公司一直不签劳动合同_单位不签劳动合同怎么办？

这种工作10年都不签订劳动合同的公司，一定是管理不正规的公司。

首先，你要保留好考勤记录、工资发放记录，在双方发生劳资纠纷时，这些都可以作为证据使用。

其次，公司有没有为你购买社会保险？如果没买，那么你首先要要求对方为你参保，而且要求公司补缴这十年来的社保。

第三，公司除了没签合同，还有没有其他违法用工的情况？如果存在其他违法用工的情况，例如超时加班、拖欠工资等，那么很有可能是这家公司故意不签劳动合同，请注意保留好这些违法用工的证据。

第四，员工入职后，公司应该在一个月以内签订劳动合同，超过一个月不签订的，从第二个月起需支付员工双倍工资，但因为诉讼时效仅为一年了，所以你最长只可以要求对方支付11个月的双倍工资。

第五，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。若入职一年后企业仍未补签，法律默认为双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然没有合同，公司也不能随便辞退你，违法辞退应该按2N的标准发放经济补偿金。

综合以上五点，你现在应该做的是:

1、搜集双方存在劳动关系的证据；

2、要求企业为你补缴社保；

3、要求企业马上补签合同并支付前11个月的双倍工资；

4、若第2点、第3点企业都做不到，搜集企业其他违法用工证据，到劳动局申请仲裁。

5、企业若因为你维权要辞退你，若提前一个月通知的，按2N标准要求其支付赔偿金，没有提前一个月通知的，按2N+1标准要求其支付赔偿金，同时也要要求企业支付第3项费用。

6、记住，千万不要被企业忽悠，一定要维护自己的合法权益。

珍惜这份工作，首先就是好好干

劳动合同可以说很重要，也可以说就是一纸空文。如果对企业有贡献，是企业不可或缺的人才，自然就可以留下来。

不签合同是企业的错

应该说这家企业并不规范，而且在员工管理上，面临巨大的风险。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

几个建议

可以先和周边的同事了解一下，如果说大家都这样，那么想干就继续好好干。但可以收集一下自己在公司工作的证据，至少可以确认事实劳动关系。一旦企业如果侵犯你的权益，可以拿起法律武器。

如果说，大家都签了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，压着你的合同不签。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暂时不和你签订劳动合同。

如果直接以劳动法规定，要求双倍工资，估计钱拿到了，工作也丢了，你得自己权衡。

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谢谢你的邀请其实这个问题的回答是非常简单的，答案也是非常明显。2008年新发布的劳动合同法至今已经有10年了，在这10年里面我国的劳动合同制度的签订局面已经进行的较大的改变。

彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。

有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。

但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。

那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：

1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。

作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。

在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。

2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。

时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。

你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。

六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。

人事代理模式应该是劳务派遣模式；

首先人员最开始的劳动合同是与单位，还是人力资源机构签订的？需要明确

再次，企业不续签劳动合同是否给与员工经济补偿，可以按照工龄去自行核算多少金额；

最后如果企业没说解聘，但是也不续签合同，还不缴纳社保，建议与企业协商不来直接申请劳动仲裁，维护自身权益

谢邀。

楼主能在这样的企业待两年，说明对企业还是有一定满意度的。当然，像楼主描述的这种公司真还不少，比如说门面式服务行业和作坊式生产企业乃至淘宝电商企业等等。

先不说维权的事儿，之所以这些企业敢不签合同．敢不给加班工资．不给年假，主要基于几方面原因：1.员工维权意识薄弱或是怕增加维权成本不想去维权。2.企业基于成本考虑压榨员工的违法成本低，加上职工维权的少，客观上助长了企业违法气焰。3.全社会劳动合同遵法.守法．宣传的氛围和意识仍不够。以及部分劳动行政部门的有意无意的偏袒用人单位导致职工维权步履维艰。

只有当每个合法权益受到侵害的个体勇于．敢于且容易维权时，企业才不敢肆无忌惮的侵害我们的合法权益。也不会造成法律和现实执行的两张皮现象。

那回到楼主的问题上来，如果维权的话，从现实操作经验来看，跟企业协商签劳动合同．要求补发加班费和给予年假估计是走不通的，势必要进行劳动仲裁乃至向法院起诉维权。

下面就楼主的情形应该有哪些合法权益进行说明：

1．工作两年未签劳动合同，应该视为签订无固定期限劳动合同。

依据劳动合同法实施条例第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2.按照劳动合同法规定，要求公司补发加班费。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

3.按照劳动合同法规定给予年薪假或是补发应休未休年休假期间3倍工资。

《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据你的情况：

1.你要收集相关的证据，你在公司工作的证据，可以是考勤，或者是一些有其他的证据。

2.对于工资的主张，你可以想办法拿到证明你应该得到多少工资的证据

3.证据都收集好的时候，你就可以去劳动仲裁机构去申请仲裁。

4.用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条和第十四条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八、十二条，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多11个月。

5.你的没给的工资肯定也是能够得到支持的。

法律依据：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动仲裁适用相关的劳动仲裁法律和法规。

我说你听，每天关注劳动法

你只需继续正常上班即可。你手里已经有了劳动合同，后面签与不签已经没有任何法律风险，但公司却有很大的法律风险，所以着急的不应该是你而是公司。

不过你需随时准备着，准备什么呢？

如果是第一次劳动合同到期，公司可能不再续签；如果是第二次劳动合同到期，公司必须续签，并且是签订无固定期限劳动合同，公司提出继续签订固定期限劳动合同时，你需提醒公司应该签订无固定期限劳动合同；如果是第三次及以上次数的固定期限劳动合同到期，公司应该按照上述第二次劳动合同到期情形一样处理。

劳动合同到期后公司一直没有续签，视为仍然按照原劳动合同约定的条件履行。

劳动合同到期后，员工继续上班的，公司不能再随意终止或者解除劳动合同。

谢谢邀请！公司老板不跟员工签合同这不要怕的，只要事实存在，这就是合同，到时候劳动部门见，该补的老板一一给你补上，难道说你光脚的还怕穿鞋的吗？现在國家重视劳动者的维权保护，这一点你尽管放心，一告一个准。你把相关厂里给你的工资单.以及其它证件保管好，到老板不要你干时.或者你不干时候找劳动仲裁帮你老板，到时候老板会买劳动仲裁部门的帐的，你一定会赢的！