五险一金每月几号交_社保是每月几号交？

按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合“签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。”

1、劳动法规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。

2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，单位从职工工资中代扣代缴应由职工个人缴纳的部分。

3、缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社保费数额。

4、单位应在用工之日的一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应在用工之日起第二个月为职工缴纳社保费。

5、缴纳社保时间是国家政策是1999年出台《社会保险费征缴暂行条例》，各省、市和行业的缴纳时间都不一致，最早的1992年，国企基本上是1994年就开始缴纳。

用工单位为职工办理五险一金的时间为过了试用期，即三十个工作日。 根据《社会保险法》第五十八条规定： 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 根据《公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起三十日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

每个月20号-26号扣缴社保费用，每个月前一个月缴纳后一个月的费用

月底做申报，月初进行缴费，月中进行扣费。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度

工资和社保一般都是上个月计提，下个月发放和缴纳，每个月的15日前报缴。五险一金帐务处理 1、银行扣缴五金时借：管理费用－社会保险（单位负担部分）　　其他应收款－职工社会保险（个人部分）　贷：银行存款2、计提住房公积金时借：管理费用－住房公积金（单位负担部分）　　其他应收款－住房公积金（个人部分）　贷：其他应交款－住房公积金3、交纳住房公积时借：其他应交款－住房公积金　贷：银行存款4、发放工资时扣除个人部分的五险一金借：应付工资　贷：其他应收款－职工社会保险（个人部分）　　　其他应收款－住房公积金（个人部分）　　　现金

公司交五险一金一般是什么时候交:一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。

一、用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。

二、用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。