移动双倍赔偿具体规定_劳动法双倍赔偿规定？

来源：大律网小编整理 2022-06-22 05:06:25 人阅读

导读：公司单方面与劳动者解除合同，双方没有达成一致，公司需要双倍赔偿不需要，根据劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同，若合同到...

公司单方面与劳动者解除合同，双方没有达成一致，公司需要双倍赔偿

不需要，根据劳动合同法规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同，若合同到期，行给予经济补偿金，不需要双倍

法律上没有相关的规定，双倍赔偿只有发现销售假冒产品才可以赔偿，移动话费多扣能够把多扣的钱要回来就不错了，如果核实确实多扣，只能返还多扣的话费

2010年7月1日起移动“双倍返还”的适用条件与规定符合以下任一情况，在立即退费的同时，对于后期查证多收或错收的费用应予以“双倍返还”: 1、经核查确因计费错误、人工操作错误，以及自身或合作伙伴不规范定制行为而多收、错收的费用。

2、无法提供客户主动使用业务记录的（包括客户主动发送短信或通过网站定制、点播SP短信业务的记录；退订指令、错误指令、帮助指令、客服指令均不能视为客户主动使用）。

3、在不同系统采集点采集到的网络流量或计费信息不全或冲突的。

囧

根据劳动合同法第48条、第87条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

可以看出，支付双倍经济补偿金的前提是用人单位解除或者终止劳动合同的行为违反了劳动合同法的规定，也就是说违法的解除或者终止的情形下，劳动者可以主张赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。当然，劳动者也可以选择继续履行劳动合同，如果继续履行劳动合同的，则不能再主张经济补偿金。

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