试用期七天不给工资合法吗_现在找工作试用期七天靠谱吗？

试用期不给工资，不合理也不合法。

关于试用期的工资标准一般是不低于劳动合同约定工资的80%，或者用人单位相同岗位工资的最低档。

劳动者的工资是安身立命之本，不给职工发放工资，属于严重违法行为。

劳动者拥有的权力一般有这么两项：

第一，要求用人单位补发试用期这一个星期的工资，并加付25%的经济补偿金。

第二，要求用人单位解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金。原因就是用人单位克扣工资。

依据《劳动合同法》第38条规定，用人单位不足额发放工资的职工可以提出解除劳动合同。

《劳动合同法》第46条规定，劳动者按照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

照此计算，工作不满半年的应当按照半个月工资发放经济补偿金。

用人单位应当支付15天工资的经济补偿金，7天的工资加3.5天工资的经济补偿金。

合计，25.5天工资。

如果觉得这份工作值得珍惜，那么就忍气吞声继续工作。

如果觉得这份工作没有前途，那么就可以向用人单位提出离职并索要经济补偿和工资待遇。

同时还应当要求用人单位补缴社保，这一点不要忘记了。参加社保是用人单位和职工的共同义务，谁也跑不了。呵呵。

不靠谱，无保障，不合法，底薪太低，老板小气，发展前景担忧。

（图片来源于网络）

• 第一、七天试用不合格无工资属于违法行为，上一天班就有一天的工资。如果试用七天后才能办理入职又约定三个月试用期也是违法行为，试用期只能约定一次。
• 第二、三个月转正后才购买社保属于违法行为。
• 第三、试用期不签劳动合同属于违法，可以要求公司支付双倍工资。
• 第四、底薪太低，虽然受疫情的影响企业经济效益不好，但不至于开这么低的底薪。现在线下生意不好意味着你的业绩低也就是提成会很低加上低底薪，如何生存？

综上这是一份低收入无保障不合法的工作。老板格局小，无社会责任感，只会考虑自己不会考虑员工，发展前景并不乐观。选择工作不能将就，选择一份不合适工作，将是浪费时间，时间才是最宝贵的。虽然现在受到疫情的影响企业招聘相对减少，但是我们还是需要保持乐观的态度，总会有更好的工作等你选择的，加油！

（图片来源于网络）

当然如果你确实需要入职，建议做好以下防备措施：

• 第一、上班记得拍照和录视频，比如领导或者同事沟通工作时候录音，向客户推销或者成交时候最好能录视频或者拍照。
• 第二、如果有工牌或者工作服或者入职登记表，应聘登记表等记得保存或者拍照记录。
• 第三、成交时候签的单据保存或者拍照记录。

如果公司最终未给你结算七天的工资或者后期辞退、未购买社保、未签合同等违法行为，以上三点都可以作为证据证明你的事实劳动关系，然后申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

以上是二土个人观点和建议，希望对你有所启发，如果不对欢迎大家指正！

（图片来源于网络）

这个我个人建议你不要去，因为不管是从国家的劳动法，还是说一个大公司，或者说一个正规的公司都没有说是7天无薪的试用期，这种公司怎么说呢，不是骗子公司，就是垃圾公司。如果我碰到这种公司我一定会曝光他，让别人不再上当。

对于这种公司一定不能姑息养奸，这种公司的出发点就不正确，他就是骗子。这种公司你不去是对的去了就是上当，你又不是去做自愿者，你是去上班的。

也希望你把他曝光让更多的人避免上当。

条友你好？非常荣幸有机会回答你的问题！你说的问题社会上确实也有存在，这种问题就像姜太公钓鱼，直钩钓直鱼，愿者上钩！法律上也没有明确的界定！

本人认为:如果用人单位在见面会上已明确告诉你，有七天时间是相互选择观察期，这七天相互不负责任，也没有工资，七天过后双方觉得满意就签劳动合同，而且用人单位也不存在套路欺诈，那么用人单位的举措还是比较合情合理的！

因为社会上有许多用人单位，对岗位知识和技能水平都要求比较苛刻，而面对应聘人员的真实水平情况有不了解！所以才有这样的约定产生，社会上也有许多企业利用这种方法选择员工！在说也平等的给你提供了一个你对企业的观察期，这种方法可以提高双方的相互了解！也可避免双方有些不必要的麻烦！所以本人认为这种做法还是比较合情合理的！我的回答完毕！谢谢！