为什么要确认劳动关系_确认劳动关系打完之后该做什么？

不对事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，是指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，没有按法律要求订立书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系缺少的只是劳动合同这一法定外在形式要件，但具备劳动合同确立劳动关系的基本特征事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。综上，你已与用人单位构成事实劳动合同关系

这位朋友问的很有意思，你确认劳动关系为什么，不就是为了下一步的赔偿或者认定工伤之类，有劳动关系，再在工作过程中发生的伤害，可以认定为工伤。

劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，　　

1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动； 　　

2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的； 　　

3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

巳退休人员与用人单位之间应确认为劳动关系吗？

题主这个问题可以从两个方面进行解答:

第一、巳经达到退休年龄但未依法享有基本养老保险待遇的，与用人单位的用人关系是劳动关系。

第二、巳经达到法定的退休年龄并巳经依法享有基本养老保险待遇的，与用人单位的用人关系是劳务关系。

正式离退休人员再受聘后与单位之间形成的关系是劳务关系。但用人单位继续聘用巳经达到退休年龄人员，该人员末享有退休待遇，因此其仍为劳动法意义上的劳务者，双方形成的用人关系应是劳动关系而不是劳务关系。

《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

由此可见，劳动合同关系的终止应当以劳动者依法享受基本养老保险待遇或领取退休金为条件，而不是以劳动者达到法定退休年龄为条件。