软通动力的五险一金怎么交_公司交社保一般是怎么扣的？

的来说还算不错了，待遇一般，按时发工资五险一金，过节发补贴。加班到很晚有餐补和车补，打车可以报销哈哈。还算是不错。

单位和个人怎么交社保？对职工而言，社保即通常说的“五险一金”：“住房公积金”:国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。可以只按基本工资缴纳吗？按照劳动合同法社保条例的规定，必须是基本工资+奖金+津贴为基数来交社保的，而不能只按照基本工资，员工收入中，除了非生产性福利补贴外，其余部分都是构成工资总额的因素。所以只按基本工资缴纳不合法。如果员工有证据证明公司没有按照实际工资来交，那么可以申请劳动仲裁。社保如何审计？接到审计局通知，会告诉贵单位需要准备什么东西，按要求准备就行了！去年全年的工资台账，社保委托收款单之类的东西 。

软通动力算是比较大的外包公司了，貌似也是外企，待遇什么的比较正规，但是外包公司会有一种通病，就是员工没有什么归属感。尤其当你周围的人讨论一些公司福利方面的事情时，感觉自己就是个外人。这种感觉很不好，而且华为这类公司外包转正式的机会几乎是零。所以一般外包人员流动性会很大，大家都默契的待个一年左右就离职了。不过外包公司也是有好处的，为了面对客户，公司会安排一些培训，这些对于新进入职场的人来说还是很重要的，有时候甚至能决定你以后的发展方向。如果你对射频测试感兴趣可以去试试，如果你已经有类似经验或者对这个不感兴趣我劝你还是试试别的公司吧。

我作为一个二十多年的老研发，个人是不建议应届毕业生去外包公司的，并不是说外包公司不好，而是因为外包公司在用人上偏向于即插即用，而毕业生需要培养，这就是矛盾之处。

从大环境大背景上看，以后的IT服务业会有广阔的发展空间，这是因为各大厂以及各国企事业单位等，因为各种原因，一些技术或产品或服务，外包给其他公司，所以现在以及未来，外包依然比较看好。

我们返回来说软通动力，这算是一家比较有实力的IT服务公司，规模也比较大，服务的甲方客户也比较多，当然，其中不乏知名企业，比如各个大银行，比如华为，当然还有国外的一些知名企业。

不同的事业群，不同的部门，甚至不同的项目组，技术不同，发展方向不同，对人的要求不同，利润空间不同，当然福利待遇也不同。

但外包公司就是外包公司，尤其是在技术岗位上，更是一个萝卜一个坑，因为绝大多数甲方都是按人头付费的。对公司而言，这就是成本，如果公司想要在某个项目中插入应届毕业生之类的新员工，首先要过了甲方客户这一关，否则该员工的一切成本均由公司自己承担。

想想就知道，甲方会付出成本给乙方培养新人吗？肯定不会。

另外，外包公司，在用人上，容易受到甲方的制约，甲方会根据项目进度，会根据用人成本，随时调整项目团队，而外包公司只能服从。也就是说，甲方认为这个员工不需要了，这个员工就的从项目出来。

出来后怎么办？外包公司会把这个员工继续向其他项目组推，向其他甲方推，如果这员工得到其他甲方客户认可，那没问题。如果长时间不能进入新项目组，那很抱歉，公司肯定不会再养这个员工。

好了，说了这么多，我想相关的一些细节你大概已经清楚了，去或不去，自己根据自己的情况确定吧。

　　社会保险主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五个方面。对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即：住房公积金。

　　“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算。

　　“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%,个人2%；失业保险单位承担1%,个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

　　社保账户一旦断缴了以后可以接着缴，但要取出来的话只能取个人账户的钱。社保需要至少缴纳15年以上，才可以领取退休金，多缴多领。

我曾经外派过，怎么说呢，待遇肯定没有IBM的高，福利除了五险一金正常年休假，没有奖金，只有正常12个月工资。

没有餐补车补。IBM工作环境很好。转成IBM的机会有，但是不大。除非你从国外回来的。很多人一直都外派好多年，五六年的有的是。你的表现是IBM反馈给软通，如果要是裁员，或者对你不满意，让你离职很容易。主要也是看你做什么项目了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，需要说明1点的是，如果说你离开工作单位以后，并没有找到新的工作单位，那么这个时候自己想交五险一金的话，实际上是不能够来交五险一金的，我们这个时候只能够选择其中的2000，也就是所谓的职工养老保险和职工医疗保险，才能够以个人的形式来进行参保。

那么我们按照个人的形式来进行参保，通常称之为是自由职业者以灵活就业的形式来参保，自己的职工养老保险和职工医疗保险，那么一般情况下按照最低标准来交费，大概每年交费需要达到1万元左右，所以说每个月的交费基本上也是接近1000元的水平。

因为本身个人承担自己的社保交费，那么是没有企业单位来承担相应的比例的，所以说自己是需要全额承担所有的缴费比例，这是其中一个方面，另外一个方面就是，个人按照灵活就业的形式来交费的话，相对与企业在职职工缴费比例略微的有所偏低，职工养老保险缴纳20%，职工医疗保险可以选择缴纳4%，所以说它的交费水平，就是根据你们当地的社会平均工资的缴费基数，然后再乘以相应的比例，就是得出交费的总额。

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