倒班工人加班是否自愿_上班族自愿超时加班的协议是否有效？

自愿工作不算加班。当然公司也就不给加班费了！为什么这样说？得要有充分的理由啊？干嘛我上了班不给加班费？下面谈谈个人的看法。

第一，工作加班时间是有法律规定的。

《劳动法》第三十六条规定：“ 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。这是保证劳动者的合法权益。虽然目前有些公司没有做到，但他是经不起法律检验的。

第二，工作加班必须由公司安排。

一般正规的公司都有工作制度，工作制度对加班方面都有明确的规定。公司有重大工作任务需要加班时，才准予加班，并应办理相关的加班手续，便于计算加班工资。同时，也是作为是否违反《劳动法》的依据。

第三，弄清楚为什么自愿加班？

自愿工作加班，一般有两种情况：一种是本人当天的工作任务没有完成，需要自己加班。另一种是闲着无聊，且对本人的工作又有浓厚的兴趣，自愿加班。前者是当天的工作任务没有完成，是你的责任，你必须完成。当然，一般情况下即使没有完成，领导也不会追究你的责任，第二天接着完成就行了！不过，你自愿加班也无可非议。但是，加班费是不予给的。后者是你闲着没事，在工作室去消磨时间，或者说对本人的工作有浓厚的兴趣，反正闲着也是闲着，在工作室去打发时间，工作也做了，一举两得，又何尝不可？

总之，加班除了严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度而外，自愿工作加班，出自于自愿，公司是不予给加班工资的。

倒班是不给加班费的,因为你之后还可以休息。如果加班后没有倒休,才给加班费。

按照日历时间，属于法定休假日用人单位安排工作的，按工资的300%计算加班费。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

黄金十年煤矿期，我正从事煤矿机械的制造与大修工作。我们车间，几乎每天都加班延点。（业务骨干）。车间对这些倚重人员格外开恩，加工资工时。还管饭，吃的相当不错。如果非常忙，不准喝酒，吃饱接着干。一般情况下，加班一至两小时，都能吃喝一顿。还能拉近与领导的关系。最主要的是，还能学到真本事，留下的，一般都有绝活。其中有个质检员，用根铁棍，按在外面齿轮箱上，就能听到齿轮有高点，有杂音，格外神奇。他的工资是最高的，还评聘任，首席技师。

谢邀！

只要不违反法律法规的规定，双方自愿、平等、协商情形下所订立的协议可视为有效的协议。

用人单位可以制定与国家法律法规不相抵触的加班制度，依照《劳动法》四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。根据上述规定，用人单位与劳动者协商后，可以根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外的工作；如果用人单位安排劳动者加班的，那么用人单位则应当按国家有关规定向劳动者支付加班费；支付加班费具体标准为：1、在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；2、在休息日内安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；3、在法定休息日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬。只要用人单位没有强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排劳动者加班时间并没有超过相关法律规定的时间，都是合法的；依照劳动法规定，劳动者有权拒绝加班，用人单位辞退不加班的职工是严重的违法行为；如果不加班职工不愿继续履行劳动合同的，用人单位应当按职工的工作年限，支付每年两个月本人工资的赔偿金。如果用人单位没有安排劳动者加班，而是劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班费。

因此劳动者自愿鉴订加班协议是自愿放弃一部份合法权益的协议；在签订此类协议时务必参照相关的法律法规的规定，确保自己的合法权益不受侵害。

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1：比如长白班一天8小时，一个月30减去四个周末8天还有22天计算，就是176个小时正常。夜班如果没上到176个小时，只上到168个小时，缺8个小时。2:问题，缺8个工作小时，是怎么缺的？是你请假了还是公司放假了？3：答，如果是你请的假，工资发的是和白班176个小时一样的，你就需要补工时，如果工资少了8个工作小时的钱就不用补。如果是因为公司（国假日）放假少了，就不用补。