兼职人员工资算劳务费吗_兼职是否只能拿劳务费？

应开具劳务费发票，做为企业所得税前扣除的依据。企业不能取得合法票据的，不能在企业所得税前扣除。兼职人员提供服务取得的收入属于增值税的征税范围，应开具增值税发票。企业员工提供服务不属于增值税的征税范围，不征收增值税。所以员工为企业提供服务不需要开具发票。

按道理来说，个人兼职取得的收入是按“劳务报酬所得”交税的。但是，如果你兼职的公司相互之间是关联关系（比如代表处和公司，同一总部旗下的分公司等等），就可以合并收入，选择在一地申报交税。

什么意思，劳务报酬怎么会和工资一样的扣除呢，不懂不要瞎说。 应该是五月总和加起来，看看是多少，如果是4000元以下呢，费用扣除标准是800元，超过4000的话费用扣除标准是4000的20%，然后税率也是20%。 例如：加起来一共3500元，（3500-800）*20%=540元 加起来一共5000元，（5000-5000*20%）*20%=800元。

按劳务费支出，在管理费用中核算。 公司凭提供劳务个人的发票，支付款项并列管理费用——劳务费。 另外，兼职员工还需自行申报纳税，属于劳务报酬所得的:

1、一次收入在800元一下的免收个人所得税；

2、一次超过800以上—4000以下的纳20%，纳个人所得税=每次收入额减800再乘20%。 个人凭身份证、支付单位证明（项目、金额、单位公章）到地税局申请开具发票，并缴纳8%的税收。没有发票是不能在成本费用中列支的。

计入工资还是劳务费主要看两点：1）是否是临时性，如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待，签劳动合同与不签合同都一样的2）是否有其他工作，除了退休人员以外，在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬是每个人不超过800不用交税吗？是的。劳务费起征点是800元，按次数。如果是计入工资？因为金额较小，可以不签订劳动合同吗？应该签订劳动合同，否则有了纠纷更难处理。如果是兼职，可以签订用工协议。国家规定，本企业员工要缴纳社保。兼职的由原单位交社保。税要交吗？要的，个税由发放工资或劳务费单位代扣代缴。如果你们不代扣代缴个税，可以在劳动合同或用工协议中注明：个人所得税由个人申报和缴纳。这样你们就没有法律责任了（打个政策擦边球）。金额有限制吗？没有。税法规定，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。税率20%。

按现行税法,劳务费收入的话,超过800就需要缴纳了,一般对方给你发的时候代扣就行。两个地方取得的话,如果代扣了,也是需要合并后重新计算纳税的

谢谢邀请。

临时工是用人单位非正式雇佣签订长期合同的临时员工，是短期雇佣关系。临时工是用人单位被派遣的劳务者是辅助性的工作，一般没有决定性的权利。

临时工在薪资方面应属日薪（日结）一般都是谈好价钱或短期工作完成后所得得劳务报酬。

正常只要开资就代扣，但如果为临时劳务，在实际操作中一般不代扣，如果为长期兼职工作人员并有保险劳动关系，应代扣个税，现个税最终由本人年度汇算。