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说清楚
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工作服收费符合法律规定吗_公司发放工作服，按市场价格收费合法吗？
来源：大律网小编整理 2022-06-16 21:13:09 人阅读
导读：法律法规有。用工单位必须无偿给劳动者提供工作服。但是很多不执行国家法律法规的公司也没有什么政府部门去惩戒违法者。时间长了就是这样了。谁愿意多花钱给劳动者提供免费...
法律法规有。用工单位必须无偿给劳动者提供工作服。但是很多不执行国家法律法规的公司也没有什么政府部门去惩戒违法者。时间长了就是这样了。谁愿意多花钱给劳动者提供免费的工客服啊。那借收费还能挣钱呢。
不合理。
首先员工为公司工作，本不该再收取其他费用，工作服该由公司提供。即使不能提供，也要补助一部分。 再者，不穿进行罚款是不人道的，本来工资就不高，还要提心掉胆的担心扣工资，如何提高工作效率，肯定是不合理的。首先得确认公司发放的工作服是否是劳动保护用品，即劳保工作服，如果是，不合理且违法。
如果公司只是出于统一着装的目的，发放的衣服，收费则没有不合法，只是情理上难于接受而已。
谢邀，这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。
二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。
三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！
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