2020年非在编合同工同工同酬_没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？

没有编制、同工同酬的事业单位岗位，辞职可惜吗？可惜与不可惜，只有自己知道，只要有现在的工作岗位更为适合自己的就不会可惜，如果辞职以后，待遇一家不如一家，工作岗位一家不如一家，当然就肯定是不合适的。

其实目前事业单位管理中，主要还是遵循《事业单位人事管理条例》的规定，目前在事业单位中总体上是实行两种不同人事管理制度。一是公开招聘，二是竞聘上岗。这两种人事管理制度在实施过程中，主要遵循的依据就是岗位设置，岗位工作职责、工作标准和任职条件等，随着今后社会经济形势的发展变化，除了少数涉密性比较强的岗位以外，一般事业单位的人事管理制度将逐步过渡到编制管理到岗位管理，从竞聘上岗逐步过渡到公开招聘。

公开招聘取代竞聘上岗以后，不管你是属于编制内还是编制外，只要是从事岗位职责范围内的工作，符合岗位任职条件的人员，基本上都是同岗同酬，不会再有区别对待。最近最近中央已经出台了相关的政策，鼓励事业单位工作人员实行年薪制，协议工资制等，实际这在很多大型的科研院所，大专院校，大型医院早已经开始实行的公开方式，其目的主要还是促进人才的合理流动，提高事业单位工作人员的积极性。

作为事业单位编制外同工同酬的事业岗位，如果工作干得不顺心，薪酬待遇与自己付出的劳动成果不相适应，同样可以提出辞职。当然由于事业单位实行的党管干部、党管人才的方针，入职或是辞职都要受到聘用合同的约束，如果聘用合同有明确的工作年限要求，双方明确了违约金等事项的，即使不顺心，或者说待遇比较低的，这些都是容易引起劳动纠纷的，同时违约的一方也是需要向守约方支付违约金的。

如果是在聘用合同到期，而且合同约定是可以中途辞职离职而不用支付违约金的，我倒觉得没有什么可惜与不可惜的。毕竟你想要辞职，肯定是有不顺心的地方，有不满意的地方，既然都感觉不开心，不满意了，那么还有什么可惜不可惜的呢？如果你觉得还有可惜的地方，那至少说明你的内心是不愿意辞职的或者是至少还没有达到非要辞职的地步，如果是在你还没有准备好的情况下，或者说你还觉得有点可惜的情况下，我倒是觉得你没有辞职的必要。

但是如果辞职的条件已经非常具备，比如你在这个单位工作完全没有了激情，对岗位工作根本提不起兴趣，甚至讨厌每天重复这样的工作，或者说已经找到了更好的工作，对自己更有发展前景的工作，让你感到犹豫的地方时只是这里是事业单位，而其他地方可能是企业，或者是民营企业，如果只是感到可惜事业单位这个称号，我倒是觉得没有留下的必要，我不能仅仅因为是事业单位这个性质，而让自己放弃更好的发展前景，去领取更高的薪酬待遇。

综上所述，如果你现在感到可惜，关键是可惜的是什么，如果仅仅是事业单位的性质让你放不下，我倒是觉得没有这个必要，毕竟事业单位的改革已经和其他用工主体一样，市场化是今后发展的大趋势，与其坐以待毙，还不如主动出击，如果仅仅是可惜一个面子，而让自己的里子受到煎熬，那么还有什么留下的必要呢？还是遵从自己内心的想法吧。

非在编不就是代课老师吗？在农村门槛较低，也缺老师，基本不存在要考，就怕你不来。

所谓的编内包括2类----事业编制和人事代理编制

总体来说这两类（事业编制，人事代理编制）人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别！但两类人员在身份上有本质的区别的，正式工一般是跟单位主体或者上级人力资源部门签订。

编外就是合同制，是不用经过上级主管部门直接要人签订合同，可以不要档案！签订的只是劳动合同！但5险1金的缴纳不同会少一些或没有，单位其他福利也少或没有！想走就走，单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资！

