说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1。管辖不同。仲裁是协议管辖,而法院诉讼是强制管辖。仲裁以当事人双方自愿为原则,必须有双方事前或事后达成的仲裁协议,仲裁机构才能依法受理,并在此种情况下,法院无权受理此案件;而法院诉讼不必得到另一方当事人的同意或者双方达成诉讼协议,只要-方当事人向有管辖权的法院起诉,法院就可以依法受理争议案件。
都是被逼的啊,公司要是合法合规给劳动者报酬和补偿款。谁愿意费时费力去仲裁呢?
1、首先,劳动者不能书写离职申请。因为,如果职工写了这样的申请,本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此,案件性质发生变化,请求权的事实和法律基础将发生重大变化。
2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同,依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言,这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明,则属于违法解除合同,依法须支付赔偿金。因此,劳动者应当以公司违法解除合同为由,请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作,依法公司需要支付经济补偿金。
3、如果劳动者上班期间没有休息日,且有证据证明存在加班事实的,则可以请求公司支付加班工资。
4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同,则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用,则还可以请求公司补缴社保费用。
(图片来自网络,特此说明)
打工者本身经济压力就大,而且律师费对于打工者来说也不算低,那么在遇到劳动仲裁时到底要不要请律师呢?这个我们需要结合具体情况来看。
比如深圳市,是支持劳动者最高5000元的律师费,并根据员工劳动仲裁请求和被支持的请求比例来折算的。因此,在深圳市,只要劳动仲裁证据充分,大部分员工还是愿意请律师的。如果所在的城市不支持律师费,那么就要慎重评估,并且继续往下看。
这两种律师的优缺点是什么呢?这里说说我的实际感受,如果得罪了谁或让谁不愉快,还请包涵。
一、免费援助律师。
顾名思义就是免费,是劳动部门为了帮助很难付的起律师费的员工而准备的。
优点:
1、不用说,第一个就是免费,员工在劳动仲裁过程中无需承担任何关于律师的费用。
2、援助律师是由劳动仲裁推介的,所以这些律师相对和劳动仲裁的人比较熟悉,很多事情相对比较好沟通(不过这也恰恰是他的缺点)
缺点:
1、部分援助律师水平不行,因为是免费的,所以安排的大多是刚入行没多久的律师,因此在应对稍微复杂一点的劳动争议,还是有欠缺。
2、免费援助律师可能会基于某种目的劝员工退步,与公司达成协商一致。劳动仲裁实际上是法院把劳动争议审理权的下放,以降低法院的工作压力。因此劳动仲裁的一个重要的职能就是调解,以此维护地方劳资关系的和谐。因此大部分情况下,都会建议在劳动仲裁的调解下,员工和公司达成一致,这就是代表了公司和员工要各退一步,员工拿到不到足额的补偿等,公司也少支出一些。因此免费援助律师虽然是站在员工的角度,但也起到劝员工让步的作用,因此在劳动仲裁过程中,可能会用不利后果去引导员工往协商方面走。
3、个别援助律师非常不负责,甚至可以说是坏。有一个朋友用的援助律师,收完仲裁资料和证据后,这个朋友不问,这个律师绝对不会主动联系该员工,连仲裁结束败诉了,裁决书这些都是直接寄到援助律师那里,而且故意不给员工,并且频频暗示员工如果起诉到法院要找他(因为起诉就可以正常收费了)。但这个员工不愿意再找他了,所以这个援助律师就故意各种借口拖延,就是不给交过去的证据原件和裁决书原件,结果直接耽误了起诉的有效期。
二、律师事务所里的律师
不可否认,律所里的律师也分好坏和专业度。好坏就不说,这个看人。从专业度角度来说,有些律师在刑事案件、或商业合同案件上非常专业和厉害,但不代表在劳动争议上就专业厉害,大部分律师都有一个专业领域偏向,这是我们首先要了解的。那么这种律师的优缺点是什么呢?
优点:
1、因为是付费的,所以相对做事比较认真一点。因此在请之类律师时,一定要在合同里将条款约定的明确了。
2、律所里有专门针对劳动争议的律师,相对比较专业,能够对劳动争议案子作出比较准备的判断。
3、律所里的律师注重个人的战绩。如果接了案子,老是输的话,那么也影响他们在行业里的名声,不利于后期的发展,因此他们会竭力去朝着胜诉去做。
缺点:
1、贵!这个很多人都遇到过,而且针对劳动争议案件的收费没有一个统一的标准。举例,有的律师,咨询也收费,接案子另外收费,员工还没正式申请劳动仲裁,几千块就没了,而且不对仲裁结果负责,让很多员工望而生畏(当然,也可能这些律所认为这些案子标的太小赚不到多少钱);还有的律师,先收个两三千的基本费用,然后等胜诉后,按照获得的赔偿按比例支付尾款,如果败诉则不额外收钱,这种一般支付的比例会比较高,但这种给了员工胜诉的信心,而且员工的压力也小。但无论什么情况,这个收费额度标准都没有一个规范,一个劳动仲裁下来,有的人2000元也去接了,有的要七八千。
2、缺点还是贵!其他商业合同纠纷等涉及的金额比较大,而且当事人大多比较有钱,而劳动仲裁的当事人是员工,大多没有多少钱,所以对于高额的律师费望而却步。
一、如果劳动争议案件复杂的,一定要请律师。特别是证据模棱两、证据缺少、案件涉及的环节复杂,这种不是看几本劳动法的书就可以的。
二、如果案件基本事实清晰、证据充分的,如果自己懂一点,那就不用请律师,可以自己出庭。比如公司未签劳动合同,但有公司发放工资的记录、有公司缴纳社保记录,这种基本没什么大问题。
三、如果自己劳动仲裁请求多,涉及金额大的,建议也要请律师。因为涉及的请求多的时候,在庭审时自己容易忽略或遗漏关键点。
四、根据自己的费用预算来确定。如果预算不够,那只能网上多咨询,多学些,然后自己上。
以上回答,希望可以帮到您!
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