竞业限制补偿协议_个人如果违反竞业限制协议，给单位的赔偿标准是多少？

1、如果签了竞业协议的话，竞业协议是有效的，劳动合同法里面第23条和24条有规定，竞业限制人员限于高管或者高端技术人员和其他负有保密义务人员，用人单位可以约定竞业限制条款，竞业限制是2年。

2、同时也约定了如果签了竞业协议，劳动者在遵守竞业规定期间，公司需要按月给予劳动者经济补偿，所以离职后需要和公司协商，如果需要履行竞业协议，让公司出出具一份约定经济补偿具体数额的合同，并且要按月来履行，双方签字。

3、如果公司不给竞业规定的相关经济补偿，可以视为解除了竞业协议，法律上讲，竞业协议是有效的，但是没有支付经济补偿，所以竞业协议解除了。

总经理，所以您需要办的是重新签订一份带有约定每月需要支付具体经济补偿数额的竞业协议，并且竞业年限期限不得超过2年。

每月竞业禁止补偿金不低于本人合同解除前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准即合法，具体比例由双方约定。当地对竞业禁止补偿金标准另有规定的，从其规定。

谢东友律师事务所邀请！东友事务所的评论我已看过，这方面我非专业，只能说说个人见解。

在我们非专业人士来说，竟业合同说白了，就是商业保密合同的一种。现代社会发展是日新月异，相对的无论是在军用，还是民用科技产品方面，都在以无以形容的速度在创新发展，所以就有了竟业合同的出现，用来保护其产品的知识产权，以及产品的竞争力，这已是商业公司的通用合同条款。

入职签了竟业合同，却未约定补偿金，个人认为这一般都是公司有意为之，留下此空白，如入职者在离职时，没有向公司追讨，那么公司又可省下一笔不菲的补偿金，如果入职者追讨，其公司也有讨价还价的余地，所以这应该是公司刻意埋下的伏笔。

在一般情况下，即使没有与公司约定补偿金，公司都会有个不算公平的补偿金给付的，否则一旦进入司法程序，那么公司将得不偿失，再说合同本身永远都是公平公正的，合同并非只针对一方有效，即使未约定补偿金，也不能免除其公司该负的法律规定之责任。所以我的结论是，在正常离职情况下，是可以拿到补偿金的。谢谢！（个人观点）

依据我国劳动法规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的，该用人单位当依法承担连带赔偿责任”。

劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：(一)劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而仍然与劳动者建立劳动关系的，新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。(三)劳动者因违反竞业禁止约定侵犯原用人单位商业秘密的情况。这种情况新用人单位不论是否知道劳动者违反了与原单位的竞业禁止约定，都已经构成了侵权，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。