怀孕被劝退应该怎么和公司谈_私人公司劝退一个孕妇该怎么办？

谢谢邀请！必须维权！你可以不同意劝退，坚决不主动辞职，坚持正常上班，按规定请产假，享受产假待遇，如单位领导强制你辞职，你可以举报单位违反劳动法或提起劳动仲裁。

1.社保补助方面，只要你交了生育险，就会生育津贴和分娩费用的部分报销，分娩费用分了顺产和剖腹产的，具体的报销比例每个地区不一样；生育津贴是按照你交的生育险的基数来算的，生育险交的工资基数越高，生育津贴就越高。

2.只要你是跟公司签过劳动合同的，在劳动合同期限内，你就是被法律保护的劳动者。公司要解雇你的话是需要根据你的任职年限来给你相应补偿的。建议你先与公司相关人员沟通，如沟通无果再到劳动部门投诉，之后是会有劳动部门的工作人员与你公司联络并调解的，如果这时候公司还是坚持要劝退你，你再采取劳动仲裁的方式来维权。当然，一般公司没那么傻，不会让你走到这一步的，毕竟这是他们理亏的事。

而我当时是已经在休产假了，正逢产假政策变更，我也符合延长产假的资格，结果公司告知我说并没有接到正式通知，不予延长产假。之后与公司再次沟通无果，我就把公司给投诉了，公司就与我沟通希望我能按照原先产假时间休假并给予我一些好处，但是我没有同意，坚持要求按规定休产假，公司也无法将我辞退。这是作为劳动者争取正当权益的行为，我没有理亏，所以无惧！

作为业余的法律爱好者，看了不少现实中的案例，其中就有一个怀孕的时候，被公司辞退的，希望可以给你点参考吧。

首先先声明一点，不管你有没有告诉公司你怀孕了，只要是怀孕期间，公司是不能解除劳动合同的。不止是不能解除，劳动合同还必须顺延到哺乳期结束。也就是说，在生完孩子一年之内，公司都不能和你解除劳动合同。

好了，开始说这个案例吧，自己曾写过这篇文章：怀孕被老板找“理由”辞退？老板一定害怕你看到这个案例。

简单来说公司开除了一个怀孕员工，然后还给了些证据，说这个员工违反公司规定。最后到法院，法院审理结果是，公司这些证据都不成立。属于违法解除劳动合同，需要继续履行劳动合同，并且直到哺乳期结束。

最后，可能有的人觉得，这样和公司闹翻了还去公司会不会不好。其实，这点没啥，工作只是用来赚钱的，就算在公司受到排挤，也可以每天按时上班、按时下班，做完份内工作，不用太在意其他的。

有时候闹翻了不给安排工作，那样也照样去上班，不干活白拿工资，也没啥不好的。

1、根据劳动法和劳动合同法的规定，在孕期、产期和哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，及时合同到期了，也必须延续到三期过后才能解除。 不管怎么劝，你不能提交或签署辞职书 让你上班你就正常上班，如果公司要解除合同，接到通知后马上就去劳动仲裁 如果公司要变更你的岗位或降低工资等等，同样可以去劳动仲裁

2、如果现在公司逼得过分，建议你去向劳动监察大队申诉，一旦公司存在克扣、拖欠公司或者无故变换工作岗位，甚至解除劳动合同的情形，马上向劳动监察大队投诉，如果还不行就去劳动仲裁；

3、此外，提醒一点，按照国务院的规定，哺乳期是12个月，不是10个半月，跟晚育没关系。

4、公司不能解除合同。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、要解除得支付经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

6、 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7、先跟公司协商，如果用人单位不给于补偿。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。对仲裁不服，可以到法院起诉。