试用期请病假会不会影响转正_事业单位试用期请假问题？

　　劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　(六)被依法追究刑事责任的。　　　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

楼上是复制回答的。

你考上了事业单位，有编制的可以请病假。只要医院开出病假单，有就诊证明，那么肯定可以的。至于你转正的时间会不会延长，这个就要看单位，具体情况得找单位人事科的人说。这个事情是由你单位的主管领导和人事科定的，得和他们搞好关系。应该问题不大。毕竟你是有编制不是合同制的，合同制的肯定有影响。

会影响转正。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，用人单位招用劳动者，对身体条件都有一定要求，试用期请长期病假的员工，必然是身体条件不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，也可以把病假时间另计延长试用期。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》2016.12二、劳动者在试用期请病假，病假期间能否从试用期中扣除？答：试用期是用人单位与劳动者的相互考察期间。劳动者在此期间请病假，影响到考察目的的实现，故该病假期间可从试用期中扣除。

在试期间招聘的临时职工，安招聘试用工的法定规则。也可一辞退，也可一自行辞职，他有招聘试用工的条件约数。他没有合同规定的，法律责任，但是在试用期间，你有管理一切事务问题的责任。我说的对不对请你看看大家朋友们怎么说的吧，谢谢。，，，

试用期不同于见习期，因试用期生病导致试用期间缩短，影响试用效果，用人单位可以解除劳动合同，但不可以延长试用期限。

感谢邀请。

会不会影响转正这个得看公司，确切的说看你的直属领导对于你请假这个事情的接受程度。但从我的角度来看， 我觉得公司不应该以是否在试用期间内有多次请假这样的理由来影响你转正，而应该以你在试用期间的工作表现和工作完成度来决定是否转正。

但为了不必要的麻烦，还是建议从通过以下几种方式来做相关处理：

一、入职前提前与领导沟通这个事情。

碰到这样的情况，建议提前与公司HR和直属领导沟通此情况，将自己的牙齿病例交由他们看，让他们大致知道你的请假安排和这个事请的真实性，也让他们提前了解、提前规划。

如果非常在意这个事请的公司和领导那么就商讨一下怎么办，如果公司和领导压根就不在乎这事，那就更加万事大吉了，有些时候自己的担心完全是多余的。

二、入职初与领导沟通好试用期间的工作内容和工作任务。

三、如果确实因为请假耽误了工作，可以周末或者平时加班弥补。

有的时候工作确实安排非常满，当请假影响了正常工作时，可以利用周六日的时间或者平时下班的时间来完成工作，以向领导证明你虽然请假但是能完成任务，也能调动个人时间来完成工作。

相信通过这几个方面的努力，你的领导和公司一定能够理解你的，祝你在新的单位大展宏图。

另外说个题外话：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。一般设定三个月试用期的都是签订三年以上合同的，可以对照一下你的试用期是否合规。

1、只要是单位员工，符合单位的病假管理制度，单位就应当批准。2、试用期内请假过多不是不批准假期的理由，但是确实会让单位对你是否适合这份工作产生疑问。

第一，顺延试用期需要双方事先有约定。如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他协议中未就试用期顺延做出约定的，即使劳动者在试用期内请假，用人单位也不得单方顺延试用期。

第二，顺延的时间应当和请假的时间相一致。比如劳动者请1个月假期的，顺延的时间不得超过1个月。

第三，顺延时间与试用期的时间要前后相连。如果试用期结束后，过了一段时间，用人单位再提出顺延试用期，这种做法也不应当予以支持。

第四，用人单位不得滥用试用期顺延。由于劳动者请假的原因导致用人单位不能行使观察权和考核权的，用人单位可以约定顺延；但是，由于用人单位放假、停产的原因导致试用期缩短的，用人单位不得约定顺延。