劳动合同一年整试用期_一年劳动合同试用期是多长？

根据《劳动法》第十九条规定，签订一年整的劳动合同试用期最多是1个月。另外规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

不合法，一年以内的合同试用期最多一个月，一年以上3年以下不能超过2个月，（这个你的合同你要看清楚，多签一天，变成1年零1天，2个月试用期就合法了），这个你可以直接跟人事提出来的

我的天！你去的是一家什么样的公司？公司也忒黑心了吧？你知道公司给你的试用期超过《劳动合同法》多少倍吗？超过了整整七倍！

按照《劳动合同法》的规定，一年期的劳动合同，试用期不得超过一个月。公司却给你了七个月的试用期，整整多出了六个月，是严重的违反《劳动合同法》的行为！

再就是，在第七个月时，公司又竟以试用期不合格为由把你辞退！公司这么做，是违法辞退劳动者！

鉴于公司存在的严重违法行为，你完全可以依法向公司主张两个方面的权益。一是，要求公司给补齐多出那六个月试用期的差额；二是，要求公司给违法辞退的经济赔偿金。

一、关于补齐试用期差额工资的问题。

因为试用期的工资是要低于转正后工资的。按照《劳动合同法》相关规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%。也就是说，公司少发了你6个月至少20%的工资。你完全可以要求公司给补齐这6个月的差额。

二、关于经济补偿的问题。

公司在你试用期第七个月以试用期不合格为由把你辞退，其理由是不成立的。因为公司多给出的6个月的试用期是非法无效的，按照《劳动合同法》规定，你应该是正式职工了。公司这么做，是违法解除劳动合同，应该给2倍工资的经济赔偿。按经济补偿标准，公司应该给你两个月的经济补偿。

总上所述，公司存在严重的违法事实，你可以依法向公司提出维权主张；实在不行的话，就到你们当地劳动监察部门进行投诉帮助维权。

《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。试用期是指用人单位对新招收的职工思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》针对滥用试用期、试用期过长问题作出相关规定：限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。即固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是劳动合同法针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月的做法所规定的具体措施。

《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

你好，我从事工厂人力资源管理工作十余年，对于公司的这些奇葩操作，简直就是送钱给员工花！当然，可能很多朋友对相关法律法规只是不太懂，所以很多公司这样操作也都先相安无事，但实际上公司这样做法，不仅仅是违法，而且是送钱的行为！

一、规范的试用期应该是怎么样的？

劳动合同签3个月以上不满1年，试用期最长1个月；劳动合同签1年以上不满3年，试用期最长2个月；劳动合同签3年以上，试用期最长6个月。劳动合同签3个月以下的，不得约定试用期。

公司和你签订了1年期限的劳动合同，那么试用期最长只能约定2个月。而公司却约定了6个月试用期，明显违法。

二、公司违规约定试用期，可以有哪些补偿？

这个很多朋友估计都不知道，实际上，公司违规约定试用期，对于实际履行的超过规定试用期的部分，公司需要支付赔偿金。

也就是说，公司和你签订1年期限劳动合同，那么公司最长只能约定2个月试用期，而公司约定了6个月，那么你在公司工作了6个月之后，公司就需要对多出来4个月的试用期向你额外支付4个月工资的赔偿金。当然，这个要通过劳动仲裁才能拿到，公司肯定不会主动给你。

三、对于这个情况，我们应该要哪些证据去申请劳动仲裁？

如果劳动合同上有明确写明了劳动合同期限是1年，而试用期是6个月，那么只需要6个月后去申请劳动仲裁即可。

如果劳动合同上没有明确约定，只是实际执行过程中按照6个月进行的。那么就需要其他的证据，比如试用期80%发放工资的记录、正常工资是多少等等，来证明公司有实际按照6个月试用期来执行的。

总而言之，违规约定试用期，也是违法的，所以平时多了解这方面的知识，关键时刻还是能帮助自己的。以上回答希望可以帮到您！我是少念法律条文，多讲实际操作的打听生活！