为依据，法律为准绳。你可以得到你应得的。

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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用人单位可以解除与孕期，产期，哺乳期女职工劳动合同的情形如下：

1、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重违反用人单位规章制度。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，严重失职给用人单位造成重大损害。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期期间，与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形。

这个你应去相关部门咨询一下，按理说单位不应该辞退你，可能是私企怀孕期间总是休息影响工作，他就把女职工辞退了，毕竟有的是人。要是国企对怀孕女职工，就有一定的劳动法约束，他们就没这个权利开出怀孕的女职工，也许是这样，具体还的到相关部门咨询。谢谢你的邀请！

很高兴回答你的问题。

“三期”女职工是指女员工孕期、产期和哺乳期的合称，这其实就是人们约定俗成的简称。《劳动合同法》第42条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即三期），用人单位不得依照本法第40条（非过失性解除）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。

下面来看看劳动合同法 对于三期女职工的具体规定吧。

01

女职工在三期内，用人单位能不能解除劳动关系？

如果用人单位和女职工协商一致，那是当然可以解除劳动关系的。

如果是违法解除劳动合同，用人单位要承担赔偿责任，同时劳动者可以要求继续履行劳动合同。

如果单位单方面解除劳动关系，女员工自己也不想继续履行的，应当依照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付，另外，产期按照工资的100%支付，孕期和哺乳期按照正常工资的20%支付。

下列情形下，用人单位可以与女职工解除劳动关系？

第一，试用期内被证明不符合录用条件；

第二，严重违反公司规章制度；

第三，严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；

第四，与其他企业建立劳动关系；

第五，被追究刑事责任；

02

不符合生育政策可以解除劳动合同吗？

只要用人单位的规章制度有相关规定的，女职工违反生育政策视为严重违纪的，就可以合法解除，也不需要支付经济补偿金，但是如果规章制度没有相关规定，那么用人单位是不能依照此条来解除劳动关系的，否则那就属于违法解除。

03

用人单位在劳动合同中能够约定女职工的 结婚、怀孕时间吗？

劳动合同中不能约定限制女职工关于结婚、怀孕的时间，不能违反法律、法规上的限制性规定。用人单位也不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，辞退或者与其解除劳动合同。

如果用人单位与女职工约定了限不和你女女女 n制结婚、怀孕等类似的内容，那么关于这样的条款是属于无效的条款。也就是说，虽然这一部分的劳动合同无效，但是除此内容之外的其他条款内容仍然具有法律效力。

04

产检算不算是工时？用然单位可以扣工资吗？

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在工作时间内进行产前检查 ，花去的时间计入劳动时间，用人单位不能以此克扣女职工的工资。

但是，女职工是需要遵守用人单位规章制度中关于请假的相关手续和程序，同时提供给用人单位相关的检查记录，这份检查记录自己也要保存好，如果出现纠纷也是可以作为证据使用的。

05

女职工如若流产，能有产假吗？

根据《劳动法》第8条的相关规定，女职工怀孕流产的，其所在的用人单位应当根据医院相关部门的证明，给与一定时间的产假，给一段时间让女职工恢复身体。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而正常的产假却是90天。

所以从法律规定来看，流产的女职工是可以获得产假的，但是流产的产假天数与正常分娩产假是不同的。

06

对于女职工权益的特殊规定有哪些？

★ ⑴ 用然单位应当采取措施改善女职工劳动安全卫生条件。

★ ⑵ 女职工在怀孕期间不能够适应原来工作的，用人单位应当根据医院的证明，应该减轻原工作的劳动量或者安排其他能够适应的工作。

★ ⑶ 女职工比较多的用人单位应该根据实际需要，建立孕妇休息室、哺乳室等场所。

★ ⑷ 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对于怀孕7个月的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

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三期女职工指的是孕期、产期及哺乳期；在三期中女职工受到《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的特殊保护；这是国家倡导保护妇女合法权益从法律法规制定中的具体表现。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用关系。在劳动法、劳动合同法中也有相关的规定特殊保护三期女职工。但是，在相关法律法规中，并未强制规定三期女职工不能解除劳动关系；如果三期女职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动关系，并无需支付补偿金。用人单位解除三期女职工的劳动关系，相对来说存在较大的风险；一是她们受相关法律法规的倾斜保护，二是她们有可能通过劳动仲裁和诉讼的形式要求恢复与用人单位的劳动关系；如果用人单位没有充分的证据证明三期女职工存在重大的过错，行政执法部门有可能认定用人单位属于违法解除劳动关系；那么用人单位必须承担由此带来一切后果。

既然三期女职工受到相关法律法规的特殊保护，作为用人单位应当尊重和爱护三期女职工，不让三期女职工从事禁忌的劳动岗位；不延长她们的劳动时间、不安排她们夜班工作等等；这也是相关法律所规定的，这样的单位会受到全体职工的拥护。

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