暑假工工资拖欠怎么办_暑假工拖欠工资怎么办？

　　暑假工拖欠工资的，根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

谢谢你分享工作的困忧。“劳动者之哥”永远与你相伴，暑假工是很多中专、高中以上的在校生常常有的现象。解决步骤如下：

第一步：第一时间向所在地劳动监察部门投诉。投诉前，您需同时收集相关证据资料，包括相关公司、个体户的全称，法人、店长的名字与电话，还有你做工牌子、工资表、考勤表和身份证复印件等，让他们介入处理。

第二步：主动配合劳动监察执法部门调查处理。因为一般这类案件没有合同，仅有口头协议，双方很多事项没有约定清楚。收到投诉后，监察部门会调查用工企业。如果争议不太，向企业普及《劳动法》中有关违反拖欠工资法律责任与后果，还是能很快解决的。但有的争议过大，双方都难以协调，只能走仲裁途径。

第三步：结合实际，建议不要走仲裁途径。劳动仲裁维权这个方法所需时间有点长，且手续、程序较为复杂，而“暑假工”也不好界定劳动关系。综合一系列原因，小哥建议广大在校生，暑假期间务工如果遇到类似情况。就由劳动保障监察部门协调解决即可，因你们还需按时返校学习，对吗？

以后是小哥的真实经验与方法，希望能帮忙解决问题。如果需要的话，可以继续保持关注“劳动者之哥”，共同探讨维权之道。

时间一月满未发工资的属于拖欠工资，你可以举报　　

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

找工厂负责人，还拖欠的话可以告诉记者，或到劳动局去说明情况，请求处理。

暑假工因为无法保持长期的稳定的 劳动关系 司法实践中容易认定为 雇佣关系，建议 谈的时候最好明确