什么情况下不能领取生育津贴_没工作可以领生育津贴吗？

很巧，小鑫曾经的单位承接了发放生育津贴发放的业务，在实习时也负责过具体的业务，对这个有一定的发言权，今天给大家讲讲。

生育津贴是什么？

其实，生育津贴另一个名称名称应该叫生育保险，生育保险属于社会保险的一种，也是我们常说的“五险一金”中五险的一种，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险个人无需缴费，由企业单独承担，缴费比例各地有所不同，一般是0.5%-0.8%，缴费基数一般按照职工上一年平均工资。

生育保险主要用于报销孕产期间的检查、接生和治疗的费用，在缴费时叫生育保险，领取时一般就叫生育津贴，就好像退休前缴纳的叫养老保险，退休后领取的叫退休金一样。

生育津贴=缴费工资÷30(天)×假期天数。

假期天数，各地标准也不一样，一般来说，女职工90-180天，男职工10-15天（女职工的配偶）。

生育津贴如何领取？

生育津贴需要以下材料

1. 《准生证》原件、复印件

2.《出生证明》原件、复印件

3.户口本原件、复印件

4.身份证原件、复印件

5.诊断书、费用明细;

带着这些东西去当地社保中心生育保险窗口审核， 审核通过后，以前可能是给一张审核单，下个月去指定的银行领取存单或者存折，现在不少地方已经打到社保卡中。

为什么生了孩子却没领取过生育津贴？

1.一般来说，领取生育保险，需要用人单位为职工缴纳生育保险一年以上。

2.生育期间相关费用符合计划生育相关规定。

3.还有一种情况可能导致女职工生了孩子却没领取过生育津贴，就是在休产假期间，单位支付给你工资，并缴纳五险一金， 你在领生育津贴，相当于领了两份工资，所以很多单位会派出纳或会计为女职工代办，钱归单位。

当然有影响，但只要你想想办法还是能领取到一部分。

离职后如果公司不给你继续缴纳社保，中断了生育保险，生育津贴是无法领取的。因为法律规定要连续交满12个月才能享受生育津贴（有些地区要求不一样）。

但有一个办法，就是你跟公司商量离职后你全额缴纳社保直至你把生育津贴全部领完。我公司的一个同事就是这么干的，在快生的前两个月离职，然后自己出钱交社保。有人会问，这不是全亏了吗？是有点亏，毕竟要自己全额交五六个月，按广州现在最低的基数来看，每月得交1300左右，我当时生时的费用8000多报销了6000多，生育津贴将近2万，这样计算下来，自己交五六个月总比离职直接中断没有的好。

我个人觉得，如果你不是刚去上班就怀孕了，没有特别的原因，不必辞职。这样生育津贴就能全部领完了。如果生完宝宝实在没人带，休完产假提前一个月说，公司能理解，不会说你什么。

通常，当你办好生育津贴手续，社保局会有一张生育津贴明细发给你，办好后的次月（第二月），公司继续交社保，社保局就会把第一个月的生育津贴转给公司的公账，再由公司发到你的工资卡，以次类推，直至发放完。

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一、申领条件: 生育保险不是缴纳就可以享受福利，必须同时具备以下条件:

1.缴费年限: 至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费)

2.符合计生政策:职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策

3.男职工申请:如男职工配偶未就业，女方未参加生育保险或缴费不满12个月的，在其分娩的，男方有连续正常缴纳生育保险费满12个月(含当月)的，可申请按男职工未就业配偶享受生育保险待遇。

二、生育津贴的发放方式

1.生育津贴发放至个人账户:产假期间暂不发放工资，产假结束员工申请生育津贴，津贴下来后，工资高于津贴的补发差额(产假期间五险一金个人部分将从产假结束后的工资里面扣除)。

2.生育津贴发到公司，由公司正常发放工资。也是哪个高取哪个。

生育津贴是五险中的其中一个险种（生育险），对于女性生孩子来说非常的重要，有了生育险可以报销由于生孩子产生的大部分费用，而五险的话是由单位来统一缴纳的，个人无法缴纳生育险。

所以说生育保险一旦停止缴费，就不能享受生育保险待遇了。没有工作单位，个人也无法缴纳生育保险，也就说，没有工作是无法领取生育津贴的。

在没工作的情况下，还有一种情况是可以领取到生育金的，那就是失业后，在领取失业金期间生育的，可以按规定享受生育保险待遇。

因为生育险在缴纳时，是由单位来承担的，个人并不缴纳保险费用，所以一般情况下没工作是不可以领生育金的。

所以在单位上班缴纳得有生育险的女同胞就要注意啦，当自己怀孕之后千万不要轻易的辞职，一旦辞职，社保断缴之后对自己来说将是一笔非常大的损失。