上市公司员工福利待遇_上市公司员工有哪些福利？

给你两种讲解法，第一种就是公司为了留下重要人才，给员工发的福利，让员工认为公司的生死存亡与自己的努力有重大的关系。

第二种上市公司员工股权激励分为员工持股计划和股权激励计划两种类型

上市公司员工持股计划是一个成体系的制度安排，通过《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》规定相关操作细节，并不一定要成立一个基金：

“”上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给下列具有资产管理资质的机构管理：（1）信托公司；（2）保险资产管理公司；（3）证券公司；（4）基金管理公司；（5）其它符合条件的资产管理机构。”

但不管哪种形式都不会将股票直接过户到员工名下，而是过户至员工持股计划名下，等到解限抛售时再根据员工持有份额来分配利益，只是在实务中一般会设立一个资管计划、信托或者其他产品来方便管理。

另一种上市公司股权激励方式是上市公司股权激励计划，这个最近刚出了新的制度安排《上市公司股权激励管理办法》，股权激励计划与员工持股计划的主要不同之处是：

1、股权激励计划强制要求设立授予条件，而员工持股计划并不强制（但公司内部管理时一般会设置）；

2、股权激励计划的工具是限制性股票和股票期权，股票是会直接过户到激励对象名下的。

没有法律规定上市公司必须给员工什么样的福利。只是上市一般能促进公司的发展。公司发展了，员工自然有更好的发展。

　　公司一但上市后会提高员工的工资待遇，按照现在制度，公司上市后，每年用人单位的工资会提供5%，用人单位一旦上市后可以有更多的融资机会。 　　《工资支付暂行条例》 　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 　　用人单位可委托银行代发工资。 　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

公司上市以后对公司的员工有什么福利措施，这完全取决于老板，他愿意给就给，不愿意给就没有。其实公司上不上市和员工并没有多大的关系。 不过对于企业来说利弊各有： 好处：

1，得到资金。

2，公司所有者把公司的一部分卖给大众，相当于找大众来和自己一起承担风险，好比100％持有，赔了就赔100，50％持有，赔了只赔50。

3，增加股东的资产流动性。

4，逃脱银行的控制，用不着再考银行贷款了。

5，提高公司透明度，增加大众对公司的信心。

6，提高公司知名度。

7，如果把一定股份转给管理人员，可以提高管理人员与公司持有者的矛盾。 坏处： 1，上市是要花钱的。 2，提高透明度的同时也暴露了许多机密。 3，上市以后每一段时间都要把公司的资料通知股份持有者。 4，有可能被恶意控股。 5，在上市的时候，如果股份的价格订的过低，对公司就是一种损失。实际上这是惯例，几乎所有公司在上市的时候都会把股票的价格订的低一点。

没有影响，上市只是为了融资，说到底就是圈钱，不会带员工分红的，除非你入股，但是对外面来说你在一个上市公司干的，平台好

你在意的点就是拟上市公司会给部分中高层配发原始股嘛。

如果某公司确定已经进入上市流程， 那这个原始股就可值钱了，至于你中途加入拟上市公司，公司会不会算你一份，那就看你怎么谈待遇问题了。

上市公司通常都是大公司，大公司的福利待遇和工资都是很高的。所以我认为上市公司的员工有的好处是工资高，福利待遇高

第一，如果真能上市。你自己有能炒股，就买自己公司股票，前提是公司是良性发展，可以长期投入，

第二，福利待遇也许会好一点，

第三，出去做业务，名声也要响亮一点。