虽然现在都是说事业单位要改革，但是目前部分地区还是很难做到同工同酬

取消编制等于在公立医院人才库的后墙挖了一个大洞，肯定会导致医生大量的流入私立医院，资本都是逐利的，如果出现疫情，靠谁去挽救全国人民的生命？难道靠私立医院？美国上千万的人感染新冠病毒就是一个典型的例子，到那时，社会动乱，严重的动摇党的领导。

所以

坚决反对公立医院取消编制。

坚决反对公立医院改制。

一般来说不建议大家盲目辞职，虽然你没有编制，还在在单位又受了那么多的委屈。作为一个过来人，给你以下建议，希望对你有帮助：

1、不要相信所谓的同工同酬，在机关事业单位，公务员就是公务员，事业编就是事业编，没编制的就是没办法和有编制的比较，如果有可能，同样的单位能选公务员不选事业编，能选择事业编不选择派遣制、合同工。

2、在心里始终要牢记，机关事业单位基本都是逢进必考。想要改变自己临时工的身份只能选择考试，这条路是最直接也是最简单的。

3、认真完成自己的本职工作就行了，剩下的时间多用来学习，不要过多参与单位的人际关系往来，因为你根本就从来没有融入过这个群体。

就你描述的情况来看，在编教师和非在编教师的退休工资没有什么差别的。

首先，你们是同工同酬的。什么意思呢？无论是在编教师还是非在编教师，同样的工作，同样的报酬，收入相同。也就是说，这两种不同身份的教师，在相同情况下，工资收入相同。

同时，你们都有“五险二金”。这中间影响退休工资的主要因素之一就是养老保险，既然工资收入相同，也就是养老保险缴费基数相同，缴费比例当然也应该相同了。同时，其中的一个职业年金肯定也是相同的。

那么，在缴费比例和缴费基数都一样的情况下，如果缴费年限和退休年份再相同，我觉得你们的退休工资就不会有什么差别了。

也就是说，两个教师，一个在编，一个不在编，如果二人教龄相同，同时退休，都在一个地区，“五险二金”都有，同时也同工同酬，缴费比例缴和费基数也相同，那么，他们的退休工资就没有差别，是一个样子的。

在编人员和编外人员工资收入确实差距大，比如说我就是一名编外人员，实际上又属于政府购买服务人员，政府每年支付的各项待遇也不过四到五万元。而在编在岗人员可能精神文明奖＋年终考核奖超过了我们一年的待遇，而且我们的待遇中还包含了用人单位承担的社保、公积金个人和单位部分。真正个人的工资一般也就两三千元，这样的待遇已经四五年没变了，刚刚够花，想要养家糊口很难。

大多数编外人员实际上都感觉跟机关事业单位的在编人员工作差不多，该坐窗口都坐窗口，该接电话都接电话，甚至像一些辅警该办案子一起办案。但是就是由于身份的区别待遇，待遇差距太大了。

说实话，随着时代的发展确实政府一些岗位设置不足，有一些低档岗位应当通过政府购买服务解决，比如说窗口服务和政务电话的信息。但是管理上应当严格区分开，不能造成编外人员顶替编制人员工作的情况，那很容易形成攀比。

另一方面就是全面推动聘任制，让真正的能者上、庸者下。不能说有编制就是护身符，不干活也可以享受超高的待遇。目前，国家在非基层医院和高校已经实践了全面取消编制，采取聘任制的做法。确实可以做到同工同酬了。

第三种方法，只能靠个人努力了。通过个人学习考取相应的编制，那都能享受到编制内的待遇。其实很多编外人员也清楚，编外人员的使用较为随意，很多都是走关系进入。没有进行严格的公开招聘考试，或者公开招聘考试就已经宣布了待遇情况，大家都是自愿的。

综上所述，未来随着编制管理的越来越严格，不可能出现随意给编制的情况。不过，对于编外人员的管理也确实应当建立起科学的管理机制，给他们建立完善待遇晋升机制，不是不管学历高低、工龄长短、工作好坏都一个工资待遇，那样是不科学的。