经济补偿金加班的算不算_经济补偿金包括加班费和十三薪吗？

一般来说计算经济补偿金的时候不包括加班费。

虽然《劳动法》《劳动合同法》中有关经济补偿金的规定没有明确说加班费是否应该纳入经济补偿金，但从各地的司法实践来看，大多在计算经济补偿金的时候都会剔除加班费。

原因很简单，法律制定者认为经济补偿金是一种补偿性质的费用，它应当以员工正常劳动时间为准进行补偿，也就是按照5天8小时的工作时间来计算经济补偿金。而加班费是员工额外提供劳动所获得的额外劳动报酬，它不属于法律规定的正常劳动时间内的劳动报酬。所以在计算经济补偿金的时候要剔除加班费。

以上海为例，上海就明确规定加班费不计入经济补偿金当中。当年就有员工因为经济补偿金没有计算加班费投诉公司，最后被法院驳回的例子。

至于具体怎么算经济补偿金，我举一个例子，这样方便你理解。

假设老王月薪7000元，其中固定部分的工资为5000元，2000元为每个月的固定加班工资。老王在公司干了一年零三个月，由于老王做事效率低、问题比较多，最后公司跟老王协商解除劳动合同，公司支付老王1.5个月的经济补偿金而结束合约。

那么，老王的经济补偿金基数怎么算了，就是剔除加班工资2000元，只取剩下的固定5000元作为基数进行计算。用1.5×5000就得到了经济补偿金，就是这么计算的。

好了，现在我基本上解释完了，你可以按照你们公司实际的情况对照进行测算了。希望能够对你解惑。

根据相关劳动法规，补偿金按本人离职前一年期限内月平均工资计算，主要为列为工资总额范围统计的项目，如计时、计件工资，定额津补贴（不包括防暑降温、计生补贴、劳保福利待遇），奖金（含年终奖），实物发放折算金额等。

劳动法规要求用人单位必须保证劳动者每周工作不得超过40小时，每周有一至两天休息时间，如超过劳动时间，必须支付加班工资，并对平时和节假日做了不同的规定。由于加班是临时性的，不具有规律性，因此在有关工资总额的规定中没有列为必须统计项目。

您所在单位长期加班，形成常态化，作为用人单位首先违反了相关劳动法规，您可以力争协商。

一种情况：如果单位赔偿金2n或十1，那签协议时基本注明包含加班费延时费未休年假补贴。第二种情况：赔偿金如果1n的，那完全可以争取并暂缓签订协议，必要时可申请仲裁。但加班包括延时未休年假必须有确实证据才行。

回答这个问题，首先要弄懂工资的包括范围。分析认为工资收入应包括：基本工资，绩效工资，加班费，所有种类的奖金及属一切国家法律规定的工资性收入。

那么经济补偿金一般指的是企业员工由于某原因被企业辞退后的一种补偿办法，即被辞退人员在企业工作时间满一年就应有一年中平均一个月工资的经济补偿金，当然加班费和13薪应包括在平均工资性收入范围。