围绕为官做出承诺_领导承诺不兑现怎么办？

谢邀请。

职场中，领导给了承诺却没有兑现，真的很伤士气。在我们日常工作中，我们也要注意，不要轻易承诺，如果作出承诺就要及时兑现。

领导作出承诺没有兑现的原因

一、无意：单纯地忘了

可能是当时的氛围场合，领导随口对你做出了“承诺”，比如完成一个重要项目，领导说要给你评个优秀；或者大家辛苦熬夜完成工作，领导说给点加班费，等等。“说者无心，听者有意”，领导说完场面话，说完就忘了。

二、有意：不想兑现

领导确实做出承诺，但事后，因为种种原因，一拖再拖，故意装作不记得，不愿意兑现。

不管领导是有意还是无意不兑现，切记不能直接找领导谈判，要求兑现承诺。

那么遇到这种情况，我们应该怎么做呢？

第一、调整心态

不要太把领导随口说的话当回事，领导有时候为了更好地管理手下员工，很喜欢给下属“画大饼”，本意就是安慰安慰你，压根儿没想兑现，而下属信以为真，容易当真，就导致自己内心不平衡。所以，调整自己心态，领导有些话，听听就好，不要当真。

第二、提升自己

如果想要在职场中获得一定的地位，至关重要的是，要具有不可替代性。离开你，你所在部门就不能正常运转，领导依赖你、离不开你。当自己成为优秀人，就不怕领导不兑现承诺，如果他失信于你，很可能你就跳槽、离职，他的损失巨大。说到底，之所以领导不兑现，就是因为知道你拿他无可奈何。

第三、暗示好过明示

如果自己实在很在意领导的承诺，那么可以暗示领导，而不要直接明示。

如何暗示呢？可以在两个人单独接触的时候，营造他当初承诺时的场景，跟他说以下你自己工作中遇到的困境。

做出承诺实际上说承诺已经履行和兑现。作出承诺，作实际强调承诺已经作出，但是还没有履行或者正在履行中的意思。

如果你的领导对你作出的承诺没有兑现，我觉得你可以尝试一下，正面沟通的方式，也许能够帮助你快速的解决问题。

领导作出的承诺多半是没有一些书面文件形式的。大多数都是口头承诺。

我建议你可以采取正面直接的追问的方式进行一次平和而坚定的沟通。

很多人对自己说出的承诺，都会尽量坚持去完成。因为说到做到的表现一致，是心理学一致性原则的体现。一旦我心里的想法说出来，外在却没有做到就会产生一致性反差。要么就逃避，要么就会认错。

所以如果你不说，领导一定会逃避他不会主动提起这件事情，就会采用逃避的方式让这件事情过去。

如果你采用了正面沟通的方式，去提起这件事情，只要老板人品德行还可以的老板都会对当初对你作出的承诺进行如实的补偿，如果因为一些客观因素的影响，那么老板也会提出一个补偿方案。所以只要你去沟通了，你的成功的几率会非常大。

做出的承诺首先不能超出法律以及有违道德， 在此前提下，不应超出个人能力范围，不应伤害或触犯他人的身心健康以及切身利益，最后不应助长被承诺者贪念欲望 遵从以上原则的承诺，既然作出，也当遵守

关于领导干部操办婚丧喜庆事宜实行“两报告一承诺”的管理办法第六条：领导干部操办婚丧喜庆事宜，应当作出并遵守以下承诺：

1、不大操大办，不违背报告内容操办；

2、不利用职务便利操办，不在社会上造成不良影响；

3、不借机敛财，不邀请管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位和个人参加，不收受上述人员的礼金、礼品；

4、不侵犯国家、集体和人民利益，不用公款或由他人支付应由本人承担的各项操办费用，不违规使用公务用车、占用其他公共资源；

5、带头移风易俗，自觉抵制迷信低俗活动，文明节俭办事。 印发《关于领导干部操办婚丧喜庆事宜实行“两报告一承诺”的暂行办法》的通知。各乡镇党委、人民政府、纪委，县经济开发区党委、管委会、纪委，县委各部门，县直（驻县）各单位，各人民团体，请认真遵照执行。