去准备上市的公司工作怎么样_去上市公司工作有发展前途吗？

这个倒没什么限制。通常情况下公司要上市前是要给管理层一些股份的。只是注意几点：一是结构的设计，如果准备入股的管理层人数较少，那可以直接持股，如果人多，可以考虑设立持股公司间接持股；二是要保证人员稳定性，不能说入股以后上市前又辞职了，否则会造成股权频繁变更；三是注意入股价格，管理层入股一般价格会比较低，如果同期有PE入股的话，那管理层入股的价格与PE入股的公允价值之间的差价可能会作股份支付处理，计入当期非经常性损益，影响公司当期扣非的净利润，不知道你们要上的是什么板，创业板目前还不怎么执行股份支付的政策；四是激励形式，最好是管理层增资入股，这样公司的注册资金也会增加，也可以采取控股股东将部分股权转让给管理层的方式，这就变成股东之间的事了。上市过程中的事都比较复杂，要跟券商、律师和会计师沟通，让他们出方案。

拟上市公司的人力资源，个人感觉主要应从以下几个方面去着手：首先，人力资源应该服从于公司产品战略和资本层面战略，核心管理层是人力资源管理的重中之重，股权激励计划里重点要关注核心人力，比如管理层（董事长，总经理，財总，董秘等），其次是经营层面的人力资源激励，如：各归口副总及总监等，对公司上市后中长期有持续发展潜力的岗位，最后是对技术层面的激励如：总工程师，总质量师，总工艺师，首席科学家岗位。管理手段大同小异，人力资源管理要紧紧围绕公司产品战略开展，配合以有效绩效考核体系，达到“留人，用人”的目的，才是人力资源管理的终极目标！

不好意思，就你的情况而言，我的回答可能会打击你的积极性，但我觉得还是要实话实说。

你目前是副经理，如果我没有理解错，应该是公司内某个部门的副经理吧，这表明你顶多处于公司的中层管理层级。可是通常来说，公司上市对员工有实质好处的唯一就是公司的高管层了，像公司中的中层管理者可能无法获得什么实质的好处，顶多就是增加点工资而已，这是我看见的一些上市公司的实际情况。

另一个普遍存在的情况就是公司会宣传说内部员工优先购买公司的原始股，以后上市了就可以赚大钱，很多员工会认为这是公司上市对员工体现的最实质的好处，我估计你肯定也遇到了这种情况吧？讲真，我个人不看好这种事，因为这种好事的风险极高，请容我慢慢道来。

我想从未来的结果来探讨你现在的情况，我觉得更能让你认清公司准备上市对你到底有没有实质的好处。我们都认为，一个员工想要在一家上市公司里面享受到实质的好处，无非就是成为公司的股东并且股票升值一夜之间成为百万、千万富翁，这才是真正的实质好处。这种实质的好处必须要求你持有公司的股票才可能达成，但你们公司目前只是准备上市，也就是说你们公司现在根本没有上市，所以你不可能直接购买到你们公司的股票，因此，你只有一条路径可选，那就是购买公司的原始股，等公司成功上市后，并且股票大涨了，你就真正的得到了实质的好处——成为百万、千万富翁。可是，有这么容易简单吗？绝对不是的。

你要获得拟上市公司将来的实质好处，必须闯三关：一是有较大的投资认股，二是公司成功上市，三是股票大涨，三者缺一不可。如果你购买的公司原始股比较少，就算公司最终上市了，股价也涨了，你可能也不会大赚钱，当然比没得赚要好多了，要真是这样的话，也算是好结果了。最关键的就是公司能不能成功上市以及上市之后股价能不能持续上涨的问题。要知道，如果公司最终无法成功上市，那么你之前认购的公司内部原始股就没啥用了，你就被套牢了，想赚大钱也是不可能的了，更不用说得到实质的好处。同样，就算上市成功了，股价能够预期上涨吗，这也是一个巨大的问号。所以，对于拟上市的公司而言，内部的多数员工不要对自己将来会获得实质的好处抱太大的希望，因为一切还言之过早，一切还不可预测。

请你看一下国内这几年的股票市场，都是“绿油油的一片”，偶尔可见“万绿丛中一点红”，就知道公司即便上市也不一定对你有什么实质的好处。所以，我个人认为你不要抱太大的希望。我当初的公司也是喊上市很厉害，让我们员工购买原始股，我就不买，结果到我离职，公司都没有上市成功，很多人都被套牢了。

