公司提前解除合同赔偿标准_公司提前解除合同赔偿标准？

公司提前解除劳动合同赔偿为：

　　1、公司应该给劳动者两个补偿，一个是提前解除劳动合同的经济补偿金，是2个月的工资。另一个是因为没有提前三十天通知你解除劳动合同，应该给你一个月的工资。

　　2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司提出提前解除劳动合同该如何赔偿：员工离开公司的原因不同，按照法律规定，补偿或赔偿是不同的，具体您可以参考以下观点：

1、若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应按照此工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2、若公司有拖欠工资或克扣工资或者单方面调离你的工作岗位或者降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或者确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资。

3、若公司与你协商解除劳动合同，应按照此支付一年一个月工资作为补偿金。

4、若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

参考这个观点：

　劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前３０日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。　但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以根据公平原则予以调整。

　　用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

　　１、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付２倍经济补偿金数额的赔偿金。

　　２、如果公司解除劳动合同没有提前３０天通知劳动者，应再支付１个月工资的代通知金。

　　３、劳动合同法第８７条规定：

　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　４、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照１个月计算。

　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

　　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第八条　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　约定违约金的基本原则：

　　一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;

　　二是约定违约金时双方要对等。

　　如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。

　　根据劳动合同法的规定，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：

　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。因此，你如果没有上述两种情形，单位约定违约金是无效的，你可以拒绝交付。

　　劳动者解除劳动合同如果违反了法律规定的提前三十天通知用人单位的规定，要赔偿经济损失，如果是用人单位提前解除劳动合同，要支付劳动者经济补偿金。

。到期不是解除，是终止。终止劳动合同不再续约的，企业需要按每工作满一年给一个月工资的补偿金。 提前解除劳动合同，分协议解除、法定解除和违约解除。协议解除和满足法定条件的提前解除，需要提前一个月通知，或给付一个月工资的代替通知金以及员工每工作满一年给一个月工资的补偿金。如果是违约解除，一般由劳动仲裁认定，然后需要按补偿的双倍赔偿员工。当然，如果员工自己提出的提前解除合同，企业不需要给任何补偿。

如果从字面意思来看，仅仅因为违法公司制度，公司就解除劳动合同肯定是有点不合法。

最关键的是：只有员工严重违反公司规章制度的情况，公司解除劳动合同才不需要补偿。如果提到的违反公司制度属于严重违纪的行为，那就别想着有补偿了。

另外，如果员工是一般的违反公司制度，比如迟到、旷工半天等这些情况，公司只能做相应的警告、教育等处罚，不能以此为理由解除劳动合同的，否则公司会被认定为违法辞退而要支付赔偿金。

更进一步，即便员工有严重违纪行为，那还要看公司符不符合这种情况，否则一样属于违法辞退。

一、公司的规章制度是否经过民主制定程序并公示，有没有征得工会（职代会）的意见。（前提是规章制度条款要符合法律法规）

二、有没有将规章制度提前告知员工，并进行相应的培训，形成记录。

如果公司没有做到这两项，一样的属于违法辞退。

所以，以员工违反公司制度来解除劳动合同，补偿金怎么算？

一、属于严重违纪的情况，一分钱补偿金都没有。

二、属于一般违纪的情况，公司属于违法辞退，要支付相当于2倍经济补偿金的赔偿金。

三、经济补偿金，没工作满1年支付1个月的经济补偿金。不足半年的部分按0.5个月，半年到1年之间，按1个月算。

以上回答，希望可以帮到您!