说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
这个入职的时候呢,当然也是要收集自己的学历证书啊,还有自己的家庭住址,身份证,然后自己的照片什么的
1、办理报到手续。(1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。(2)新员工填写《员工档案表》及有关表格,。(3)人力资源部签发《报到通知书》。
2、通知用人部门接领新员工。
3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、人力资源部将新员工资料归档,并输入电脑。
5、对新员工进行入职培训。
6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。入职及转正程序图到人资部报到(核查资料是否完整:身份证复印件、1寸照片,学历证明等)签发报到通知书用人部门接领新员工领用相关物件(凭《报到通知书》领取)入职培训(领班以上及专业技术人员考核需总经理参加)转正考核
1.不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。
2.在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。
3.每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
4.因为是新入职员工,所以下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁、关闭电源等,下班不早退。
5.除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
6.除工作需要外,与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人,哪怕是同事、领导。
7.因公出差时,要绝对服从公司的人员、时间、经费、工作安排,不提与工作无关的要求,不借机办私事。出差在外,应礼貌待人,与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
8.与他人沟通、合作、交流、谈判时,须注意说话的语速和声调,不宜过快过大,更不能情绪失控造成不良后果。