非全日制用工的工作时间_非全日制用工不用交社保吗？

也就是你每周累计工作时间不要超过24小时就行了,如果是24.1都算是超过了.刚刚好是24小时那就算是非全日制用工了.

《中华人民共和国劳动法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式。我国法律对非全日制用工的界定标准主要依据是工作时间，即一般平均每日工作时间上限为4小时，每周累计工时上限为24小时。如果单位要求每天工作4-8小时，超过非全日制时间规定的，则明显存在违法之处，可能会被认定为全日制劳动关系。

现实2113困惑 某国际知名快餐企业在我国5261大量雇佣兼职4102人员，这些兼职人员一般与该企1653业签订非全日制劳动协议，约定工资以小时计算。这些非全日制用工每天工作4小时至8小时不等，平均每工作4小时，安排休息15分钟，吃饭的时间也包括在内。非全日制用工每天都要工作吗？ 律师答疑 非全日制用工合同，与一般的劳动合同关系有显著的不同。其中，较为明显的就是劳动时间的不同。按照规定，非全日制用工的劳动时间平均每日不得超过4小时，每周累计不得超过24小时。法律没有明确规定非全日制用工每天都要工作，只是对每天工作时间的上限作出了规定。此外，需要注意的是，这里规定的工作时间是指在同一用人单位累计的工作时间。也就是说，非全日制用工可以每天在一个或一个以上的用人单位工作，工作时间按照法律规定的执行即可。本案中，该快餐企业对职工要求的工作时间违反了相关的法律规定，应当尽快作出调整。 法条链接 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 法理荟萃 非全日制用工与全日制用工相比，尽管工作时间长短不同，具体适用规则也有所不同，但是在非全日制用工与全日制用工中，劳动者与用人单位之间形成的都是劳动关系。

只需要缴纳工伤一险，对缴纳五险没有强制规定

题主的问题在法律和政策上没有明确的规定。根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。

可以看到，在非全日制用工情形中，每日工作时间可以超过4小时。但是当每周工作时间累计超过24小时该如何认定，目前除个别地区有地方性法律法规外，国家没有明确的法律规定。假如有劳动者遇到上述问题，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，不服仲裁的还可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁机构和人民法院将会根据实际情况依法作出裁决。