办公室临时工工资通知_关于临时工请假工资怎么？

临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。

申请书尊敬的领导： 我是本单位的临时工人，在本单位已经工作了xxx月时间了，本人在本职岗位上，能够坚持原则，兢兢业业，虚心向领导和老同事学习，但由于我的工资不高，随着物价的上涨，我的生活上的受到了很大的困难，使我无法安心工作，因此，向领导申请给予本人的工资适当提高，从XXX元上升为XXX元，以摆脱我生活上的困难，我将在岗位上将更加努力工作，来回报单位。特此申请，望批复为盼！申请人：年月日

　　紧急通知 　　接总经理办公室通知，因公司工作任务临时有变，本周六及周日两天全体员工继续上班，请各部门接此通知后，即刻做好工作安排，请假未在岗的及时通知立即返回工作岗位。

加班工资按双日计算。由财务部门做好核算并及时发放。　　请各部门相互转告该通知精神。公司办公室 ****年**月**日

一、领导让你不想干就回家当然是属于有恃无恐贬低行为，谁叫你干了30年最低工资的临时工呢！

从领导的表面意思来看，给你涨工资是不可能的。领导让你不想干就回家这句话有两层意思：

一层意思是，你都已经看了30年最低工资的临时工，而且年龄已经在50岁之上的。按照你的工龄离退休也就是五六年之内的事情，何必还要折腾来折腾去。一个临时工还想要提工资。

二层意思是，你是临时工，没有提工资的要求。

同时，你作为临时工干了30年最低工资的岗位工作，可见你的工作能力和工作表现是非常差的。不然即使是最严苛的单位，经过你的个人申请和工作表现，给你提工资和提高福利待遇早都已经实现了。还要等到30年以后吗？

更甚者，30年的工作工龄，早都已经在单位内成为正式工了，且享受同本单位的编制内员工相同的薪酬晋升制度、相同的福利待遇。

由此可见，能做30年的零时工也没有委屈你！

二、鉴于这种情况，且退休仅仅还有五六年时间，何不坚持到底？这种节骨眼上提升职加薪，可能性不大。

既然是行政单位，那么他们单位这种劳务派遣工或者临时工肯定不止你一个啊。因为这种行政单位，行政编制有限，但是工作业务较多。为了较好地实现行政职能和单位功能，就需要雇佣临时工或者劳务派遣工来进行正常的行政单位职能的实现。

那么你可以看看这个单位的其他临时工的现状。

是否有被加薪或者转正？如果有，你就需要扪心自问一下：一个30年的临时工为何没有被转正，或者30年了，为何你的薪资只是最低薪资水平？

如果你得出了确切的原因，不论是出于你的能力问题，还是这个单位的编制就很有限，要想获得编制是基本不能实现的。或者还是这个单位对临时工采取差别化对待，不仅没有同工同酬，而且有剥削临时工的现象。

你可以根据不同的情况，做出相对应的选择。但是最为靠谱的做法是，既然你还有五六年的时间就要退休那么何不坚持到底！

这时候如果瞎折腾，可能你就会丢掉这个临时工的饭碗，那么就得不偿失了！

仅供参考，希望有所启发。

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如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。 劳动合同法规定，劳动者要离职的，要通过书面的方式提前三十天通知用人单位，用人单位要这三十天内对离职劳动者的工作进行交接。劳动者离职后用人单位要一次付清劳动者工资。 在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：

1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。

2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 在我国的法律上没有临时工这一概念，所以只要临时工签订了劳动合同，临时工在离职时就一律按照《劳动合同法》的法律规定。 根据《劳动合同法》第10条，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 如果临时工辞职时还没有和用人单位签订劳动合同那就可以随时离职，不需要提前通知用人单位，辞职当天就可以离职，并且可以要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金。

这次疫情对任何人都会造成损失，至于提问者出于什么心理我不知道，我是湖北孝感的复工应该是什么时候肯定不会早，我在北京9年在现在的单位干了6年，去年下半年效益就不好，1月6号放假到现在1月2月的社保给我们交了，工资一份没发，工人没有一个发牢骚，反而还怀着一颗担心的心，这又是为什么呢？

你好，首先公司无故解聘临时工是不合法的，无论他们是不是事先通知临时工本人。不过，公司这种不通知临时工本人就给员工解聘的方式实在是太不尊重人了。临时工的意思，大多可以理解为劳务派遣工，就是我们日常所说的劳务工。因为劳务工就是公司为了满足“临时性，辅助性，可替代性”的工作需求而聘用的。作为一名HR，经手过很多解聘事宜的处理，一般来说，解聘的可能性有这些：

一，合同到期终止，进行解聘

单位聘你当临时工，大多都是与你签订了合同或者是协议。如果你是没有退休的，还在缴纳社保的临时工，那么签订的就是劳动合同或者是派遣合同。无论哪种合同，如果合同到期终止不与你续签的话，单位需要支付你经济补偿金。经济补偿金的数额根据你在这个单位的工作年限而定，每工作一年给一个月的工资，不满半年给半个月的工资。如果你是退休人员返聘到单位做临时工的话，这种关系将不受劳动合同法的管控，一般来说是提前一个月通知你或者多付你一个月工资，再与你解聘。

二，合同未到期，协商解聘

如果公司项目突然发生变动，不再需要临时工了，那么这个公司需要和你协商一致才能解除合同或者协议。当然，因为是公司提出与你解聘，所以仍然需要公司支付你经济补偿金，补偿金的计算方式同上。如果你是退休人员返聘，返聘期限一年，结果协议才执行了半年，公司就要与你解聘，这样的话，公司也需要和你协商，然后提前30天通知你或者额外支付你一个月的工资，再与你解聘。

如果公司没有和你协商，无缘无故就给临时工解聘的话，首先这种行为就是非常不尊重人，非常让人气愤的。其次，如果合同没到期的话，是属于违法解聘，违法解聘的话，按照法律规定，单位需要支付给你赔偿金，也就是双倍的经济补偿金。

综上所述，临时工需要检查一下自己的合同是符合签订的，对于单位这种违法行为，应积极索要赔偿金。如果协商不成的，可以到当地进行劳动仲裁，运用法律武器来维护自己的合法权益。