公司调动的岗位不想去_公司给你调岗不想去怎么回复？

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如果题主认为公司的调岗不合理，我认为可以先找自己的主管领导进行协商，不妨听一下领导这样安排的理由，但是绝对不可以直接不去新岗位，这可能是对领导的挑衅，甚至会被辞退！

1、用端正的态度看待调岗

许多公司都会定期或者不定期的进行调岗，这是公司管理的需要。调岗有时候是工作的需要，领导对职工进行调岗，有的是出于对职工的全面锻炼，而进行调岗。当然，有时也可能是领导对某员工的打击报复，将该员工调到没有人愿意去的岗位，这种情况毕竟是少数。但无论是哪一种原因，如果员工对调岗有意见，我认为我们都应该去跟领导沟通一下，听听领导的安排是什么目的。如果领导坚持对你进行调岗，我认为还是要去新岗位上班，除非，你不想在这个单位待了。

2、用开放的心态去对待调岗

如果你十分喜欢这个单位，现在对于调岗又不满意，只能去新岗位。一个只是由着自己性子做事的人，在社会上可能会经常碰壁。同时也说明你的心理不够成熟。无论在什么岗位上，对自己都是一种锻炼，如果你这样去想，心里可能就会平衡多了，这也是一种啊Q精神胜利法吧。

3、用积极的心态去思考调岗

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。我就是在遇到类似题主的苦恼时这样来安慰自己。虽然新工作，题主不太喜欢。但这对于你以后的个人发展未必不是一件好事情。也许你以后的发展会得益于现在的新工作。所以，我建议在跟领导和谐沟通未果的情况下，还是去新岗位好好工作。

同时，我也建议题主认真总结这次调岗的原因是什么，是否有自己的过错呢，如果有，不妨过而改之。

不知道题主是否满意我的回答，如果满意，请关注、转发我的文章。让我们一起共勉！

可以从两个方面申诉理由进行回复，一个方面是家庭原因，家中暂时离不开，暂时无法调岗。另一个方面是身体原因，以身体无法胜任新的调岗岗位工作为由，进行回复

这属于劳动合同变更，需要双方协商同意才可以进行调动。如果公司随意改变你的劳动条件，你不想去，可以借此辞工，可以得到补偿。如公司借此解除与你的劳动关系，公司属违法解除劳动合同，公司应赔你双倍补偿金。依据：注：劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

谢邀。

此类问题回复过很多次了，但考虑到临近年未。在职场中，春节前后，不但是离期高峰期、跳槽高峰期，也是一个裁员高峰期。

对于一些规范企业来说，可能会按照相关法规进行处理，但确实有一些无良企业变着法的坑害劳动者，那就需要用手中的法律武器维护自身权益了。

1、工作岗位是劳动合同必备条款之一，如果公司要对你进行调岗，则属于对合同的变更，需要双方协商一致方可。如果劳动者不同意而公司单方面调整劳动者的岗位，在正常情况下是无效的；

对第一种情况，当员工对新调整的岗位有抵触时，不愿意到新的岗位、领域或自己不感兴趣的新岗位时，公司强制调岗或以不服从管理为由解除劳动关系，那么基本上可以说是违法的行为，可以要求恢复劳动关系或补偿标准为2N(工作年限)。

2、为什么说是正常情况下呢，因为存在特殊情况：公司经营过程中发生的一些变故，例如国家政策调整影响、不可抗力等，这种状况的发生，与正常情况的后果是不一样的。

对第二种情况，如果公司的调岗具有合理性且工资标准不变化，新岗位与原定的岗位之间亦有相关联性，不存在对劳动者有侮辱或惩罚的行为，则调岗有效。此时离开无补偿。

3、还有一种情况，就是劳动者自身的原因。如果因劳动者不胜任的原因，经公司培训后仍不胜任的情况下对提出的转岗。在这一条中，最重要的点，就是当公司提出不胜任时，公司需要提供证据的，例如平时员工签字确认的考核表、处罚单及公司的规章制度等。当做为劳动者拒绝接受调岗，公司要解除劳动关系，这属于合法解除，但要支付经济补偿，补偿标准为N。

针对上述的三种情况，补偿的结果是不同的，但希望您能根据自己的情况来做出判断，维护您的权益。

也希望您遇到的是个好公司，能善待每一位劳动者，祝您好运！