母公司破产子公司怎么办_母公司倒闭后，子公司如何处理？

1作为关联方，关注母子公司之间是否具有供销关系，例如是否影响母公司原材料的采购，影响母公司正常生产流程。2作为关联方，关注子公司是否具有抵押、质押或者其他限制性资产，且母公司或者股东作为担保人的责任方需要承担连带责任。3作为关联方，关注母子公司是否存在重要往来款，影响母公司现金流，以及产生的相关坏账。4作为关联方，关注母子公司共同涉及未决诉讼、应交税费，其中作为连带责任方的母公司因为子公司破产承担连带责任。5作为关联方，关注子公司在非流动资产项目涉及母公司的相关认定。6其他特殊情况影响母公司相关认定的项目。例如母子公司取得的共同政府资金支持，由母公司代收，子公司分享，子公司是否影响整个项目不能完成，从而不能产生相应的资金流入

您好，从题目看大概是两个问题

一是全资子公司和母公司的关系，二是以后职工事黄了，工人怎么办?

下面我就谈了自己的看法供您参考。

我也先举个例子:小胡在大型集团公司工作，由于业务需要，公司又出钱成立了一家新的小公司，于是领导派小胡到这家公司工作，两年以后，这家小公司因为市场变化的原因，被迫关门了，黄了，于是小胡又找到总公司。公司考虑到小胡这些年来工作很努力，于是又安排她回总部工作，小胡又回到原来的工作岗位，开始了愉快的工作。

首先要了解的是什么是全资子公司？所谓全资子公司，最简单的讲就是由唯一法人也就是母公司全资或控股成立的公司。

但是有一点需要注意的是，子公司也是一个独立的法人，有自己的名称和管理制度等等产品。从名义上讲，母公司只是出资人或控股股东。二者既有紧密的关联，又在法律上相对的独立。

第二个问题是指公司黄工人怎么办？这个问题不同的公司，做法也不尽相同，大概有以下几种:

第一种由上一级的母公司对子公司的人员进行重新安置就业。

第二种则由母公司与子公司的员工进行协商，愿意留的母公司给你安排，想走的也尽量好来好散。

第三种则是子公司依法进行，请破产清偿，对员工按相关的法律规定进行安置，母公司不参与人员接收。简单的讲也就是下岗。

不过根据目前的实践来看，一般母公司或多或少都会对子公司员工进行一些安置，照顾，补偿，毕竟这是一件大事，一方面有利于社会稳定，另一方面也有利于员工队伍的建设，母公司的长远发展。

可以向总公司（这个词沿用了题主的称呼，注意各条回答的含义）要，但总公司不一定给。

一、子公司的破产是否与母公司直接相关

这个直接相关是指，总公司出资不到位，总公司（指母公司，为法人，本条下同）未全部出资，总公司出资后抽逃，总公司出资有瑕疵，总公司占用子公司资金不归还......

如果是这些原因，向总公司要未发的工资，个人认为是要对了。至于其他的因素导致公司破产，向母公司要钱于情可以，于法不可以。

二、子公司是独立的法人

公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东以其认缴的出资额为限对公司的债务承担有限责任。

员工的工资，当然是公司负债的一种。但如果，股东的认缴的资本全部实缴，没有上述“一、子公司的破产是否与总公司直接相关”所列举的情况，母公司不应承担子公司的任何负债。

三、情理上问母公司要

即使是情理上，这个也是有点牵强的，就是因为是国企。国企要承担一些社会职能和考虑社会影响的，比如就业，比如社会和谐等等。可以问母公司要，但母公司可以不给。

四、如果是分公司向总公司要工资是合法的

分公司不是法人，是总公司（总公司为法人，但不是母公司，下同）的一个分支机构，分公司不具有企业法人资格和独立的法律地位，没有独立的财产，不能独立承担责任。

如果分公司注销前欠员工的工资等，员工是可以正当向总公司要这部分款项的。

在法律上，子公司具有独立法人地位，它有自己的公司名称和公司章程，并以自己的名义进行经营活动，其财产和母公司的财产彼此独立。在法律责任上，子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的法律责任，互不连带。母公司破产可能导致子公司可能的结果：

一，母公司破产可能导致子公司解散清算。因为母公司占有子公司的多数甚至全部股份，母公司可通过召开子公司的股东会或者股东大会，依照法定程序解散子公司，对子公司的财产和债权债务关系进行清理、处分和分配，以了结其债权债务关系，消灭子公司法人资格，收回子公司的剩余财产用以破产清算。

二，母公司的破产并不必然导致子公司归于消灭。母公司可将其对子公司拥有的股份在评估基础上进行转让，转让所得纳入破产财产，但子公司的法人资格仍然保留，子公司的股权结构发生变动。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。