工作时间超过12小时违法吗_保安上十二个小时班合法吗？

现在工厂大多是私企，老板追求利益最大化，尽可能多的赚取工人的劳动剩余价值，工作时间越长，代表工人为工厂创造的利润越多；而工人由于在当今物欲横流，房贷车贷等的经济重压下，不得不去工资较高工作时间较长加班加点的私企打工，多挣钱缓解经济压力，说白了一个愿打一个愿挨。

至于说延长工人工作时间违法，那是国企的事。私企工人不想加班延长工作时间，老板随时可以让你走人；国企行吗？国企不可能随便开除工人。工厂无故延长工作时间，工人有权拒绝。

凡事不能太叫真，知道就好！

合不合法看给不给加班费。

劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班，加班要么调休、要么支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假　　
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果支付了，就是合法，毕竟企业、服务业不少岗位都需要有加班在岗的人。

如果没有支付，就是不合法，你可以到劳动管理部门申述。

以上是从理上讲。以下部分从情上说：

国内不缺人才，作为普通协助类的保安岗位更是不缺，所以如果你觉得不公、企业不合法要去申述，那么企业就算支付你了加班费，那么你肯定也将失去这一份工作，在行业里面可能也不受待见，很难找到新的工作。

一个朋友所在的一个企业，因为保安本身比较懒，上班时间在仓库睡觉，然后辞退这个保安大哥时也是到劳动部门各种申述，最后赔偿了他钱但是公司在行业里面、一个区内的HR都通了气，这样的保安找工作都变成黑名单。

还有一方面，国内大部分企业都能或多或少存在违规，加班、社保、甚至环保、安全、税务等等，是可以严查严办，但是这样的结果就会导致一大部分中小企业倒闭，中小企业太脆弱、利润低、经不起折腾。

而倒闭后有的人欢欣鼓舞感觉打倒了“资本家”，但是自己再出去找工作时候会发现，工作机会越来越少，最后发现找不到工作，受伤的不仅仅是“资本家”还有自己。

企业、员工以及整个大环境是一个生态，哪一环出了问题，其他环都将受到损害，所以虽然有严格的劳动法、税务法规等等，但是执行起来还是有比较宽限的，为的就是保障整个生态。当然如果企业做得太过头，由擦边球升级成为严重的违法违规榨干员工血汗那么就成为了生态中的蛀虫，是不容任何环节可接纳的。

所以综上，合不合法？法就在那里很容易鉴别，但是要不要申述我认为看看这个度，太过严重大家都不能接受，一定是一告一个准。如果只是小问题就不必要斤斤计较，大不了换个单位吧，放过自己放过他人。

以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十四年职场摸爬滚打经验，职业生涯咨询师、管理咨询师，职场老司机，用过都说好。

按照劳动法这是违法的，但是一般进厂子里边儿工作都会签订劳动合同，条款里面会有明确的标注，自己接受这些加班。

谢邀。我是盛大spd，很高兴回答你的问题。

你问国企每天工作12小时算不算违法？按照国家劳动法的规定，劳动者每周工作时间不能超过44个小时。这个44小时除以5天，平均下来是每天8.8个小时。如果要实行加班，应该给予加班补贴或工资。这是劳动法的规定。

你说的这个情况，每天站的工作12小时。那一周5天工作应该是60小时。当然已经超过了劳动法的规定，从这个意义上讲也可以说是违法了。每天工作12小时，就是每天超时工作4小时，一周就是20小时。加上国家规定每周44小时就是64个小时。那就是已经超时了20个小时。

这当然是违反了国家规定的。但是还有个前提，超时工作应该发给加班工资。如果再不发加班工资那就更是错上加错。当然也有一些特殊情况，比如医疗设备生产单位。现在全世界都在抗疫情。这个时候加班加点，也是情有可原。如果只是短期内加班加点，而且给够了工资。同时安排了最低的休息时间。作为一种应急的措施，我看也是可以。

如果长时间的，无休止的加班加点，恐怕人也会吃不消。这一点国企领导也会加以关注的。所以这种情况应该是具体情况具体分析，在大家能够承受的情况下，在合理安排休息的前提下，在给够加班工资的条件下，大家应该予以支持。如果你身体有情况难以坚持，可以提出来 ，相信国企的领导也会加以考虑和照顾的。这些都是个别情况个别对待了。希望我的解答能够对你有所帮助。

我认为是违法的，常期如此，不但有违国家法度，更重要的是有损职工身心健康。

在有些私人企业，为了达到自已利人最大化，往往把正常上班月工资压到最低，而把加班加点工资顾意提高，把国家法定22天出勤工资订低，而把出勤超过28天工资订高。变项逼你加班。表面看企业并不违规，而且还模范遵守了社会主义“多劳多得，按劳分配”原则。其实质明眼人一看皆知，无需解释。看来要使社会上每一个普普通通职工能够真正作到公平公正公理的话，恐怕还有很长路要走的，读者以为呢?

用人单位工作超过十二小时违法，你投诉那是自找辞职，你可以不给他干，也可以到轻松拿高工资的国家单位去工作，那里扫厕所的都挣三五千。

主要要看工资，如果说这里的工资，比别的地方工资奖金和加班费加起来还要高，那也是一回事。如果说这里的老板过分刻薄，工作又累工资又低，那你可以选择抄你老板的鱿鱼，此处不留爷，自有留爷处。那里好，那里工资高就往那里走，你不干了老板是没有办法控制你的，关键是你有选择权。不要在一棵树上吊死自己。你自己又不想走，又嫌这不好那不好，那是你窝囊，去告去闹那都不是好办法，如果你觉的自已很委屈，那我建议你还是去找一个待遇好一点的工厂，三十六计还是走为上策。

这要看你们单位有没有申请过综合计算工时制批复了

一般我们说的工作时间是标准工时,每天8小时,每周40小时,每周至少休息1天

但很多岗位不适合这种,比如司机适合不定时的,比如餐饮业适合综合的做1休1的

但即使是综合计算工时制或不定时工作制,可以集中工作集中休息,但至少也要保证劳动者每周休息1天,如果30天不休息,除非是抢救国家利益等特殊情况,当然是违法的，如果单位的用工制度已经在劳动部门备案，而且依法被批准，就不涉嫌违法问题。