公司起诉变更法定代表人_起诉期间被告公司更换法定代表人怎么办？

若公司在诉讼中被法院判决需承担民事责任的，则公司以及公司原法人需要一同承担相应责任，具体责任内容需要根据起诉一方的诉请来定，在特殊情形下（如：起诉状中原法定代表人也是被告方），则公司原法定代表人即使更换掉了，公司原法定代表人同样也需要承担民事责任。

题主你好，很高兴回答你的问题！

首先纠正你一个错误，应该是“公司要辞退我”，而不是“公司要辞职我”。

在公司干了四年，结果被公司辞退，内心觉得不平衡想要去争取自己的合法权益，结果担心公司更换了名称和法人代表会影响权益执行。要想去申诉争取权益，笔者认为有以下几点：

【一】公司更换名称和法人代表并不会影响其履行法律责任

明确一点，你想“告老板”这观点和出发点是错的，你的劳动合同纠纷主体应该是公司，即便是要告也应该是告公司。既然如此，企业变更的一些履历都是有备案的，名字再改底子不变就能通过法律途径追溯。

【二】打官司要凭证据和事实，不能仅靠所谓的“为公司奋斗了四年”的苦劳

对于职场上的不公平想通过法律途径申诉争取权益，那么决定成败的核心就是公司辞退你的这件事是不是违法违规，结合劳动法和劳动合同法，分析自己被辞退的原因，是不是公司抓有你的把柄，或者说你的违纪行为是前提的情况下辞退你。

【三】不管最终官司输赢，希望你都能反思一下自己

公司干了四年的老员工被辞退，这本身对公司来说就是一种损失。但是，公司宁愿割肉止损也不愿要你继续待下去，除了公司濒临倒闭裁员以外，剩下的只能是工作表现。职场上讲功劳讲苦劳说白了都是主观的东西，真正客观存在的是公司发薪水雇佣你做事，这就相当于买卖一样，你情我愿。你的工作做不好，尤其是工作态度一直不改变，躺在过去的功劳簿上出不来，那就意味着你违约了，被辞退必然也是早晚的事。以上都是我个人猜想，真正的原因还请你自己分析。

一、法人和法定代表人。根据民法通则的规定，法人是相对自然人而言的，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。法人不是人，而是一个组织，公司就是法人;法定代表人是依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人，就公司制企业来说法定代表人是公司的最高领导人，我们通常说的一把手，如董事长，执行董事等，因此，变更公司法人应为变更公司的法定代表人。

二、为逃避债务而变更公司法定代表人。这种作法是完全没用的，因为公司才是法人，法定代表人只是该公司的代表人，他只对他负责的公司承担责任，不对其他公司或个人承担责任;要起诉也只能起诉该公司，正如俗话说的"跑得了和尚跑不了庙"。

三、能否追究前法定代表人的责任?有何依据?

一般情况下，公司的债权人是不能追究该公司法定代表人的责任(不管是前任或现任法定代表人)。但以下情况可以追究：

1、如果有确凿证据证明前法定代表人转移、隐匿资产，逃避债务的，可以将前法定代表人作为第二被告人起诉。

2、如果前法定代表人是公司的股东，根据《公司法》第二十条规定：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

你说的执行具体是指：1、被要求承担债务；还是2、被限高、限制出境？

除非有特殊情况，法定代表人不需要对公司债务承担赔偿责任，法定代表人虽然代表公司，但是财产、人格都是相互独立的。

但是法定代表人在公司不执行判决的情况下，会被限高、限制出境。

那变更法定代表人后，是哪一个会被限高、限制出境，还是全部都会被限高、限制出境？

答案是不一定，但是大概率你这种情况，原法定代表人会被限高、限制出境。

有很多案例，判决生效后，变更法定代表人，原法定代表人还是被限高、限制出境，理由是其能影响被执行债务的履行。

你这个好在还没有判决。

法律的规定，公司不能履行判决，“法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人”都可以被限高、限制出境，法官有自由裁量的权利。

在你这案子中，法官如果判断原法定代表人是故意逃避执行、能够影响债务履行，就会对原法定代表人限高、限制出境，否则就不会。