劳动合同三个月试用期多久_试用期能超过三个月吗？

劳动合同期限一年的试用期不得超过两个月是法律强制性规定，只有遵循这一规定才不会违法；

　　1、改试用期为不超过两个月；

　　2、改劳动合同期限为三年；

　　3、双方都不让步，解除劳动关系。

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。综上，试用期约定3个月是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，在三年以上的才能约定3个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

记住一串数字，你就可以知道试用期的时间是不是合法，311 132 36意思是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月三年以上的，试用期不得超过六个月其中，以上是包含本数的。

首先你们做错了一点，那就是跟劳动者约定了延长试用期，所以你们就吃亏，这个新人完全有理由要求你们：

1、支付延长试用期那一个月的转正工资差额；
2、支付解除劳动合同的经济补偿金；
3、要求你们补缴社会保险；

先来说说试用期不得延长的法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

即便签订了延长试用期的的一个协议，基本上员工去仲裁违法约定试用期的话，你们也很难搞，更何况那份协议还被员工给抢走了...你们可以说是一点证据也没有。

所以，赔偿金额不多也就给了吧，下次碰到试用期不适合的，就别延长试用期了，你们如果不延长，也不会发生这种事。