合同签几次可以签无固定期限_劳动合同签几次为无固定期限？

依据《劳动合同法》的有关规定，第四次签合同员工在合同到期前提出签无固定期限合同公司可以不同意的。

以上意见，仅供参考。

关于无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称<劳动法>）做了明确规定，已与公司签订过两次固定期合同，如果再次续签，原则上应当签订无固定期合同，但需满足规定的条件。让我们先来看看《劳动法》都做了哪些规定：

无固定期限劳动合同

《劳动法》第二章，劳动合同的订立中，对无固定期限劳动合同的定义和具体签订的条件做出了专门解释。

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

特殊情况下的无固定期限合同

《劳动法》的初衷更多的是为了保护劳动者权益，在特殊情况下，无固定期限劳动合同可自行成立。对此，法规做了明确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位不签订无固定期劳动合同的条件

《劳动法》第四章，劳动合同的解除和终止中，对用人单位可以解除劳动合同的情形进行了规定：

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

结论：依据法规有关条款，答案是肯定的。从题述问题可以看出，您已与公司情定了两次无固定期限劳动合同，如若续签，应当签订无固定期限劳动合同。但必须满足两项前提条件：一是用人单位与劳动者协商一致，也就是说您和公司双方都有续签意愿，并且能够达成一致意见；二是您作为劳动者，没有违反和触发《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。以上两项前提，缺一不可。

以上供参考。

分两个层次来解释这个问题。

第一，在事业单位只要入编相就等于领到了“长期饭票”，不存在签订长期合同方面的问题。有人会说，事业单位不是也要签合同吗？没错，是要签，但签的是聘用合同，而不是劳动合同，两者是有本质区别的。事业单位现在实行的是岗位管理模式，新录用人员除了需要在机构编制部门办理落编手续外，按规定还必须与人社部门签订三到五年的聘用合同，合同到期经考核合格后自动续签。严谨点的单位，人事部门会按程序与在编人员签订聘用合同，随意点的单位直接省略了这个环节，以至于很多事业单位人员都不知道有签合同这回事。事业在编人员入职后，只要不犯大的原则性的错误，一般都可以安安稳稳干到退休，所谓的签合同，只不过走个过场。

第二，如果是企业，签合同就有讲法了。要想签长期合同，也就是无固定期限合同，《劳动合同法》第十四条明确有三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同：1、员工在单位连续工作满十年；2、以前没有实行合同制管理，改制后实行合同管理，员工在单位已经连续工作满十年，且距离退休年龄不足十年；3、连续签两次固定期限劳动合同。除此之外，用人单位自员工入职后一年内未与员工签订书面劳动合同的，自动视为与员工签订无固定期限劳动合同。简单来说，员工在单位工作只要连续签订了两次固定期限合同，即可视为与单位签订了无固定期限合同，以后原则上单位不得随意开除、辞退员工，否则员工可依据劳动合同法向用人单位提出赔偿。

只要你在一个单位工作满十年，或者连续两次签订固定期限劳动合同，就可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。当然，一些特殊情况除外，比如你们公司破产了或者你因严重违反公司制度被开除了等等。

现在有些公司都没有遵从这一规定，而员工也没有这方面的意识。

作为职场人士，主动学习一些劳动合同法相关的知识非常重要。当然，一个公司值不值得你长期为之服务也很重要。我相信，一个优秀的公司，一个合规的公司，一个具有长远眼光的公司，肯定会和优秀的员工签订无固定期限劳动合同。员工，是企业的宝贵财富。

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劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。

用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条?无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一般是第三次,但是也不是必须签的。

从2008.1.1劳动合同法实施之日起，连续两次签订了固定期限劳动合同，在双方第三次签订时，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。需要注意的是：连续两次签订了固定期限劳动合同后，合同期满，单位可以不续签合同，但是应当支付经济补偿金，并不是必须续签， 也不是自动变为无固定期限劳动合同。

不违法。

劳动者连续与用人单位签订两次固定期限的劳动合同，就符合签订无固定期限的劳动合同的条件。但法律并不禁止劳动者继续和用人单位签订第三次固定期限的劳动合同。劳动者只是有权向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同。