底薪和基本工资有什么区别_底薪和基本工资的区别？

基本工资就是单位为职工每月应发工资定的基数工资，即每月应发工资。最低工资是指低于企业和事业单位的一种工资，为了保障企业职工和失业保险人的生活，当地政府用行政手段制定的工资发放标准，不管企业如何困难，企业发给职工的工资不得低于当地政府规定的最低基数。最低工资是国家规定的基本生活保障，最低的工资。基本工资高过最低工资。

总结来说，销售岗底薪+绩效一般拿的比较多；

非销售岗，看有无经验，一般按保底走。

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一、销售岗，基本都是底薪+提成

1、有经验

一般都是入职前几个月（1~3个月）保底（例如保底5K），后面底薪+提成；

2、没经验

入职转正前是保底（会比有经验的低的多），转正后是底薪+绩效；

二、非销售岗

1、有经验

有保底，但是工资构成是底薪+绩效模式，工资不超保底按保底拿工资，超过保底拿实际工资；

2、没经验

基本就是按保底拿。

月工资的构成一般分为基本工资，奖金，各项工资性补贴。所谓保底工资就是最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。底薪一般指的是基本工资。所以，底薪只是保底工资的一部分。有些单位拿底薪作为保底工资，你们单位的保底工资还加上了奖金，待遇还是不错的。

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。

岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：

1.基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2.岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。

3.工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。

4.绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。