公司有权利拒绝员工辞职吗_申请离职公司有权拒绝吗？

您好，员工离职，分为以下两种情况：第一种：试用期的员工提出离职，提前3天向公司提出申请。第二种：已过试用期的员工提出离职，提前30天向公司提出申请。为了合理维护自己的权利，提出离职，请以书面签字的离职申请递交公司，且保证送达。这一点主要是为了避免公司故意以未收到离职申请的理由，来拖延劳动者的离职时间，甚至还会以未收到离职申请而拒绝员工的离职申请。因此，为了避免这一情况，提出离职后，可以将书面离职申请报告注明日期递交领导。做好了以上这一步，公司无论以何种理由都无法拒绝员工的离职，即便拒绝，到了劳动合同法规定的30天离职期也可以自动走人，公司不得克扣工资和阻碍劳动关系转移，如果公司有这方面的情况，可以申请劳动监察或者劳动仲裁。如能提供更为详细的信息，则可提供更为周详的法律意见。

一、首先你要明白，你辞职是不需要公司同意的！根据劳动合同法规定，劳动者只要提前一个月通知公司即可！是提出来，知会公司，白提出之日一个月以后，即可以办理正式离职手续！

二、试用期只需要提前三天即可！

三、如果公司在你已经提前按规定提出了离职，可到期单位不同意办理离职手续。怎么办？

①这需要你在提出时，有证据表明公司已经收到，一般公司会抵赖，说不知道你提出过。

②公司抵赖没听说你辞职，你可用ESM邮政特快专递送交你们公司。上面必须要他签收的！可作为证据。

③还可以将辞职书一式三份，一份贴在人事部办公室门上，一份贴你上司的电脑上，另一份贴在公司通告栏上，三份均在现场用手机拍下图片。

四、企业真要耍流氓不给你办理离职并结算工资。

①你先到当地劳动监察大队举报投诉，一定要书面，电话匿名都不受理！

②向当地劳动仲裁委员会提起劳动争议仲裁！

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)，并发布富士康13大罪状而引起社会关注。现已在头条累计为500多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30天通知公司。

但在实际执行过程中，很多公司都要求离职必须经过公司批准才算有效，实际上公司的这个要求是无效的。因为员工只要按照规定天数提前告知了公司，到期员工就可以直接走，并不需要公司批准。

公司在离职流程上有什么其他的批准权限？

一、如果员工需要提前走，那需要公司批准才行。比如员工等不到30天，需要提前就走，这个只有经过公司同意才行。因为这个30天是为了给予公司招聘新人以及办理工作交接的时间。

二、离职交接过程的一些手续。比如交换公司的物品、工作交接情况，但这些都不会影响30天的期限。也就是说不管有没有处理完，公司有没有签字，到30天员工一样可以走人。

如果公司没有批准，员工直接走算违法吗？我们从以下几个方面来看：

一、已经提前30天书面通知了公司，那么到了30天，不管公司有没有批准，员工都可以走人，不算违法。

有没有什么后果？重要的是归还公司的物品、将手头的工作交接给公司（若没有人接手，可以用文档的方式详细写清楚发给公司。），若这些有什么差错，可能会被公司要求赔偿造成的损失，但公司必须通过法律途径。

二、等不到30天就要走，但公司没批准就直接走了，这种算违反劳动合同法。

这种情况，公司也不能直接扣你的离职公司。如果公司认定员工因此对公司造成什么损失，那么公司应当提供证据通过法律途径来要求公司赔偿损失，而不能直接扣工资。

三、不管员工走人是否违法，哪怕旷工，已经付出劳动的工作时间，公司必须支付工资。

最后，说明一点，如果员工提交了书面的辞职申请书，但公司就是不安排办理离职手续故意拖着怎么办？劳动合同法规定的提前30天是给公司的期限，公司有义务在这30天内招聘新员工、安排交接并处理离职事宜，若因公司故意不处理，那后果由公司承担。

你好，我是乐风闻，与你分享职场工作生活心得。

公司不让辞职给领导辞职信遭到拒收，遇到这种情况，我们该如何处理？首先我们来看一看劳动合同法的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在这里需要说明的是，劳动者随时可以向用人单位提出辞职。不管用人单位是否批准，作为劳动者提出辞职来讲都是可以离职的。但这里有两种情况需要说明一下。

第1种情况，公司领导不批准辞职，劳动者正常自行辞职的。如果公司及领导方面拒收辞职信的，你可以通过挂号信或者快递邮寄的方式给用人单位送达带有本人签名的辞职信或解除劳动合同通知书。保留邮寄凭证作为证据。如果这种情况，公司还是拒绝批准离职的，等辞职通知期满后，可以向劳动监察部门投诉或仲裁解决。

第2种情况，劳动者也可以直接辞职走人，不用向用人单位批准的。这种情况就是你自行辞职并离开岗位。但这种情况属于违法辞职，存在法律风险。如果给用人单位造成损失的，用人单位是可以向你要求赔偿的。举个例子吧，如果王某是某公司的项目负责人，因个人原因急需离职，但公司领导不同意，王某一气之下自行离开岗位。由于王某的离开，由他负责的公司项目停摆，造成经济损失。这个时候他的用人单位是可以通过法律程序向他提起赔偿要求的。辞职甩手走人，虽然痛快，但是存在法律风险。“要慎行！”

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绝对是没有权利的，另外，不知道你和公司有没有签订劳动合同，一般来说，员工辞职都要提前一个月向公司提交申请，不能今天说辞职，明天就不来了，主要还是按合同办事，如果没有合同，那么至少要在辞职后几天，将相关的工作交付给同事后才可以离去，但是，公司绝对不能拒绝员工辞职，如果发生这样的情况，你可以到劳动局提起申诉。

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出： “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同， 无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。好律师网参考

这个问题比较简单，公司是不可以拒绝你辞职的。但是对于技术人员，辞职需要注意几个问题。

01.按规定提交书面辞职报告

提前30天提交书面辞职报告，为了确保不发生扯皮情况，建议同步以邮件形式发送辞职报告给公司人事部门负责人。满30天后，可以按公司规定递交辞职报告。

02.是否签订《服务期协议》

考虑你是技术人员，公司是否有安排你参加某些技术培训，并与你签订有《服务期协议》，如果有的话，会涉及到你向公司支付未按协议履行的违约金。

03.是否签订《竞业限制协议》

如果你与公司签订有相关协议，且公司每月支付相关费用的话，辞职后一定期限内不得从事本岗位工作。

如果书面辞职报告满30天后，公司仍不给你办理离职手续，并以此理由扣你工资的话。请保留好相关手续、证据资料，及时向公司所在地劳动部门申请仲裁。