工伤单位不申报怎么办_工伤认定单位不申报怎么办？

劳动者工伤发生后，没有及时申报该如何维权？

实际上这就是对于《工伤保险条例》第十七条如何理解的问题。原文太长，就不引用了，简单来说该条规定了职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见，工伤认定的申请并非必须由用人单位申请，劳动者自己也可以，只是要注意这个一年的条件。

那么如果工伤发生后超过了一年，又该怎么办，通常来说，各地基本上都是按照生命权、健康权、身体权纠纷来处理，并参照伤残等级鉴定结论作出判决。

两者之间一般来说，如果人赔的残疾赔偿金是城镇标准获赔结果区别不大。举例比如说同样是十级伤残、工资为5000元/月、单身狗一只、住院花费（医疗费、护理费、医药费）单位全额支付，估计差额不超过5000元。但是考虑到在鉴定方面，一般来说工伤鉴定的标准是略低于人赔中的伤残等级鉴定的，也就是说能鉴定出劳动能力伤残等级十级的未必能够鉴定出人赔中的十级伤残。再加上工伤的赔偿是不考虑劳动者过错的，而如果是走人赔这条道路，可能会考虑到双方的过错问题，所以能走工伤的还是尽量走工伤吧。真的超过了一年，也就只能走人赔了。

我是一个法律观察研究探讨者，个人关点，双方谁也不要口说无凭，法律上是绝对反对口说无凭！要以事实证据说话，单位不认可，要拿出不认可的证据理由，员工要拿出自已的证人证言来，法院法官会根据事实论断谁是谁非，有了依据，就能判断能否按工伤等级解决问题。

个人不可以。有劳动行政部门指定。公司不申报工伤，个人可以申报。第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

谢邀:简单地说，有的企业不讲社会主义，一切都是利益，资本使然。

确实已经过了时效期，不管是公司还是个人去申报工伤，社保都不会受理了。

但是您这里有个问题：没有劳动合同

没有劳动合同即使是在时效期内也是无法申报工伤的，需要举证证明存在事实的劳动关系

另外因为没有劳动合同，公司估计也没给你上社保，所以即使认定工伤，也没法给你钱。

事情要两分看，上面的各种问题，其实都不仅仅局限在工伤，您的单位至少用工制度上是不合规的，所以先去找证据证明存在劳动关系，再找当时因工受伤的证词证据，把所有证据收集全之后再去公司仲裁

仲裁内容包括：1、没有依法签订劳动合同（貌似好像要给三倍工资，记不清了）

2、没有依法缴纳社会保和公积金（这个看实际情况）

3、因为上述两项，造成我工伤无法申报、理赔，

至于丢失的医疗记录，如果是住院记录的话，医院病案室都会有存档不碍事

医疗卡？是说社保卡吗？丢了就丢了，补办就行。在这个案子里这玩意没啥用

不管用人单位是否给劳动者缴纳社保，只要劳动者符合工伤认定标准，均可以享受工伤的待遇，区别是:用人单位为劳动者缴纳社保的，工伤待遇绝大多数由工伤保险基金（政府）承担了，用人单位承担很少；用人单位没有为劳动者缴纳社保的，所有费用均由单位承担。所以为减少损失，建议公司都要积极地为劳动者缴纳社保。

下面是我国《工伤保险条例》对此的规定:第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。