集体合同协商会议应遵循的原则_工资集体协商应遵循哪些原则？

农村土地流转是大势所趋，给外出的农民工解决了后顾之忧，也给农业专业合作社，家庭农场，农业龙头企业等新型经营主体的规模化发展提供了可能。

农民的承包地流转，其所有权不变，所有权依然是农村村集体的。流转的是农民的土地经营权(使用权)，有以下原则需要遵循。

一，必须是农民完全自愿，任何人不能把农民被自愿！农民将自己的承包地流转给第三方，必须是真正意义上的自己的意愿表达。农户本身不愿意，谁说了也不算！农村集体不能强迫农民，也不能以农村集体的名义把农民的土地流转出去，然后村集体再跟农民签个协议。土地流转协议必须是农民和接受流转的第三方亲自签订。

二，土地流转不得改变土地的用途。任何接受土地流转的单位和个人，只能在土地上耕种，不能把农民的土地用来建一些养殖场，大棚房，以及发展林木这些，不能挖塘养鱼等等。原来是基本农田，就接基本农田的要求来！否则追究接收流转方的法律责任。

三，农村土地流转要依法规范开展。依据的法律文件是，2014年11月，两办印发的《关于引导农村土地经营权有序流转发展农业适度规模经营的意见》和农业部于2005年3月1日起实行的《农村土地经营权流转管理办法》，以及我国的土地根本大法《中华人民共和国土地管理法》。

如何签订集体合同 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。在县级以下区域内， 建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体 合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定 的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任：因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依 法申请仲裁、提起诉讼。

签订集体合同的原则：第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。2第二，当事人地位平等原则。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。第三，协商一致原则。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。第四，当事人义务对等原则。集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。

合法、平等、一致、兼顾、合作、发展的原则。

1、合法的原则。这是最基本的原则。工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规，不得违反国家和省、市的有关规定。

2、协商双方具有平等的法律地位，享有平等的协商权利，通过协商解决矛盾，达到统一认识，统一意见的目的。

3、权利与义务一致的原则。保障劳动者的权力，但必须明确劳动者的义务。做到权力和义务相一致。

4、兼顾双方合法权益原则。要注意兼顾企业和职工双方的合法权益。

5、和谐、合作原则。双方在协商过程中，应当注意创造和维护和谐、合作的气氛，任何一方不得采取过激行为。

6、维护正常生产、工作秩序的原则。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。工资集体协商，是指劳动者代表与用人单位代表，依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议的行为。协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。附：中华人民共和国劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（节录）第三条 本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。本办法所称工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。第四条 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。