和谐劳动关系企业_上海和谐劳动企业啥意思？

1，企业可以建立自己稳定的员工队伍，避免员工流动性过高的情况，提高企业的生产力；

2，和谐的劳动关系使得有技术，有经验的老员工留在企业，是企业的一笔重要财富；

3，和谐的劳资关系可以避免劳资纠纷给企业带来的不稳定因素，使得企业集中精力发展生产，提高企业竞争力。。。。。。

4，和谐的劳动关系是企业和谐的重要组成部分，有利于社会对企业产生良好的评价，提高企业的知名度；等等。。。。。。。

对外宣传，招聘，和政府搞关系有点用，但其实也没什么用。

上海对于和谐劳动关系企业的“打分表”共分为规范性指标、建制性指标、发展性指标、感受性指标、减分指标和一票否决指标六部分。

其中，减分指标中，有“接触职业病危害作业的职工未定期进行健康检查”“职工董事和职工监事制度建制不全”情况的，均扣3分；有“劳动保障监察投诉举报多”“劳动争议数量多”“工伤事故多”情况的，扣分从2分至6分不等；有“员工流失率高”情况的，则扣2分。

一票否决指标共分为7种，分别是：逾期未履行劳动保障监察行政处理决定或受到劳动保障监察行政处罚、住房公积金管理部门行政处罚、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事故、因劳动保障问题引发群体性事件、恶意阻挠建立工会和创建过程中提供虚假材料。

根据此前确定的目标，到2019年底，上海市和谐劳动关系达标企业总数不低于8000户。记者了解到，对于上榜的企业，只要符合相应条件，就可享受一系列政策激励，包括不纳入劳动保障监察部门的主动监察范围；不纳入社会保险经办机构的主动审计稽核范围；在申请实行其他工作时间制度并获批时，适当延长批复有效期等。而对于被取消“上海市和谐劳动关系达标企业”称号的企业，将由测评单位开展跟踪辅导和培育。

企业要想构建和谐的劳动关系，应当做到以下几点：

1、严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律，严格依法办事。

2、完善企业内部的规章制度，并敦促员工都能遵守。

3、构建和谐的人际关系，创造出一个欣欣向荣的企业文化。

4、做好员工的培训，使得人人都能知法、懂法、守法。

5、培养员工的爱岗敬业精神，使员工能够以厂为家，为企业多做贡献。

6、制定严格的奖惩制度，并严格按制度执行。

7、企业领导要与员工多沟通交流，有什么问题及时解决。

企业能做到以上几点，一定能构建一个和谐的劳动关系。