根据 劳动 支付 加班_劳动法加班计算方法,加班工资如何计算？

“要么忍，要么滚”这句职场真言很多人不屑一顾，还高高在上地对它评论一番，可回到现实中，当你面对企业让你加班的时候，你真的会直接拒绝吗？

现在抖音上有很多“拒绝加班”的视频，看似非常的潇洒，你放在现实中试试？保证你不出一礼拜，绝对被约谈。

理想很丰满，现实很骨干。那些可以拒绝加班的人，都是家里不缺钱的主，对于要养家糊口的员工而言，不可轻易尝试。

很多人看到这里，估计心里已经开始骂人了，为了自己所谓的自尊，心里一顿操作，把银桑骂了个遍，但是没有关系，银桑告诉你的就是现实。

当然，并不是所有企业没有加班费，越正规，规模越大的公司，加班费还是有的。但是并不是你想加班就可以加班的，加班是需要打报告申请的。同时值得注意的是，你认为下班后的时间是加班，企业并不是这么认为，仅仅认为是你的工作效率低。企业认为的加班是实在没有办法需要出差或者临时工作，如果这个事情不做对于企业影响较大，这才有可能会被企业认为是加班，注意仅仅是可能，大部分的情况下员工只有被动加班的份，只能指望领导能申请一下加班费。

那些下班时间继续工作的加班，仅仅只被极少一部分企业认可，而且都有固定的加班薪酬制度以及后勤保障制度，但也仅仅针对的是总部员工。总部员工多半是企业最为核心的员工，福利待遇以及办公环境和薪酬制度都相对完善，除非你有能力进入到总部工作。

所以，还是回到职场真言“要么忍，要么滚”，如果你接受不了这种现实，那就去找一份类似于前台的工作，到点上下班，绝对不加班一分钟。

你好，你的劳动合同里面明确规定了上班时间是五天八小时，工资也给你固定了，这是很正规的合同。至于你说额外加班有没有加班工资？主要取决于合同约定和公司加班制度规定。

根据你的提问，我分析你应该是办公室一类的普通职能部门岗位员工，所以上班才是标准的五天八小时，工资也是固定的。说实话，这类行政岗位加班可能也没有加班费，更不会在合同里面约定加班工资的事情。尤其是加班不多的情况下，偶尔加点班，员工还向公司去要加班费的话，可能还会被别人奚落。

其实严格来说，普通岗位的员工加班都应该要支付加班费的，不管合同里面有没有明确约定加班费的内容，按照法律规定，只要员工加班了，就要支付相应的加班费。但在实际操作层面上，由于种种因素，员工加班可能根本就没有加班费。这就是现实和法理的区别所在。

另外一个就是公司的加班制度，它直接地影响着员工加班是否有加班费。如果公司的加班制度里面规定哪些岗位加班有加班费，哪些岗位加班没有加班费，员工加班多长时间才有加班费，那么加班费就会按照这个制度来执行。

我的意思就是，你要结合你自己的工作岗位，统计一下你是否经常加班，是否长时间加班，一天、一周、一个月加班了多少时间，然后按照加班的频次和时长来确定是否向公司提出加班费的主张。如果你是偶尔加一下班的话，那么就算了。如果天天加班，那么就必须要提加班费的事，不管你的合同是怎么规定的。

　　一、加班工资的计算标准

　　根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、加班工资的计算基数

　　根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。

　　《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：

　　(一)计时工资;

　　(二)计件工资;

　　(三)奖金;

　　(四)津贴和补贴;

　　(五)加班加点工资;

　　(六)特殊情况下支付的工资。”

　　根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。

　　计算加班工资的时间标准：

　　加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起，月标准工作天数为 21.75。

　　具体计算公式为：

　　月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)

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国有企业职加班违反劳动法这一问题，主要因为你不加班可以回家下岗待业。每个工人能进国企工作不容易，国企相对私有企业还是比较稳定。比起私有老板要好一些。加班超时也很少有工人敢于上告，或不执行。大多数人都想有一份稳定的工作以养家糊口。宁可辛苦一点，劳累一些也不愿因此失业。再就业很难，由其五十岁以上的老工人。在私人工厂很难干到退休。