12333可以投诉举报吗_12333可以短信投诉吗？

这要看你拿不到工资的原因是什么，如果是单位的原因，你会有胜算的，但如果是个人的原因，那就不一定了。

如果是所有员工或者是大部分员工没有拿到工资，绝大多数情况下是单位的原因，如果是少数人或个别人没拿到工资，很有可能是个人的原因。

一、如果是因个人原因没有拿到工资的，就应该认真的分析自身原因，查找问题，制定整改措施，取得单位（企业。下同）领导（老板。下同）的谅解，及时地拿到自己的劳动报酬。如果去投诉，只能激化矛盾，使问题复杂化，增加了解决问题的难度。

二、如果是单位原因拿不到工资的，除了单位因经营管理不善，资金周转困难，一时拿不出钱来给员工支付工资等客观因素外，还有单位法纪观念淡薄，经营管理混乱，故意拖欠员工工资和加班费，严重侵犯员工的合法权益等主观因素。

对于因客观原因造成的拖欠工资问题，可先与单位人力资源部门或单位领导协商，让他们给出支付工资的时间表。对于在协商约定的时间内没有支付工资和单位因主观因素拖欠工资的，可以向当地县级以上人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门投诉，也可以向县级以上人力资源和社会保障部门所属的劳动仲裁委员会申请仲裁，还可以向当地县级以上人民法院申请起诉，依法追讨工资。同时，还可以向当地县级以上群众工作部门和群众来信来访接待部门进行投诉和反映（这条在元旦春节和全国人大、政协两会前及期间是比较管用的。可以和前三条同时进行，也可以放到最后单独实施）。

三、此类问题，不管怎么操作，都有投鼠忌器的成分在里面。因此，一定要注意维权的方式和方法。如果人多，可以采取匿名的方式进行维权；如果人很少，特别是只有一个人，一定要有心理和思想准备，因为通过上述方式维权，就意味着要辞职（你可以赢得这一次，但在以后你会输掉N次，永无翻身机会），所以，不到万不得已，最好不走这一步。如果工资数额不多，且在自己的承受能力范围内，就可以果断的放弃，体面体辞职，另寻它途，或许柳暗花明又一村呢。

可以的，只记录你举报的情况，而对于你的个人信息是严格保密的

日前，12333人力资源社会保障电话咨询服务热线启动了短信服务平台，市民和用人单位可通过手机短信、彩信的方式及时、便捷地获取人力社保政策提示及信息查询、提醒、资讯等服务。

可以登录12333人力资源和社会保障（这里以上海人社局为例）进行举报投诉，步骤如下：1、百度搜索框输入【12333】，点击搜索。2、在搜索结果中选择带有gov字样的网址，点击进入【上海市人力资源和社会保障局 】首页。3、在【上海市人力资源和社会保障局 】首页下拉页面，找到【互动交流】按钮。4、然后点击【互动交流】按钮，下拉页面至底部找到【举报监督】按钮。5、点击【举报监督】，进入【劳动监察举报】页面。6、点击【劳动监察举报】按钮，仔细阅读【劳动保障监察举报注意事项】后至网页底部，然后选择点击【是】按钮。7、把自己准备好的资料填写完成后，点击【提交】按钮，举报完成。

按照以下规定计算加班工资：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

现在已经没有劳动局这个单位，如果用人单位不准你辞职是错误的，你可以维权。电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。 　　你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，在第4天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。 　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这种情况普遍存于很多中小企业中，典型的“流氓”心里，即便知道《劳动法》规定试用期员工提出辞职只需要三天就可以，他们还坚持“公司规定排在法律规定的上面”。

其实这点很好解决，如果公司真的无法沟通，那其实你也没必要去找公司协商了，直接到当地劳动监察大队投诉，让劳动行政部门去跟你的公司好好谈谈所谓的“劳动法那三天，公司制度就是20天”是啥理论。

至于离职证明你也不用担心，一切等劳动监察大队介入调查后，在看情况而定，一般情况下公司碰到劳动行政部门就萎了，屁都不敢放就得乖乖的给你办理离职手续，因为他们如果不改正，下一次将面临更严重的惩罚。

如果他们因此而对你心生恨意，拒绝给你开具离职证明，那还是一样，再去劳动监察大队那边投诉，为什么一直让你去找劳动监察大队投诉呢？因为这招百试不爽，而且也是最快捷有效的方式。

碰到这种公司，就得让劳动局介入调查，什么玩意儿，真的是