以上就是我的一点个人看法，不全面，但绝对实际。当然，即便公司还没有上市，你也会获得一些跟工作有关的实质好处，比如会让你锻炼出上市公司般的规范管理能力，或者公司架构调整带来的升职。

这问题没有答案，因为原始股没有给出股价。

别以为原始股就一定稳赚不陪，前几年市场出现资产荒，一些公司IPO轮融资价格高得离谱，出现了一二级市场价格倒挂。公司上市以后二级市场破发严重，风投投资出现较大的亏损。

作为职工对上市公司应该知道经营好坏，可以判断公司股价高低，如果以一元价格配售职工股，自然可以放心胆大的买进，但如果配售股票价格很高，比如市盈率达到30倍以上，行业不是属于国家鼓励扶持的新兴产业，一般来说持有风险很大，毕竟上市以后有一两年的锁定期，一旦公司经营恶化或者市场大环境不佳，股价下跌不是没有可能。

一般来说公司给职工股，入股价格都不会很高，是预留了足够盈利空间的，就放心买进好了，最大问题是IPO过会率已经很低，目前大约是60%左右波动，万一公司没有过会，职工股退出就是一个难题 ，只能等待公司分红获得回报或等待下一次IPO，或者把资产卖给上市公司寻找新的退出渠道。

反正投资有风险，关键在于风险与收益比高低。

谢谢邀请。

公司准备上市的时候内部会发生什么变化？

通常情况下：

1、员工待遇变动：公司准备上市了，就必须要正规了，正规就要完全按照法律规定来，公司的薪资待遇、五险一金什么的都要规范，上市公司员工没有年终奖，这样就体现出来可能员工会加工资、之前没有五险一金的都要缴纳五险一金；

2、管理层变动：要上市的公司管理层往往要有拿得出手的履历和背景，比如错综复杂的关系塞进来的副总裁、高薪请来的高级总监啥的，提高管理层的逼格；

3、公司规章制度变动：比如之前招人不看学历，只要能打天下，现在要求最低本科，这样对外公布的时候可以“自豪的”表示员工本科以上文化占99%......

4、“裁员”;反而不会裁员，而是增加人手，铺开业务覆盖，以表现出好的势头，有个好的数据

不对的地方欢迎指正。

首先进入上市公司可能是进入了一个比较优越的工作环境中了，但就个人看来，发展前途还是要看自己进去后，怎么努力怎么发展的。

看你有没有那个能力，没那个能力，别谈什么前途，我也是本科生，虽然不是985，但也谈一些我的看法，现在很多大学生都眼高手低，觉得自己的本科身份不应该做一些艰苦或工资低的工作，但想一想在得到一份好工作的前提是你有那份工作的能力，我在工厂上班俩年了，看到一批又一批辞职的大学生，我问过他们，他们的想法是，凭什么我要和那些中专，大专的人一起工作，凭什么我工资和他们一样甚至更低，凭什么我一个大学生要干这些辛苦且脏累差的工作，但你不知道的是，他们干了多少年工资才涨到这，他们没有特殊情况一生都止步于此，而你的工资一来啥也不会的情况下就和他们差不多，你只要稍微努力一点，你的前景一片光明，我，18年毕业，17年12月就过来实习了，在公司俩年多了，今年5月份升到技术员，五险二金，税后工资6000加，效益好一点，7.8千也是有可能的，年终奖去年还没升到技术员就18000加了，没什么大花销，吃饭住宿都是公司的，不求大富大贵，但滋润的活着还是没问题的

您好，对于一家公司上市，对普通职员而言，或许会有年终奖颁发、员工劳动补贴等福利，但对于普通员工是否会拥有股权、期权等问题，可能性并不大。不过，对于一些高管而言，公司上市，他们往往可以获得相应的原始股，而普通员工要想获得原始股或公司股票，可能需要一个评级标准。简而言之，对于一家公司的上市，往往会是中层管理层以上的级别会拥有股权、原始股等福利。至于普通员工而言，获得股份的难度不少，但应该可以获得薪酬加薪、年终奖增加等福利，而整体薪酬影响而言，可能并不会太大。但是，需要注意的是，如果企业上市，公司股权比较分散，第一大股东长期持股比例过低，仍需警惕控股权、话语权被侵吞的风险，而此时所带来的后果，可能会是部门整合、裁员等风险，而这对于普通职员来说，也是需要警惕的事情。由此可见，对于上市而言，本身还是一把双刃剑，利弊不一。