两方协议违约金可以不交吗_签了两方协议，可以不交违约金吗？

应届生与公司签订了就业协议，而且规定了违约金，如果选择不去工作，则违反了协议，应该承担违约责任，向公司支付违约金。如果有特殊原因，得到公司的谅解，经协商双方自愿解除协议，可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

有这方面困惑的同学可以看一下我下面写的，有点长，但都是干货 希望可以帮到大家。 是这样的 从法律上来讲 两方 也就是就业意向协议书是否有效是存在一定的争议的。我们一般在工作时签订的协议主要受劳动法 劳动合同法和合同法的约束，但是在校生是不能签订劳动合同的 所以两方应该是属于合同法保护的范围内，从这个角度来讲，只要违约金在五六千之内都是受到法律保护的。但是现在存在的问题是，一般公司拟定的两方里面都会涉及到正规劳动合同里会涉及的内容，因此这时的合同约束的就不仅仅是财产关系了，而是涉及到人身关系。(合同法只能约束财产关系，不能约束人身关系)。因此这个时候两方的合法性就产生了争议，这个是要根据具体的合同内容来裁定。 但是我想说的是，其实两方毁约学生应该关注的重点不是法律问题，因为涉及的金额太小，而且双方也没有什么严重的损失。公司也不会一直揪着你不放。我觉得处理这种事情首先态度一定要好，你要明白不管有没有触犯法律的问题，你违约是一种缺乏契约精神的体现，因此要及时和对方沟通，先看能不能商量不交或者少见，注意在谈判时的措辞 不卑不亢最重要，不要让对方知道你的底牌。第一轮沟通有两种结果，第一种是公司通情达理，那最好 双方没有撕破脸 你表示感谢 对方谅解。第二种是对方开始威胁你，无非是威胁你要联系学校或者起诉你。这里需要注意一个问题，很多同学一听到起诉就害怕的不行 怕留案底 怕影响未来信用贷款什么的，其实这是一个误区，合同纠纷属于民事诉讼，也就是说原被告双方的关系的是平等的 而所谓的案底是指犯罪记录 也就是刑法的范围内，所以这个是不存在案底一说的。另一个是征信系统，即使原告胜诉了 你败诉了 你也不会因此而留下违信记录，只有当法院判决后你拘不执行，才会影响征信。另一个是学校，理论上来说两方和学校是没有关系的，但不排除有的学校为了保护自己的声誉牺牲学生，这个就需要你自己和老师辅导员沟通了 表明自己的难处老师一般情况下会谅解的。 基本上违约两方的事项就这些，法律上和情理上就这些情况，具体怎么办，大家可以根据自己的情况选择。如果不差钱 或者违约金少的话 不妨直接交了。如果没钱，钱还比较多的话，最好的办法就是拖延 还要记住一条，如果决定赖账了 就一定要胆子大 对方公司一定会各种吓唬你，这时候一定不能怂 自己把可能出现的最查的情况掂量一下 如果决定对自己没有大的影响的话，那就完全可以不用管对方，任由他吓唬你 你不能怂 但也不要激怒对方，具体的话术就要自己掌握，尽量不要撕破脸

如果协议中有违约条款，那么违反协议约定构成违约，另一方有权追究违约责任。是否可以不交违约金，双方协商解决，协商不成，就只能通过诉讼解决了。

一、不一定的，如果是考上研究生，是不需要赔偿的。但如果是单纯违约，就要赔偿。赔偿金额最高5000元。二、、法律条款 根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。三、签订“三方协议”注意事项：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。4．试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以有1个月或3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。5．违约金。由学生和用人单位双方协商确定。不少单位为了“留住”学生，指定高额违约金，以此约束学生。学生可在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。6．现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如生生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。7．签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。8．毕业生协议书通常备注事宜录用条件：双证（毕业证和学位证）、职业资格证和身体健康状况。违约金：3000元至5000元9．劳动合同内容：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。